Anbieter PfA - Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH

...Sie können den Begriff der Leiharbeit vom Arbeits-, Dienst- und Werksvertrag abgrenzen und verstehen die Rechtsbeziehungen und Haftungsverhältnisse...

...im Unternehmen Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten Interessenausgleich, Sozialplan Massenentlassungen, Massenentlassungsanzeige Versetzungen...

...■ Rechtsprechung und Entwicklungen im Tarifrecht ■ Aktuelle Rechtsprechung von EuGH, BAG sowie der LAG’e...

...Regelungen zum Elterngeld Mutterschutzgesetz ■ Voraussetzungen, Dauer und Fristen ■ Beschäftigungsverbote, Kündigungsverbote, Leistungen Pflegezeitgesetz ■ Voraussetzungen...

...hinsichtlich der Art und des Ortes der zu verrichtenden Tätigkeit sowie Änderungen der Arbeitszeitregelungen auch im Lichte der AGB-Kontrolle ■ Gesetzliche...

...im Krankheitsfall ■ flexible Arbeitszeiten; Urlaub (Zwangsurlaub); Kurzarbeitergeld und Transferleistungen der Bundesagentur für Arbeit Änderung und Anpassung...

...und Personalräte Mobbing am Arbeitsplatz und seine betrieblichen Folgen Erfahren Sie das Wichtigste zu: Was ist Mobbing im arbeitsrechtlichen Sinne und nach dem neuen AGG?...

...der Zustimmung ■ Rechtsfolgen bei Zustimmungsverweigerung ■ Verletzung der Beteiligungsrechte durch den Arbeitgeber Einstieg in die Mitbestimmung in wirtschaftlichen...

...Auswirkungen des Betriebsübergangs auf Betriebsvereinbarungen Fortgeltung der Betriebsvereinbarung bei Wahrung der Betriebsidentität Probleme normativer...

...Vorbereitung der Mitarbeiter auf Zielvereinbarungsgespräche; Phasen eines Mitarbeitergespräches; Probleme im Gespräch; Gesprächstechniken, -dokumentation...

...und ihre Grenzen ■ Kontrollrechte des Betriebsrates ■ Rechtsfolgen der Nichtdurchführung Besondere Probleme der krankheitsbedingten Kündigung ■ Unwirksamkeit...

...§ 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich. Aufhebungsverträge im Spiegel der Rechtsprechung und der aktuellen gesetzlichen Tendenzen ■ Abschluss...

...Sie können die Bedeutung des Eingliederungsmanagements für den Kündigungsschutz als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung einschätzen...

...Sie wissen, wie man eine Betriebsklima-Analyse vornimmt und welche methodischen Instrumente zur Messung von Zufriedenheit oder Unzufriedenheit der Mitarbeiter...

...Die Abmahnung Aufbau, Inhalt, richtige Formulierung, Zeitpunkt der Abmahnung, Anzahl der Abmahnungen Abmahnung als Voraussetzung einer ordentlichen verhaltensbedingten...

...gesetzlich erlaub ist und wie Sie Ihre rechtlichen Möglichkeiten zum Vorteil nutzen können. Gerichtet an: Das Seminar richtet sich sowohl an Arbeitgeber... Lerne:: Social Media...

...betriebliche Gründe, Qualifikationsmängel Identifizierung von Schlecht- und Minderleistungen in der betrieblichen Praxis Leistungspflicht im Arbeitsverhältnis... Lerne:: Low Performer...

...Handlungsbedarf für Sie besteht und wie Sie die Neuregelungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung fehlerfrei in die Praxis umsetzen können. Nach dem Besuch...

...Sachmittel und Büropersonal u.a.) Sie bekommen Informationen zu den sonstigen Kosten des Betriebsrats, die bei der Ausübung seiner Tätigkeit entstehen...

...Anbahnung des Arbeitsverhältnisses Behandlung von Bewerbungsunterlagen Vorstellungsgespräch Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen Arbeitsvertrag...