Konfliktlösung Kurse in Heidelberg

...dabei zur Verfügung – das sind die Fragen mit denen wir uns im Seminar beschäftigen werden. Im Seminar wird nach der Methode „Tell-Show-Do“ gearbeitet...

...Fach- oder Führungskräfte und Mitarbeiter, die Schnittstellen zur Führung darstellen. Konfliktverständnis Konfliktmuster Ursachen und Entstehungsbedingungen...

...Diese Konflikte müssen frühzeitig erkannt und entschärft werden, um die Beziehung zu Kollegen, Mitarbeitern und Kunden nicht zu belasten. Für heutige Führungskräfte...

...in denen Sie angegriffen werden, leichter Ihre Souveränität. Sie meistern peinliche Situationen und bewahren die Fassung. Sie parieren schnell und elegant... Lerne:: Grenzen setzen, Kommunikation und Sprache...

...Verhandlungstechniken Konfliktkompetenz Mediation und Recht Ablauf / Rahmenbedingungen I Ablauf / Rahmenbedingungen II Persönliche Kompetenz Die Module... Lerne:: Rolle des Rechts, Bewältigung von Interessenkonflikten...

...und aktuellen Fragestellungen zur Führung auseinander und entwickeln Sie Ihre Führungskompetenz gezielt weiter. Lernen Sie, mit Widersprüchen und Spannungssituationen...

...Nach Ende erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung der Universität Heidelberg und des Heidelberger Instituts für Mediation. Anbieter: Universität Heidelberg...

...Wir wissen, dass es keine leichte Aufgabe ist, aber wir versuchen, uns jeden Tag zu verbessern. Wir sind verwantwortlich für Ihre Ausbildung und kümmern uns darum... Lerne:: Psychologie Kommunikation...

...Vertiefende Betrachtung der relevanten Stakeholder und der eigenen Rolle (interne*r Mediator*in oder externe*r Mediator*in) Wahl eines passenden Verfahrensdesigns... Lerne:: Bewältigung von Interessenkonflikten...

...Das Erarbeiten und Formulieren von Interessen gilt als das Herzstück der Mediation. Wenn dies professionell von Mediator*innen angeleitet wird... Lerne:: Bewältigung von Interessenkonflikten...

...RegenbogenFamilien interkulturelle Aspekte Bindungsglied Kinder unterschiedliche Familienbilder aktueller Stand von Forschung und Mediationspraxis... Lerne:: System Familie, Rolle des Mediators...

...die kulturelle Sehweisen in ihr Handeln integrieren möchten Kultur als Sehweise ist komplex und für die Konfliktarbeit lohnend: Bewährt hat sich hier ein Praxistool...

...Teilnehmer/inne/n ausgerichtet sind. In der alltäglichen Praxis zeigt sich die Notwendigkeit von Mediation jedoch oft, wenn zahlreiche verschiedene Charaktere... Lerne:: Konstruktive Konfliktlösung...

...den Vorgaben des Mediationsgesetzes bzw. der Zertifizierten-Mediatoren-Ausbildungsverordnung vom 21.08... Lerne:: Rolle des Rechts...

...Mit Stress in der Mediation so umzugehen, dass seine positiven Seiten zum Tragen kommen und den Prozess voranbringen, die negativen Effekte aber so gering...

...unauflösbare Bindung, Wert ist das Wohlergehen aller Mitglieder, die Geburt bestimmt die Zugehörigkeit, keine unmittelbare Entlohnung für Leistung in nahen...

...Instrument der Qualitätssicherung und des Qualitätsmanagements der Mediation. ausgebildete Mediator/innen Die Reflektion wird durch den erfahrenen Seminarleiter begleitet...

...dass die Schaffung der zusätzlichen Funktion einer Ombudsperson, die unabhängig agieren kann, sowohl für die einzelnen Mitarbeiter/innen als auch für das... Lerne:: Internationale Ombudsvereinigung, Aktives Zuhören...

...Anwendungsfelder der Mediation sowie deren Geschichte... Lerne:: Rolle des Rechts...

...der mediatorische Umgang mit „Trenunngs- und Verlustphasen“ nach Kübler-Ross sowie Gesprächs-techniken, das Utilisieren („nützlich machen“) von Widerständen... Lerne:: Kommunikation und Sprache...