Kündigungen Kurse in Nordrhein-Westfalen, NRW

...Anzahl der Abmahnungen ■ Bei welchen Vorfällen darf eine Abmahnung ausgesprochen werden? ■ Abmahnung als Voraussetzung einer ordentlichen verhaltensbedingten... Lerne:: Verhaltensbedingte Kündigung...

...Zweitagesseminare 10 Std. eff. € 222,-; jeweils zzgl. USt. inkl. Fortbildungsurkunde und Skriptum in elektronischer Form Seminarzeiten: Fr. 13.00-18.15 Uhr...

...zur Compliance bei Vertragsanbahnung, die in einem gesonderten Seminar behandelt werden. Schwerpunkte Compliance-Pflichten des Arbeitgebers und drohende Sanktionen bei Verstößen... Lerne:: Comparative Law...

...über arbeitsrechtliche Gesetze Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag und Gesetz: Zusammenspiel...

...Liebe Kolleginnen und Kollegen, einige Arbeitnehmergruppen werden durch besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz, oder durch tarifliche Vereinbarungen...

...Durchsetzbarkeit in der Praxis Kündigung „unkündbarer“ Arbeitnehmer ■ Arbeitnehmern mit Sonderkündigungsschutz: Betriebsräte, Eltern, werdende Mütter...

...Zudem sagen wir Ihnen, wann ein einvernehmlicher Aufhebungsvertrag eine gute Alternative für eine Kündigung ist. Und: Sie erfahren, welche Fallstricke...

... bei einer Kündigung beachten? - Trennung ohne Dramen: - Der Aufhebungsvertrag - Wie Sie sich von schwierigen Mitarbeitern trennen - Die Formvorschriften bei der Kündigung  Abmahnung - Wie funktionieren Abmahnungen? - Welche Formulierungen sind sinnvoll? - Wann sollte die Abmahnung unterlassen werden?  Aktuelle...

...und Beratungsrechte des Betriebsrates Anhörung des Betriebsrates bei Kündigungen Mitbestimmung des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen Die erzwingbare...

...Kündigungsschutz gemäß Gesetz Wann und wie muss der Betriebsrat bei Kündigungen beteiligt werden? Besonderheiten bei der Umstrukturierung von Unternehmen Sozialversicherungs... Lerne:: Kontrollaufgaben Betriebsrat, Mitbestimmung Betriebsrat, Aufgaben des Betriebsrats...

...Um rechtliche Konflikte und Unklarheiten bei Einstellungen und Kündigungen zu vermeiden, sollten Sie mit den jeweils aktuellen Neuerungen des Arbeitsrechts vertraut sein...

...Problemstellungen und Vorgehensweisen praxisorientiert zu erörtern...

...Kommt es nicht zur Einigung zwischen den Personalvertre­tungsorganen und dem öffentlich-recht­lichen Dienstherrn, muss im Regelfall die Einigungsstelle...

...(Lebens-)Arbeitszeitgestaltung Überstunden und Reisezeit Tarifvertragsrecht Formen der Geltung eines Tarifvertrags Wirkung tariflicher Regelungen Nachwirkungen...

...Bedeutung der Vertragsgestaltung / Direktionsrechts-Klauseln Versetzung durch Ortswechsel – wann per Weisung möglich? Versetzung durch Änderung des Inhalts...

... Arten der Kündigung und vermitteln Ihnen neben den theoretischen Grundlagen auch das notwendige Praxiswissen, um Fehler und hohe Abfindungen in der betrieblichen Praxis bei der Kündigung zu vermeiden... Lerne:: Krankheitsbedingte Kündigung, Verhaltensbedingte Kündigung...

...In einer Vielzahl von Entscheidungen hat das Bundesarbeitsgericht zu den Grundvoraussetzungen der Kündigung wegen Krankheit Stellung genommen und konkrete Einzelfragen beantwortet, die für die tägliche betriebliche Praxis von erheblicher Bedeutung sind. Nur in Kenntnis dieser Vorgaben... Lerne:: Betriebliches Eingliederungsmanagement, Krankheitsbedingte Kündigung...

...■ ultima ratio Prinzip Die Änderungskündigung ■ Gestaltungsmöglichkeiten mit der Änderungskündigung, Abwägung zwischen Versetzung und Ausspruch einer Änderungskündigung...

...Sie erfahren, welche Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit möglich sind, welche finanziellen Hilfen Betroffenen zustehen und was bei einer...

...■ Unterscheidung Kollektives und Individualarbeitsrecht ■ Tarifbindung Anwendung von Tarifverträgen ohne Tarifbindung, Anbahnung von Arbeitsverhältnissen... Lerne:: Abmahnung und Kündigung, Rechte und Pflichten...