Personalauswahl Seminar Nordrhein-Westfalen, NRW

...Bewerbern erfolgen systematisch. Führungskräfte, Fachkräfte, PersonalleiterInnen, Personalreferentinnen / Personalreferenten Vorstellung von Personalauswahlverfahren Vorhersagegüte...

...Einstieg und Verabschiedung - Interpretation und Spekulation - Körpersprache und Intonation 2. Handlungsorientierte und systematische Methoden...

...strukturierten Interviews Die Phasen des Personalauswahlverfahrens: Anforderungsanalyse Festlegung von Anforderungskriterien anhand eines Stellenprofils...

...einer anschließenden Persönlichkeitsbeurteilung Der erste Schritt für ein Unternehmen, um erfolgreich zu sein, ist die passenden Mitarbeiter und Führungskräfte auszuwählen...

...des Bewerbers auf Basis verhaltensverankerter Einstufungsskalen Effektive Schwächeanalyse jenseits des bekannten „Nennen Sie mir bitte eine Ihrer Schwächen!“...

...Erkennen der momentanen Bedürfnisse. Paßt der Bewerber in unser Unternehmen? Vorauswahl der Stellenbewerber. Gehaltsforderungen in Einklang bringen...

...des strukturierten Interviews Die Phasen des Personalauswahlverfahrens: Anforderungsanalyse Festlegung von Anforderungskriterien anhand eines Stellenprofils...

...mit welchen Instrumenten eine Anforderungsanalyse vorgenommen wird. Die Teilnehmer unterscheiden Rolle und Aufgaben von Interviewer und Beobachter...

...Die Einarbeitungsphase - Gute Mitarbeiter halten - Trennung von Mitarbeitern ohne Arbeitsgericht - Noch offene Fragen aus den Fragebögen der Teilnehmer...

...wie Sie in vier Schritten eine auf Empfehlungen basierende Recruitingstrategie aufbauen können. Das Quality Networking Management lässt sich sowohl auf...

...die XING und LinkedIn sehr gezielt zur Personalgewinnung einsetzen wollen. Wirksames Active Sourcing - Die besten Kandidaten gezielt gewinnen Die "Time-to-Hire"...

...wie sie ihr eigenes Ausbildungsverhalten optimieren und den Umgang mit den jungen Mitarbeitern verbessern können. Es vermittelt ihnen die notwendigen Fach... Lerne:: Siehe Infos, Siehe Seminarbeschreibung...

...Wie schätzen Sie sich und Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt ein? Potenzialanalyse - Selbsteinschätzung - Arbeitsmarktanalyse Welche individuellen Ziele können Sie erkennen...

...Sekretärinnen, Assistentinnen, Sachbearbeiterinnen und andere Mitarbeiterinnen, die den gesamten Prozess der Personalgewinnung professionell und zielführend...

...Fragerecht des Interviewers Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern Feedback an den Bewerber und weiteres Vorgehen 3. Gesprächsauswertung und Nachbereitung... Lerne:: Bewerber auswählen...

...Neben den wichtigen Vertragsinhalten des Berufsausbildungsvertrags und zum Ausbildungs verhältnis erwerben die Teilnehmer die rechtlichen Grundlagen... Lerne:: Siehe Seminarbeschreibung, Siehe Infos...

...ansprechend zu können. Wir erarbeiten uns an diesem Seminartag die passenden Mediakanäle, die richtige Gruppenpräsenz für Ihre individuelle Zielgruppe... Lerne:: Soziale Netzwerke, Google Analytics, Social Media Marketing...

...Damit Sie das Gespräch optimal gestalten, trainieren wir die Simulation einzelner Gesprächssequenzen. Dabei gehen wir auf typische Fragestellungen ein... Lerne:: Simulation von Gesprächssequenzen, Persönliche Vorbereitung...

...Gesprächsauswertung und Einstellungsentscheidung Feedback und Gesprächsanalyse Systematische Gesprächsauswertung Entscheidungsfindung 3. Bewerberauswahl...

...· Assessment Center - Bindung von Bewerbern und Auszubildenden: Zeitspanne zwischen Bewerbungseingangund Ausbildungsbeginn · Maßnahmen während der Ausbildungszeit... Lerne:: Siehe Infos, Siehe Seminarbeschreibung...