Personalmanagement Kurse München

...die Konflikte konstruktiv und erfolgreich bewältigen möchten. SCHWERPUNKTE: Die Konfliktarten: sachliche und personelle Konflikte Konfliktschaffendes und... Lerne:: Konflikte konstruktiv lösen, Kommunikationskompetenz erhöhen, Konfliktwahrnehmung und Diagnose...

...wie bspw. erfolgreiches Employer Branding, geringere Fluktuation etc. Das Seminar ist auch als "Live-Online-Seminar" möglich. Schicken Sie uns eine Info-Anfrage... Lerne:: New Age...

...die im Unternehmen verantwortlich für das FGM sein werden und die Grundlagen für die gesunde Firma erarbeiten möchten, um langfristig das Wohlbefinden... Lerne:: Branding Marketing, Soziale Kompetenz...

...oder Leiter von Diensthundeeinhiten qualifizieren wollen - Mitarbeiter von zivilen Bewachungsunternehmen, die für die Ausbildung und den Einsatz von Diensthunden...

...• Work-Life-Integration und Selbstmanagement Leistungsfähigkeit auch in stürmischen Zeiten erhalten • Resilienz – Wie stärke ich meine Widerstandskraft?...

...Praxisseminar mit begrenzter Teilnehmerzahl In der Sandwichposition Wirksam führen Konflikte als Chancen Macht anwenden – aber richtig! Führen in Veränderungsprozessen... Lerne:: Konflikte als Chancen...

...Geheimnis der individualisierten Führung Unterschiedliche Gefühlsmuster lesen und verstehen Gute Mitarbeiter dauerhaft binden Denn zufriedene Mitarbeiter...

...mit reklamierenden Kunden Psychologisch geschickter Umgang mit schwierigen Beschwerdeführern Persönlich – schriftlich – telefonisch: Handhabung der unterschiedlichen... Lerne:: Verbesserung der Kundenbindung, Aktives Beschwerdemanagement...

...Notbremsen Techniken für das Management der Emotionen Mediation –Gezielt vermitteln in Konflikten Gesprächsphasen in Klärungsgesprächen Mit zahlreichen...

...Arena der Kooperation Agile Organisationsstruktur: einfach, dezentral, kundenzentriert Technology follows Culture: Markt – Organisation – Mitarbeiter – Technologie Wertschätzung... Lerne:: Technology follows Culture...

...führen • Sachlich, klar und wertschätzend kommunizieren • Anerkennung und konstruktive Kritik äußern • Selbst- und Fremdbild abgleichen durch Feedback...

...Bedarf Wirkungsvolle Verhandlungstechniken mit Mitarbeiter Wie schaffe ich nachhaltige Verhaltensänderung Stärken ausbauen und Mitarbeiter zu Bestleistungen...

...mit systemischen Fragetechniken Führungsstile und ihre Wirkung Umgang mit schwierigen Führungssituationen Mitarbeitergespräche als Steuerungselement der... Lerne:: Verantwortungsbewusstes Handeln, Zielgerichtetes Handeln...

...Anforderungsanalyse Anforderungsprofil erstellen - wer nicht weiß, was er sucht, wird nichts finden Rahmenbedingungen des Auswahlgesprächs Welche innere... Lerne:: Strukturierte Gesprächsführung...

...wie Sie die passenden Methoden und Ansätze der Agilität nach und nach einführen können und dabei einen für Ihre Arbeit und Ihr Unternehmen passenden Reifegrad wählen... Lerne:: Change Management...

...mit jeweils mindestens zweijähriger Berufserfahrung (innerhalb der letzten fünf Jahre), die die Leitung eines Pflegedienstes bereits wahrnehmen oder sich...

...Fach- und Führungskräfte aus Anlagenbuchhaltung, Hauptbuchhaltung, Finanz- und Rechnungswesen, Steuern sowie Controlling, die gefordert sind...

...und klare Kommunikation die zentralen Erfolgsfaktoren für Führungskräfte. - Dabei geht es nicht darum, Ziele mit Tunnelblick und autoritärem Handeln auf Teufel komm raus durchzuprügeln... Lerne:: Markus Jotzo, Konsequente Führung...

...Fach und Führungskräfte aus: - Key Account Management - Vertrieb und Verkauf - Marketing - Business Development/New Markets die sich einen Wettbewerbsvorteil... Lerne:: Key Account Management, Key Account...

...dass in einer Einigungsstelle für den Arbeitgeber in vielen Fällen ein deutlich besseres Ergebnis erzielbar ist als in rein innerbetrieblichen Freiverhandlungen...