Personalmanagement Kurse

...Statt allparteilich zwischen allen Beteiligten zu vermitteln, ist das Ziel im Konfliktcoaching nur eine Konfliktbeteiligte im Umgang mit einem Konflikt...

...zu Lebzeiten und im Todesfall funktioniert. → Wer und wie man davon profitiert – und wer besser verzichten sollte. → Was rechtlich und finanziell zu beachten...

...mit negativen Auswirkungen auf Ihr Arbeitsumfeld und möglicherweise auf Ihren gesamten Alltag. In unserem Motivationstraining erfahren Sie wertvolle...

...den Veränderungsprozess begleiten Führungskräfte Infos unter https://www.steps-stuttgart.de/seminare/fuehrungskraeftetraining/change-leadership-change-management/... Lerne:: Change Management...

...Der organisierte Sport ist ein besonderer Konfliktraum: Entscheidungen stehen unter Leistungs- und Erfolgsdruck, Emotionen sind hoch, Rollen und Hierarchien klar definiert...

...werden an einem Vormittag die wesentlichen Reformansätze zum Recht der betrieblichen Altersversorgung in Deutschland vorgestellt. Ziel dieses überarbeiteten... Lerne:: Betriebliche Altersversorgung...

...Allerdings sollten nicht nur die Leistungen und Fähigkeiten des Mitarbeiters bei der Bewertung berücksichtigt werden, sondern auch sein Verhalten im Team...

...Eine Drehung um 360 Grad ist erforderlich. Welche Herausforderungen kommen auf eine Führungskraft im mittleren Mangement zu? Führungskräfte Infos unter... Lerne:: Mittleres Management...

...Sicht ein wesentlicher Baustein, um die Qualität unserer Arbeit zu verbessern und weiter an den eigenen Mediationsfähigkeiten zu feilen. Was bringen die beiden Tage?... Lerne:: Zertifizierter Mediator...

...Ziel ist es, den TeilnehmerInnen die Chance zu bieten, sich in der Interessenvertretung und im Lobbying für ihre Organisation weiter zu entwickeln... Lerne:: Public Relations, Public Affairs, PR Aktion...

...Wer Opfer von Mobbing wird, fühlt sich hilflos und alleingelassen. Häufig leiden die Betroffenen unter Depressionen, Schlafstörungen und physischen Schmerzen...

...Konflikte erkennen, verstehen und Lösungsansätze zu erarbeiten sowie das eigene Konfliktverhalten zu reflektieren. keine spezielle Zielgruppe Infos und...

...voneinander zu lernen und kritische Punkte sowohl auf der strukturellen wie auch auf der fachlichen Ebene zu bearbeiten. Hierfür müssen Dinge ins Denken gebracht werden...

...In Vortrag, Diskussion und zahlreichen Workshop-Einheiten werden intensiv die grundlegenden Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht der bAV vermittelt... Lerne:: Steuerliche Auswirkungen, Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen, Arbeitsrechtliche Grundlagen...

...auszugestalten sowie gleichzeitig Widerstandskraft und Arbeitsfähigkeit zu fördern. Das Gesund führen Seminar vermittelt, wie Sie im Führungsalltag Zufriedenheit...

...In diesem Seminar lernen die TN sich selbst zu positionieren. Reflexion und Positionierung der Führungskraft Führungskräfte im mittleren Management Infos...

...wie Organisationen als System „funktionieren“, ihren Bedarf an Beratung nachzuvollziehen und einen passenden Aufbau für eine Mediation zu wählen...

...Erwerbsleben in den Ruhestandes ist es für alle Mitarbeiter der betrieblichen Personal- und Sozialabteilungen unerlässlich, sich mit der Praxis der Rentenberechnung... Lerne:: SGB VI, Gesetzlichen Rentenversicherung...

...häufig schneller und effizienter gesteckte Ziele, da die Mitarbeiter nicht strengen Abläufen und Regeln folgen, sondern vor allem autonom und selbstorganisiert arbeiten...

...Stärken-Schwächen-Profil erstellen und eine effiziente Zusammenarbeit fördern Teams Anfragen und Infos auf der Homepage unter https://www.steps-stuttgart.de/seminare/teamentwicklung/teambildung/...