Personalmanagement Kurse Bad Nauheim

...Überblick über die Grundzüge der Ergonomie und Informationen über eine an den Menschen angepasste Arbeitsplatzgestaltung. Inhalte Ergonomie in der Arbeitsgesetzgebung Betriebsverfassungsgesetz...

...Diskussionen, Übungen, Einzel- und Gruppenarbeiten...

...in der Praxis erprobte Wissen aus den vorherigen Seminarstufen zu reflektieren, zu diskutieren und zu erweitern. Problemfälle aus dem Führungsalltag...

...Checkliste für außergerichtliche Aufhebungsverträge und Prozessvergleiche in Kündigungs(schutz)angelegenheiten Form, Art der Beendigung Abfindung...

...zwischen Ausbilder und Auszubildenden. Die Teilnehmer besprechen die Stärken und Schwächen ihres aktuellen Beurteilungssystems und entwickeln es weiter...

...Verschiedene Lernformen Arbeitstechniken Texte effizient und schnell lesen Umgang mit Arbeitsanweisungen ZeitmanagementSchritte zu einer systematischen...

...Inhalte Ziele von Beurteilungssgesprächen Vorbereitung von Beurteilungsgesprächen (Zielvereinbarungen)Mitarbeitermotivation und Beurteilung Aufbau der...

...Alternative Laufbahn- und Karrierewege Realisation von Karriere- und Laufbahnplanung in Strukturen und Prozessen der Personalentwicklung Verantwortungsverteilung...

...und Konsequenzen für den Arbeitsalltag als Teammitglied zu erarbeiten. Die Teilnehmer analysieren ihre bisherigen Arbeitserfahrungen in Teams...

...Lernen Lernmotivation stärken Verschiedene Lernmethoden im Überblick: Fall, Projekt, Leittext ... Förderung des Lernprozesses Lerntypengerechtes Lernen Lern...

...einer FührungskraftFührungsstile und mögliches Führungsverhalten Der richtige Umgang mit der Führung ohne disziplinarische Befugnis Grenzen der Führung...

...Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, ihr eigenes Führungsverhalten zu reflektieren und anhand von praktischen Übungen gemeinsam mit der Gruppe und dem Trainer zu analysieren...

...richtig delegieren Aufgaben und Verantwortung delegieren Rechtsfragen am Arbeitsplatz Ausgewählte arbeitsrechtliche Fragen für Vorarbeiter Interventionsmöglichkeiten...

...Inhalte Aufgaben- und Mitarbeiterorientierung als Leitmotiv des Führungsverhaltens Standortbestimmung der eigenen Arbeitsrolle und des Führungsverständnisses...

...im Hinblick auf die eigene berufliche Alltagssituation Bearbeitung konkreter Fallbeispiele aus der Praxis Problemlösetechniken "Coaching" durch Kollegen...

...praxisbezogene Selbstreflexion anhand von eingebrachten Problemsituationen aus dem betrieblichen Alltag. Mit dieser Aufbaustufe kommen wir dem Wunsch...

...Seminar ist der vorherige Besuch des Basisseminars und der Aufbaustufe I. Ziele Die Teilnehmer/innen entwickeln ihre Führungskompetenz weiter...

...Inhalte Der Entwicklungsprozess von Gruppen Steuerungsmöglichkeiten und -techniken des Leiters Auswirkung des Leitungsverhaltens auf die Leistungsbereitschaft...

...äußeres Verhalten miteinander in Einklang zu bringen. Sie kennen ihre Stärken und Grenzen und können auch kritische Situationen oder Konflikte in Beruf...

...Wann greife ich Konflikte auf, wann lasse ich sie stehen? Wann schalte ich einen Dritten ein? Wie kann ich Konflikten vorbeugen? Methoden Einzel...