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Anbieter HRM Akademie DEUTSCHLAND GmbH
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Das erlernen des Lernens mit neuen Techniken. Die Selbsterfahrung die ich in diesem Kurs gemacht habe.
Trotz unseren kleinen Kurs und die dadurch resultierenden Schwierigkeiten hatten wir immer volle Unterstützung.
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Jedes Modul (von Aus- und Weiterbildung bis hin zu Managementprozessen) hat einen phantastischen Praxisbezug, der im Betrieb rekapituliert und ausgearbeitet werden muss. Diese Ausarbeitung wird mit den anderen Teilnehmern besprochen, sodass hier Lernerfahrungen aus unterschiedlichen Bereichen zusammenlaufen. Somit ist es kurzfristig möglich, Strukturen zur Etablierung eines Handlungs- und Geschäftsprozessorientierten Unterrichts aufzubauen und somit die Weichen für die Zukunft zu stellen.
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Kurszeiten sehr gut, Unterrichtmaterial, Anzahl der TN, Einsatz der Medien, viel Gruppenarbeit.
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- IHK
- Online
- Fortgeschritten
- 12 Monate
...Zusammenhang von Personalentwicklung und Organisationsentwicklung; - Gestaltung lernförderlicher Arbeitsformen - Beurteilung von Mitarbeitern... Lerne:: Geschäftsprozessorientierte Ausbildun, Kooperatives Lernen...
...Zusammenhang von Personalentwicklung und Organisationsentwicklung; - Gestaltung lernförderlicher Arbeitsformen - Beurteilung von Mitarbeitern... Lerne:: Geschäftsprozessorientierte Ausbildun, Kooperatives Lernen...
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Das erlernen des Lernens mit neuen Techniken. Die Selbsterfahrung die ich in diesem Kurs gemacht habe.
Trotz unseren kleinen Kurs und die dadurch resultierenden Schwierigkeiten hatten wir immer volle Unterstützung.
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Jedes Modul (von Aus- und Weiterbildung bis hin zu Managementprozessen) hat einen phantastischen Praxisbezug, der im Betrieb rekapituliert und ausgearbeitet werden muss. Diese Ausarbeitung wird mit den anderen Teilnehmern besprochen, sodass hier Lernerfahrungen aus unterschiedlichen Bereichen zusammenlaufen. Somit ist es kurzfristig möglich, Strukturen zur Etablierung eines Handlungs- und Geschäftsprozessorientierten Unterrichts aufzubauen und somit die Weichen für die Zukunft zu stellen.
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Kurszeiten sehr gut, Unterrichtmaterial, Anzahl der TN, Einsatz der Medien, viel Gruppenarbeit.
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Toller Lehrgang, sehr praxisnah, top Räume, erfahrener Lernbegleiter, Preis/Leistung-sehr gut.
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Die praxisnahe Ausbildung und die didaktische Vermittlung der Inhalte waren hervorragend!
Man könnte das erlernte sofort 1:1 in der Praxis umsetzen!
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- IHK
- Stuttgart
- Fortgeschritten
- 840.0h - 17 Monate
...und WB-Maßnahmen 3. Qualitätssicherung von beruflichen Bildungsprozessen Modul E: Managementprozesse 1. Strategisches Management von Bildungsbereichen... Lerne:: Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen, Berufspädagogik für Ausbilder, Berufliche Bildungsprozesse...
...und WB-Maßnahmen 3. Qualitätssicherung von beruflichen Bildungsprozessen Modul E: Managementprozesse 1. Strategisches Management von Bildungsbereichen... Lerne:: Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen, Berufspädagogik für Ausbilder, Berufliche Bildungsprozesse...
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Toller Lehrgang, sehr praxisnah, top Räume, erfahrener Lernbegleiter, Preis/Leistung-sehr gut.
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Die praxisnahe Ausbildung und die didaktische Vermittlung der Inhalte waren hervorragend!
Man könnte das erlernte sofort 1:1 in der Praxis umsetzen!
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- Kurs
- Online
- Anfänger
- 8 Monate
...Weiterbildner in und außerhalb von Unternehmen, die Weiterbildungsmaßnahmen zielgerichteter durchführen, methodisch verbessern wollen und sich im Bereich... Lerne:: Prüfungen entwicklen...
