Personalmanagement Kurse Hamburg

...neue Lösungen für ihr Problem zu entwickeln tragfähige Vereinbarungen für die Zukunft zu treffen...

...der Rahmenbedingungen für seine Arbeit 3. Wichtige Fragen / Themen des Mitarbeiters, für die er sich Lösungen wünscht Das zeitgemäße Mitarbeiterjahresgespräch...

...und Arbeitsfähigkeit der betroffenen Mitarbeiter möglichst schnell wieder hergestellt werden kann, ist es notwendig, dass Sie als Führungskraft bei Auffälligkeiten... Lerne:: Sucht am Arbeitsplatz souverän begegnen, Umgang mit Alkohol am Arbeitsplatz...

...dass Sie Ihren Auszubildenden regelmäßig Rückmeldung über deren Leistungen und Verhalten geben. Zum einen, um Unternehmens- und Ausbildungsziele besser zu erreichen...

...zeigen konkrete Strategien und Handlungspläne gegen das Mobbing auf. eröffnen neue, auch arbeitsrechtliche und psychologische Aspekte im Umgang mit dem Mobbing...

...Vertiefung von Konfliktklärungsmechanismen u.a. mit Hilfe der Methode/Klärungsprozesses des GfK-Tanzparkett. Beginn 14. Januar 2013 Fortsetzung im Januar...

...Trainees, neu ernannte Führungskräfte, Führungskräfte, die erst seit kurzer Zeit ihre Position innehaben. Auch heute noch kommt es vor, dass die besten...

...Welche Handlungsfelder ergeben sich aus dieser Entwicklung für die Arbeit von Betriebsräten? Und wie kann eine Betriebsvereinbarung zu diesem Thema aussehen?...

...Vermittelt werden Kenntnisse und Fähigkeiten über die grundlegenden Abläufe bei Konflikten und deren Folgen im Betrieb. Die Teilnehmer lernen...

...die Fischgräte, die SWOT-Analyse oder das Pareto Prinzip vorgestellt, diskutiert und verfeinert. Das Seminar hat einen typischen "Workshopcharakter"...

...über ein solides Grundlagenwissen und sind in der Lage, mit bewährten Führungsrezepten ihre Mitarbeiter sicher und erfolgreich zu führen. Sie erlernen ein flexibles Führungsverhalten...

...„Wie sag ich`s bloß meinem Mitarbeiter?!“ Eine solch emotional aufgeladene Situation erfordert vor allem eine professionelle, für die Betroffenen wertschätzende...

...Strukturiertes Handeln Konfliktanalyse und -bewältigung...

...Grundlagen der Konfliktklärungshilfe Leitlinien der Konfliktklärungshilfe Modelle und Interventionsmethoden Aggressionen in der Konfliktklärungshilfe Doppeln...

...richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die Führungsverantwortung tragen oder kurz davor stehen, Führungsverantwortung zu übernehmen. Trainingsziel Die...

...bereits im Vorfeld der Verhandlungen die geänderten Voraussetzungen nicht beachten! Wie Sie die Sozialplanverhandlungen gestalten, um diese Regelungen optimal nutzen können...

...können und wie Sie Kritik sogar als Motivationsfaktor einsetzen können. INHALT: • Kritisieren im Führungsalltag • Die drei häufigsten Führungsfehler beim... Lerne:: Soft Skills, Psychologie Kommunikation...

...Chancen und Risiken Haltung, Werte und Rollenverständnis als Führungskraft Die Führungskraft als Kommunikations- und Beziehungsmanager Einfluss der eigenen... Lerne:: Schwierige Gespräche...

...Sie kennen bewährte Tools für alle Phasen des Personalentwicklungszyklus - von der Personaldiagnostik über die Planung und Durchführung der Intervention bis hin zur Fortschrittsevaluation...

...sorgen zusätzlich für Druck- und Stresssituationen. Die Mitarbeiter/innen sind mit dem Kopf nicht mehr bei ihrer Arbeit, die Gesamtmotivation sinkt und...