Seminar in Freiburg im Breisgau

...Auszubildende, betriebsverfassungsrechtliche Mandatsträger Kündigungsrecht als Hauptfall vor dem Arbeitsgericht Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung Form...

...welche Einflussmöglichkeiten der Betriebsrat bei »kritischem Führungsverhalten« und bei Einführung geeigneter Führungsinstrumente im Unternehmen hat...

...Außerdem soll er mit dem Arbeitgeber »beraten«, welche betriebswirtschaftlichen Maßnahmen für die Belegschaft und den Betrieb sinnvoll sind...

...und ihre Auswirkung auf das Arbeitsverhältnis Praktische Übungen zur Wahrnehmung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats Mitwirkung und Mitbestimmung...

...für das Arbeitsverhältnis Widerspruch gegen den Betriebsübergang und dessen Folgen...

...Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens spielt hierbei eine ebenso wesentliche Rolle wie etwa Fragen der betrieblichen Weiterbildung und Qualifizierung von Mitarbeitern...

...JArbSchG, MuSchG) Beendigung des Ausbildungsverhältnisses Beteiligung der JAV und des Betriebsrats Ausbildungszeugnis Streitschlichtung durch IHK/HWK oder Arbeitsgericht...

...Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens spielt hierbei eine ebenso wesentliche Rolle wie etwa Fragen der betrieblichen Weiterbildung und Qualifizierung von Mitarbeitern...

...Nur wenn der Betriebsrat über die wirtschaftliche Lage des Betriebs und die Planungen des Arbeitgebers hinreichend informiert ist, kann er rechtzeitig...

...des Betriebsrats Ausschüsse des Betriebsrats BR, GBR, KBR – wer ist zuständig? Betriebs- und Abteilungsversammlungen Zusammenarbeit mit JAV und SBV Die...

...Rechtsstellung von Vorsitzenden und Stellvertretern Wahl, Amtszeit, Abwahl, Amtsverzicht - wie sicher sitze ich im Sattel? Reaktionsmöglichkeiten und Strategien...

...bewirken wollen. Ob nun BR-Mitglied, Kollege oder Geschäftsleitung: Erlernen Sie, souverän mit schwierigen Menschen umzugehen. Lernen Sie, sie auf angemessene...

...Sie sind von der Belegschaft gewählt worden, um gute Betriebsratsarbeit zu leisten. Das können Sie aber nur, wenn Sie auf sich Acht geben und auch auf...

...verpasst oder nicht optimal umgesetzt. Deshalb gilt um so mehr: Vorsitzende, Stellvertreter und freigestellte Betriebsräte müssen ihr Wissen stetig aktualisieren...

...können und dabei seinen eigenen Stil bewahren. Die Stellvertretung ist oft nicht planbar und daher besteht häufig wenig Gelegenheit zu einer gründlichen Vorbereitung...

...und Lohnausfallprinzip Geheimhaltungs-/Verschwiegenheitspflichten Folgen bei Pflichtverletzungen/Sonderkündigungsschutz Anspruch auf Schulungs...

...Zulässigkeit von Überwachungsmaßnahmen und Einwilligung in datenschutzrelevante Vorgänge Aktuelle Fragen der Arbeitnehmerhaftung Aktuelle Entscheidungen...

...Dokumentation des Zugangs von Erklärungen Beweisprobleme bei Bestreiten des Zugangs durch den Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen rechtssicher formulieren Die Chance nutzen...

...konzentrieren sich hier die zentralen Fragen der Mitbestimmung anhand konkreter, sich häufig sehr dynamisch entwickelnder Prozesse. Neben Verhandlungsgeschick...

...sondern auch für Ihr komplettes Gremium und für die Belegschaft ein Gewinn ist. Stress und Überbelastung im Unternehmen und im Gremium Stress und Überbelastung...