Kündigungen Kurse

... von außerordentlichen sowie von ordentlichen Kündigungen unwirksam sind. In unserem Seminar Beendigung von Arbeitsverhältnissen werden die wesentlichen Möglichkeiten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, die rechtlichen Rahmenbedingungen zur außerordentlichen und ordentlichen Beendigung von Arbeitsverhältnissen... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

... von Teilnahmegebühren besteht nur, wenn die Veranstaltung ausfällt. Ein Rücktritt vom Kurs muss schriftlich erfolgen (Postweg, E-Mail oder FAX). Folgende Stornogebühren werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt...

... Operative Maßnahmen vor Entscheidung einer Betriebsänderung oder betriebsbedingter Kündigungen (Kurzarbeit, Zeitguthaben, Insourcing) Checkliste...

... Sie, wann von einer "negativen Gesundheitsprognose" des Arbeitnehmers auszugehen ist. Sie können die Bedeutung des betrieblichen Eingliederungsmanagements als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung einschätzen. Gerichtet an: Das Seminar richtet sich sowohl an Arbeitgeber, Personalverantwortliche...

... eine Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung?... Lerne:: Integration von Risikogruppen...

... Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen der persönlichen oder beruflichen Verhältnisse des Teilnehmers / der Teilnehmerin. Regelung bei Unterbelegung: 7 Teilnehmende: /10/- Aufpreis Diese Geschäftsbedingungen werden mit der Anmeldung anerkannt....

... des Arbeitsverhältnisses, z. B. durch Kündigungen, achten müssen. Sie gewinnen Einblick in das Betriebsverfassungsrecht, um die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat rechtlich, inhaltlich und strategisch optimal im Sinne einer effektiven Interessenvertretung aller schwerbehinderten Beschäftigten zu gestalten...

...durch Erweiterungsmöglichkeiten ■ Erfordernisse der Beachtung „billigen Ermessens“ ■ Das Phänomen der Konkretisierung und Vermeidungsstrategien ■ Rechtsfolgen...

...Arbeitgeberseite zu berücksichtigen. Sie erfahren strategische Optionen einer „friedlichen“ Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan und erhalten... Lerne:: Wichtige Gesetzesänderungen...

... oder FAX). Folgende Stornogebühren werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen der persönlichen oder beruflichen Verhältnisse des Teilnehmers / der Teilnehmerin. Regelung...

...Die Planung und Durchführung von Kündigungen sind immer unangenehm für alle Beteiligten und sollten daher transparent, nachvollziehbar und fair...

...) Annahmeverzugslohn - Auskunftsansprüche - Urteil des BAG Mitbestimmung bei Mindestpersonalbesetzung Betriebsbedingte Kündigungen bei gleichzeitiger Leiharbeit Programm...

..., „innere Kündigung“, Leistungsabfall, Kundenbeschwerden ■ Ursachen: Überforderung, Fehlbesetzung, Krankheit, altersbedingte Leistungsminderung, betriebliche...

..., wenn die Veranstaltung ausfällt. Ein Rücktritt vom Kurs muss schriftlich erfolgen (Postweg, E-Mail oder FAX). Folgende Stornogebühren werden erhoben: Bis 18 Tage vor Beginn (Eingang in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen...

... von Energieverbrauch und Energiekosten, erleichterte Kündigungen/Räumungen? Zweite Verordnung zur Änderung der Trinkwasserverordnung (Beschluss des Bundesrates vom 12...

... Kündigungen Typische Diskussionspunkte bei ordentlichen Kündigungen Annahmeverzugslohnansprüche und ihre Grenzen Prozessbeschäftigung nutzen und richtig...

...: Befristung bei älteren Arbeitnehmern ■ Kündigung während der Befristung ■ Informationspflicht des Arbeitgebers ■ Arbeitsgerichtsprozess: Klagefrist, Beweislast... Lerne:: Elterngeld Plus, Befristete Arbeitsverträge...

... in der vhs Wiesbaden): 5,- Spätere Kündigungen:/10/% der Teilnahmegebühr Dies gilt auch bei Erkrankungen und bei Änderungen der persönlichen oder beruflichen Verhältnisse des Teilnehmers / der Teilnehmerin. Regelung bei Unterbelegung: 8 Teilnehmende: 20,- Aufpreis 7 Teilnehmende: 50,- Aufpreis Diese...

... Welche Handlungsmöglichkeiten hat der BR bei Kurzarbeit? Stellungnahme des Betriebsrats Arbeitszeitabbau und Leiharbeit Kündigungen während der Kurzarbeit...

...stellt uns jeden Tag vor eine große Aufgabe. Wir vermitteln Ihnen Kenntnisse und Fähigkeiten, diesen Ansprüchen gerecht zu werden und höhere Abschlussquoten zu erzielen...