Anbieter Eisberg-Seminare

...Präsentationstraining bei Eisberg-Seminare. Praxistraining mit Video-Unterstützung. Der Erfolg einer Präsentation entscheidet häufig über Projekte... Lerne:: Präsentation vorbereiten, Mentale Vorbereitung, Körpersprache beherrschen...

...Umgang mit Konflikten ermöglichen. Die Teilnehmer werden mit eigenen und fremden Fallbeispielen Konfliktsituationen im Rollenspiel bearbeiten...

...Feedback und Handlungsvorschläge durch den Trainer. Das Seminar Sich aktiv durchsetzen richtet sich an Führungskräfte, Personalentwickler sowie Mitarbeiter in Schlüsselpositionen... Lerne:: Souveränes Auftreten, Persönlichkeit und Potential...

...Der kreative Prozess Der Kern vom Seminar ist die Vermittlung strukturierter Vorgehensweisen zur Ideenfindung und Aufgabenlösung – der Kreativitätstechniken... Lerne:: Osborn Checkliste, Morphologische Matrix...

...Das Seminar ist stark an der Praxis orientiert. Theoretischer Input und die Beantwortung Ihrer konkreten Fragen aus der Praxis wechseln sich ab. Alle Führungskräfte... Lerne:: Change Management...

...der persönlichen Körpersprache Welche Reaktionen, Auswirkungen und Konsequenzen bringt mein Interaktionsverhalten mit sich? - Analyse des eigenen... Lerne:: Persönliche Körpersprache, Soziale Kompetenz, Individuelles Fremdbild...

...Potenziale erkennen und nutzen. Persönlichkeitstraining mit Video-Feedback. Jede Persönlichkeit hat ihre eigenen Stärken und Chancen! Lernen Sie diese effektiv zu nutzen... Lerne:: Handlungsspielräume entdecken und nutzen, Eigene Wahrnehmung, Stärken und Schwächen...

...wie Sie aussagekräftige Pressetexte, sowie ein Messeportfolio gestalten und wie Sie mit unerwartet auftretenden Medienvertretern auf Ihrem Messestand umgehen... Lerne:: Professioneller Messeauftritt...

...der Gesamtgruppe mit Video Feedback – Zeit ca. 30 Prozent Training, Rollenspiele in Kleingruppen und Reflekting Team. – Zeit ca. 20 Prozent...

...Wie verhindert man Arbeitsunfälle? Subjektive Unverwundbarkeit: Warum tragen die Mitarbeiter keine Arbeitsschutzausrüstung? Haftung: Was muss man beachten... Lerne:: Soziale Fähigkeiten...

...reagieren wie in der Steinzeit Das Phänomen „Stress" Stressauslöser: Welche Arten von Stress gibt es? Wo beginnt Stress? Spezielle Stressformen Der individuelle Bio... Lerne:: An- und Entspannung, Individuelle Kraftquellen...

...mit systemischen Fragetechniken Führungsstile und ihre Wirkung Umgang mit schwierigen Führungssituationen Mitarbeitergespräche als Steuerungselement der... Lerne:: Zielgerichtetes Handeln, Verantwortungsbewusstes Handeln...

...Zwischenmenschliche Kommunikation ist ein komplexes Wechselspiel zwischen „Sender“ und „Empfänger“: Nicht nur der Sender sendet auf unterschiedlichen Ebenen... Lerne:: Feedback geben, Soziale Kompetenz, Soziale Sensibilisierung...

...Effektive Besprechungen durch gelungene Moderation - Moderationsseminar mit Video-Feedback. Moderationen und Sitzungen zu leiten gehört zu den Kernkompetenzen einer Führungskraft... Lerne:: Moderation bei Konflikten, Stufen einer Moderation, Effektive Moderatiosmethoden...

...Anforderungsanalyse Anforderungsprofil erstellen - wer nicht weiß, was er sucht, wird nichts finden Rahmenbedingungen des Auswahlgesprächs Welche innere... Lerne:: Strukturierte Gesprächsführung...

...Kerninhalte: Grundverständnis Projektmanagement Kriterien zur Definition eines Projekts Überblick über Projekt- Phasen Inhalte & Aufgaben des Projektmanagements...

...wie Vorbereitung und strategische Überlegungen einen Verhandlungsprozess entscheidend beeinflussen. Sie erhalten gezielte Hinweise für Ihr persönliches... Lerne:: Souveränes Auftreten, Sicheres Auftreten, Verhandlungstaktiken und strategische Konzepte...

...erfolgreich zu führen. Sie erfahren, wie Sie durch gezielte Verhandlungstechniken wesentliche Vorteile für sich nutzen können. Sie erlernen konstruktive...

...wie Sie durch den gezielten Einsatz diverser Verhandlungstechniken wesentliche Vorteile für sich erreichen können. Sie trainieren konstruktive Verhandlungstaktiken und -strategien...

...in welcher Form? Die Antwort auf steigende Komplexität Rollen und Haltung als zentrale Punkte Ein neues Verständnis des Miteinander, der Transparenz und der (Team-)... Lerne:: Change Management...