Anbieter PfA - Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH

...■ Erlaubnispflicht für die Arbeitnehmerüberlassung ■ Haftungsrisiken für Entleihers/Verleihers Vertragliche Beziehungen bei der Arbeitnehmerüberlassung...

...Widerspruchsrecht Fortbestand des Betriebsrats und Übergangsmandat Vertiefung: Betriebsverfassungsrecht Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten (Überstunden...

...■ Mitarbeiterbefragungen ■ Internet und neue Medien ■ Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht ■ Mitbestimmungsrechte ■ Neue Spielregeln bei der Einstellung...

...Dauer und Fristen ■ Beginn und Ende des Sonderkündigungsschutzes, sozialversicherungsrechtliche Absicherung ■ Beteiligungsrechte des Betriebsrates...

...die Rechtsfolgen einer zulässigen und unzulässigen Ausübung des Direktionsrechts einzuschätzen. Sie sind vertraut mit den Voraussetzungen, Folgen und...

...der wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze und deren Anwendung in der betrieblichen Praxis kennen. Sie lernen die wichtigsten Möglichkeiten der Beendigung...

...Abteilungen Betriebliche Auswirkungen von Mobbing Erhöhung der Fehlzeiten und Fluktuation Verschlechterung des Betriebsklimas Geringere Produktivität und...

...Lohngestaltung / Gruppenarbeit ■ Durchführung des Einigungsstellenverfahrens Die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten ■ Personalplanung und...

...Freiwillige Betriebsvereinbarungen Vorrang Tarifvertrag und Gesetz Abschluss von Betriebsvereinbarungen Zustandekommen einer Betriebsvereinbarung Regelungszuständigkeit...

...Weiter Formen variabler Vergütung und deren Abgrenzung Entgelt bei Gruppen- und Teamarbeit Mess- und Bewertungskriterien Bewertungs- und Vergütungssystematik nach dem „Hay-Konzept"...

...sorgfältige Dokumentation der Fehlzeiten ist von großer Bedeutung. Ein „Lotteriespiel“ ist die krankheitsbedingte Kündigung keineswegs, auch wenn sie von...

...und Gestaltung von Aufhebungsverträgen (Leitfaden, Checklisten, Mustervertrag, Fehlerquellen) ■ Regelungsinhalte von Aufhebungsverträgen (z.B...

...Sie kennen die neue Gesetzeslage nach § 84 Abs. 2 SGB IX und die Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements für alle Beschäftigten...

...92 ff BetrVG durch den Betriebsrat Überblick über die Handlungsmöglichkeiten des BR bei schlechtem Betriebsklima Umgang des Betriebsrats mit den Betriebsfrieden...

...Durchsetzbarkeit in der Praxis K ündigung „unkündbarer“ Arbeitnehmer Arbeitnehmern mit Sonderkündigungsschutz: Betriebsräte, Eltern, werdende Mütter...

...und Wandlungen unterworfen. Es ist daher unerlässlich, sich über den aktuellen Stand zu informieren. Das Seminar soll u.a. Fallstricke der sozialen Netzwerke... Lerne:: Social Media...

...Korrektur und Motivation Verhaltensänderungen fördern und bewirken; Potentiale richtig einschätzen Zielkorridore definieren und durch konkrete Zielvereinbarungen... Lerne:: Low Performer...

...sei es als Führungskraft, Leiter von Personal- und Rechtsabteilungen oder als Betriebs- bzw. Personalrat. Sie wissen, in welchen Fällen konkreter dringender...

...worauf es ankommt. Denn trotz der damit unmissverständlich festgelegten Kostentragungspflicht des Arbeitgebers ergeben die unbestimmten Rechtsbegriffe...

...Umgang mit schwierigen Arbeitnehmern Arbeitszeit Die Arbeitsvergütung Teilzeit Eltern- und Pflegezeit Urlaubsansprüche Hafung des Arbeitnehmers Haftung...