Personalauswahl Seminar Düsseldorf

...Haltung ist für ein Auswahlgespräch wichtig? Strukturierte und effektive Gesprächsführung Die Phasen eines Auswahlgesprächs / Erstellung eines Gesprächleitfadens... Lerne:: Strukturierte Gesprächsführung...

...· Souverän und kompetent antworten und reagieren · Der Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern Das Gesprächstraining · Durchführung und Training schwieriger... Lerne:: Assessment Center...

...Anforderungsprofil entwickelt? Welche Fragen lassen sich daraus für das Interview ableiten? Kriterien für die Beurteilung und Bewertung 3. Pro und Contra...

...der Grundlage des Anforderungsprofils Welche Medien nutze ich für welche Stellenausschreibung? Erster Telefonkontakt: Die Vorabauskunft Beurteilung... Lerne:: Fehlentscheidungen vermeiden, Optimierung der Bewerberansprache und Beurteilung, Professionelles Bewerbermanagement...

...und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln. Beschreibung des Seminars...

...werden überall dort gebraucht, wo Auszubildende in anerkannten Ausbildungsberufen ausgebildet werden sollen. Der Nachweis der "Berufs- und arbeitspädagogischen Eignung"... Lerne:: Ausbildung der Ausbilder...

...die ihre praktischen Erfahrungen theoretisch untermauern möchten und neue Anregungen erhalten wollen, um Führungsfunktionen zu übernehmen. VORAUSSETZUNGEN...

...Heute gilt: E-Learning in all seinen Facetten ist angekommen in der IHK.Weiterbildung. E-Learning-Komponenten sind integraler Bestandteil vieler IHK-Qualifizierungen...

...Firmeninterner Workshop der personalentscheidenden Führungskräfte zur Konzeption eines unternehmenseinheitlichen Personalauswahl- und Personalbeurteilungsprozesses...

...Fachwissen aus einem wirtschaftswissenschaftlichen und/oder psychologischen Studium über langjährige praktische Erfahrungen in der Personalauswahl und Personalbeurteilung... Lerne:: Personaldisponent/ Personaldisponentin...

...Personalkostenplanung Methoden der Personalplanung - Qualitativer und quantitativer Personalbedarf - Schätzverfahren - Trendverfahren - Regressions...

...Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen - Kriterien und Prozesse der Personalauswahl - Neue Technologien und neue Wege im Recruiting...

...In diesem Seminar lernen Sie die Funktionalität der Personalbeschaffung kennen. In praktischen Übungen wenden Sie typische Arbeitsabläufe an... Lerne:: Manager Skills, Management Buy Out, Personaldisponent/ Personaldisponentin...

...und weiblichen Verhaltensweisen erkennen und für Verhandlungen nutzen Konfliktmanagement - Typische Missverständnisse zwischen Männern und Frauen...