- IHK
- Online
...und Weiterbildung zu erfüllen und hilft die Qualität in betrieblichen Bildungsprozessen zu verbessern. Dazu werden Ihnen moderne Ansätze und Methoden der... Lerne:: Betriebliche Bildung...
- Kurs
- Online
...sowie Personalentwicklung und -beratung befassen wollen. - Weiterbildner in und außerhalb von Unternehmen, die Weiterbildungs- maßnahmen zielgerichteter durchführen... Lerne:: Berufspädagogik für Ausbilder, Berufliche Bildung...
- Kurs
- Online
- 3 Monate
...In Anbetracht der Flut von Weiterbildungsnotwendigkeiten in Unternehmen gerät die Form der externen Rekrutierung von Dozenten und Trainer an eine Grenze... Lerne:: Learning Company, Change Management...
- Kurs
- Online
- 3 Monate
...ist nur möglich, wenn der Verantwortliche den Freiraum dazu gibt!... Lerne:: Personalentwicklung und -beratung...
- Kurs
- Online
...Ziel dieser Verfahren ist die Erhöhung der sog. "Beschäftigungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, die eigene Laufbahn zu gestalten. In diesem Seminar erlernen...
- Seminar
- Stuttgart
- Fortgeschritten
- 120.0h - 3 Monate
...stätten; Methoden der systematischen Evaluation; Qualitätszirkel als Instrument der QSE; Projektplanung; Aufgaben des Ausbildungsmarketing; Marketing von Bildungsdienstlei...
- IHK
- Stuttgart
- Mittelstufe
- 540.0h - 12 Monate
...Berufspädagogische Begleitung von Fachkräften in der Aus- und Weiterbildung 9. Qualitätssicherung von beruflichen Bildungsprozessen III. Berufspädagogisches Handeln 10... Lerne:: Berufliche Bildungsprozesse, Pädagogik in der Aus- und Weiterbildung, Aus- und Weiterbildungsmarketing...
- Kurs
- Stuttgart
- Fortgeschritten
- 16.0h - 2 Tage
...Deshalb haben die „schlanken“ Manager überall die Lager abgebaut, weil der Kunde natürlich nicht bereit ist, unnötige Lagerkosten im Warenwert zu akzeptieren... Lerne:: Make-or buy, Lean Management...
- Bachelor
- Stuttgart
- 6 Semesters
...Lehrende an beruflichen Einrichtungen Die gesellschaftliche Bedeutung von beruflicher und betrieblicher Bildung steigt nicht zuletzt unter den Vorzeichen...
- Kurs
- Frankfurt Am Main
- Anfänger
- 72.0h - 3 Monate
...die Betreuung während der Ausbildung, die Selektion während und am Ende der Ausbildung, das outplacement der nicht Übernommenen, das Finden des richtigen Arbeitsplatzes... Lerne:: Assessment Center, Unternehmensentwicklung im Personalwesen, Branding Marketing...
- Kurs
- Düsseldorf
- 540.0h
...praxisnah auf Bachelor-Niveau konzipiert. Angesprochen sind alle Personengruppen, die sich mit Aus- und Weiterbildung befassen und sich weiterqualifizieren wollen... Lerne:: Berufliche Bildung, Betriebliche Bildung, Geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge...
- Kurs
- Düsseldorf
...Erkennen und Fördern von Mitarbeiterpotenzialen - Beratung von Führungskräften - Entwicklung von Weiterbildungsangeboten - Analyse von Weiterbildungsbedarf... Lerne:: Personalentwicklung und -beratung...
- Seminar
- Düsseldorf
- 3 Monate
...""roten Faden"" zu geben." Consulting 1: Beratung in der Lernbegleitung Inhalte: Handlungsorientierte Prozessberatung mit den Themen Lernprozessbegleitung... Lerne:: Change Management, Drohende Insolvenz, Learning Company...
- Seminar
- Düsseldorf
...Dimensionen des Lernarrangements - Auswertungs- und Beurteilungsgespräche - Schritte zur Feststellung des Lerngehalts einer Tätigkeit - die Kunst des Fragens...
- Seminar
- Düsseldorf
...Sie die Vorgehensweise bei Kompetenzfeststellungsverfahren. berufsbegleitend: 8 x 150min. innerhalb von 3 Monaten Teilnehmerzahl: max. 12 Kosten...
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