Personalmanagement Kurse Augsburg

...Fragen und Instrumenten den zu Coachenden in einem Entwicklungs-Prozess begleiten Zusatznutzen und Besonderheiten: Bis zu 16 Teilnehmer Bei unternehmensinternen...

...( z.B. Systemischer Ansatz, psychoanalytischer Ansatz)...

...neuestem wissenschaftlichem Stand. Dabei setzen wir mit unserer innovativen und zugleich praxisnahen Vorgehensweise Qualitätsmaßstäbe – Qualität...

...Alltag gerüstet zu sein. Neben den psychologischen Aspekten wird das Seminar durch Erkenntnisse aus dem Aikido-Kampfsport ergänzt. Persönlichkeitsdiagnose...

...Deeskalationsmethoden mit denen Sie Ihr Ziel erreichen. Werden Sie smarter und entspannter im Umgang mit Ihren Kollegen und Kunden. Seminarziel Konflikte...

...Auftreten als Führungskraft und hilft Ihnen bei der Entwicklung Ihres individuellen und erfolgversprechenden Führungsstils. Dabei wird Ihre Erfahrung dokumentiert...

...dass ihre Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen? Wie schaffe ich eine Arbeitsumgebung, die Produktivität und Kreativität fördert? Das sind Fragen...

...Sie wissen, in welche Schritte sich Veränderungsprozesse unterteilen lassen. Sie kennen die Schlüsselfaktoren, die den Erfolg der einzelnen Veränderungsschritte bestimmen...

...vielleicht ohne bisher hilfreiche Antworten gefunden zu haben. Genau hier setzt das vorliegende Seminar...

...systemischen Beratungsansatzes kennen und machen sich mit den Phasen eines Beratungs- und Coachingprozesses vertraut. Inhalte: Systemisches Denkmodell...

...und Wichtigkeit von nicht anwesenden Personen sichtbar und für den Veränderungsprozess nutzbar machen. Aufbauend auf den Theoriegrundlagen von...

...Konfliktbewältigung schaffen Wie können Sie in Ihrem Team eine gewinnende Konfliktkultur nachhaltig etablieren? Lernziele: Sie reflektieren die Konflikte Ihres...

...Sprache und Sprechweise in Gesprächen hat, wird weithin verkannt und unterschätzt. Allein die Stimme vermittelt Glaubwürdigkeit und Kompetenz und ist ein Sympathiefaktor...

...Managementführungskreislauf Führungsstile und deren Wirkung auf die MitarbeiterInnen Gezielter Einsatz von Führungsinstrumenten Arbeiten mit Zielen Delegation...

...Erkennung und Diagnose von Konfliktsignalen und Konfliktpotenzialen Aufzeigen der Eskalationsstufen bei Konflikten und Konfliktbewältigung Entwicklung... Lerne:: Führung von Gruppen...

...Grundlagen erfolgreicher Gesprächsführung Sach- und Beziehungsebene Einfluss der eigenen Haltung auf den Gesprächspartner Fragetechniken Aktives Zuhören Beobachtung...

...und zukünftigen Mitarbeiter in den Filialen oder Unternehmensstandorten!...

...„Konflikt“ Erörterung verschiedener der Konfliktarten Erkennung und Diagnose von Konfliktsignalen und Konfliktpotenzialen Aufzeigen der Eskalationsstufen...

...zur Beurteilung der interviewten Kandidaten und zur Erstellung von Kandidatenprofilen. R e f e r e n t e n: Unsere Referenten verfügen allesamt neben ihrem... Lerne:: Personaldisponent/ Personaldisponentin...

...bei Einstellung und Kündigung ist die SBV gerade bei betrieblichen Veränderungsprozessen und Umgestaltung der Arbeitsplätze schwerbehinderter Menschen gefordert...