Personalauswahl Kurse München

...(ausgewählte Aufgabenfelder). alle Hierarchieebenen. * auf Anfrage Kursnummer:...

...2010 REGISTRATION OCTOBER 4, 2010 (WEEK 1) - JANUARY 7, 2011 (CHRISTMAS HOLIDAYS) TERM II JANUARY 10, 2011 REGISTRATION JANUARY 10,...

...konkret herunter und machen so Ihre Entwicklung sich und Ihrem Chef transparent können Sie die Methoden der Personalbeurteilung für die persönliche Weiterentwicklung...

...Schnittstellen zwischen HR und CSR (Corporate Social Responsibility) Nutzungen des Business Netzwerkes Xing Gruppenaktivitäten auf Xing Empfehlungen und Linktipps nutzen... Lerne:: Soziale Netzwerke, Google Analytics, Social Media Marketing...

...finden * Das Gesetz der DREI * Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter * Paßt der/die NEUE ins Team? * Sollprofile für Fach- und Sozialkompetenz...

...Norbert Fackler, München Lehrgangsteam: Dr. Hannes Horngacher; Unternehmensberater, Kommunikationstrainer, eingetragener Mediator Norbert Fackler...

...Vertiefungstrainings wie „Das RMP im Coaching“ u. a. - Aktive Unterstützung zur eigenen Positionierung als RMP-Master (Vertriebssupport) - Return on Investment... Lerne:: Train the Trainer, Reiss Profile, Reiss Motivation...

...können sich aber nicht entscheiden? Sie trauen sich nicht, Ihren Traumjob zu verwirklichen? Sie entscheiden über Ihre berufliche Zukunft! Im Workshop erleben Sie...

...Training der optimalen Lösungsmöglichkeiten Möglichkeiten sich von den Mitbewerbern in positiver Weise abzuheben richtiger Umgang mit Konfliktsituationen...

...Seminarinhalte Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl Bedeutung diagnostischer Methoden Ablauf des strukturierten Interviews Die Phasen des Personalauswahlverfahrens... Lerne:: Professionelle valide Bewerberauswahl...

...Uhr Lassen Sie sich nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen Die 8 wichtigsten Fragestrategien Richtig fragen und richtig zuhören... Lerne:: Kommunikation und Sprache...

...aber wie finden Sie den richtigen? Der neue Mitarbeiter soll die gewünschten persönlichen und fachlichen Voraussetzungen erfüllen und ins vorhandene Team passen...

...Haltung ist für ein Auswahlgespräch wichtig? Strukturierte und effektive Gesprächsführung Die Phasen eines Auswahlgesprächs / Erstellung eines Gesprächleitfadens... Lerne:: Strukturierte Gesprächsführung...

...Sie werten Personalinterviews aus (Ausprägung, Operationalisierung, Ranking). Sie diskutieren Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler . Sie erhalten fundierte... Lerne:: Strukturierte Interwiews, Human Resources...

...mit der richtigen Suchstrategie 1. Wie finde ich die passende Suchstrategie? Zusammen mit den Teilnehmern wird Schritt für Schritt nach gewünschten Bewerberprofilen gesucht... Lerne:: Human Resources...

.../ Bonusregelungen Tantiemenvereinbarung Sachbezüge (Dienstwagen etc.) Urlaubsregelungen Ausschlussfristen Rückzahlungsvereinbarungen Vertragsstrafe Freistellung...

...Aktivitäten die Präsenz bei den besten Fach - und Führungskräften gezielt steigern! Die richtigen Kandidaten gezielt identifizieren und erfolgreich ansprechen + S&P Leitfaden... Lerne:: Human Resources, Human Ressources...

...· Souverän und kompetent antworten und reagieren · Der Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern Das Gesprächstraining · Durchführung und Training schwieriger... Lerne:: Assessment Center...

...Umsetzungs-Fahrplan für die Praxis entwickelt werden. Die Teilnehmer erlernen mit dem Seminar "Bewerber Interviews" unter anderem folgende Skills...

...zwischen Führungskraft und Coach Rollentrennung Wissenstransfer: Vom Coachee zum Coach Die Coaching-Falle und wie man sie vermeidet Coachingmethoden...