Personalmanagement Kurse Frankfurt am Main

...ISO 18001 und ISO 18001 Forderungen, die sich aus den Normen ergeben Praktische Umsetzung Risikobasierte Managementsystemansätze Synergien der verschiedenen... Lerne:: ISO 18001, Aktuelle Entwicklungen, Umsetzung in die Praxis...

..."Zum Künstler muss man geboren sein, zur Führungskraft kann man werden." Wie sieht jedoch die Vorbereitung auf eine Führungsposition aus? Nur allzu oft... Lerne:: Führung eines Meetings, Umgang mit Konflikten, Führung von Gruppen...

...Sie erfahren auf der Basis rechtlich relevanter Grundlagen wie Sie gut und vertrauensvolle Krankenrückkehrgespräche führen. x Phänomen krankheitsbedingte Abwesenheit... Lerne:: Betriebliches Eingliederungsmanagement...

...und Befristungsgesetz (TzBfG) Kalendermäßige Befristung gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Kündigungsfristen Aktuelle Rechtsprechung für Betriebsräte...

...Verhinderung oder Abwesenheit tatsächliche und rechtliche Verhinderung dauerhaftes Nachrücken Rechte und Pflichten der Ersatzmitglieder des Betriebsrates...

...meine Mitarbeiter / mein Vorgesetzter / andere an mich? Führen mit Zielvereinbarungen Bei welchen Führungssituationen kann mich das Führen mit Zielen entlasten?...

...Angestellte mit Personalverantwortung sowie Geschäftsführer, Abteilungs-, Gruppen- und Teamleiter sowie Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen...

...Team erfolgreich durch Krisen führen. Themenüberblick Führungsgrundsätze Wirksame Führung, Führungsgrundsätze und Führungsstile Führen im Spannungsfeld verschiedener Rollen...

...erschwert. Dabei ist allerdings ein vorsichtiger bzw. sensibler Umgang, insbesondere auch mit dem Betriebsrat, dringend zu empfehlen. Führungskräfte...

...Stellen Sie Ihr Führungsverhalten in einer „Laborsituation“ auf den Prüfstand. Lernen Sie durch eigenes Tun, durch eigene Erfolge und Misserfolge und probieren...

...und häufig auch den Mut, Vorgänge anzusprechen die nach eigener Auffassung noch nicht rund laufen. Themenüberblick Grundlagen des Mitarbeiter-Jahressprächs...

...auch von schwierigen Gesprächen mit ihren Mitarbeitern befähigen, sind daher eine grundlegende Voraussetzung für eine wirksame Führung. Themenüberblick...

...Teamrollen und ihre Bedeutung - Individuelle Rollen und Rollenverhalten - Rollenansprüche und Rollenwirklichkeit - Umgang mit Führung und Führungsansprüchen...

...Erkennen von Mobbing - Analyse des Unternehmensklimas und der Führungskultur - Verknüpfung mit Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement...

...Inhalte und Argumente - Rhetorik: Aufbau, Struktur und Formeln - Sinnvolle Wahl des Präsentationsmediums und der Technik - Professionelle Aufbereitung...

...Ausbildungskontrolle Interne und externe Zusammenarbeit - Auszubildende und Auszubildendenvertretung - Fachabteilungen - Betriebsrat - Berufsschule...

...Selbst- und Fremdbild - Rollenverständnis und -konflikte - Gruppeninteressen und eigene Bedürfnisse - Auftreten und Wirkung - Mit Humor und Energie moderieren...

...Behinderungen von Change-Prozessen durch die Kultur... Lerne:: Change Management...

...was sich auch auf In- und Outsourcing bezieht. Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Unternehmensleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter...

...Jobmessen - Indirektes Personalmarketing: Corporate Social Responsibility Personalbeschaffung/Recruiting: - Das Fundament der Personalbeschaffung...