Arbeitgeber betriebsrat Seminar

... Arbeitnehmer. Auf den Punkt: Bei der Planung von Schichtarbeit muss der Arbeitgeber daher die allgemeinen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes und die gesicherten...

...Der/die Betriebsratsvorsitzende (der/die Personalratsvorsitzende) bzw. ihr/e Stellvertretung organisiert und verantwortet als Vorsitzende/r des Gremiums dessen Arbeit und vertritt den Betriebsrat nach außen – gleichzeitig ist er/sie Ansprechpartner-/in für die Geschäftsleitung. In diesem... Lerne:: Der Betriebsratsvorsitz...

...Als Vorsitzender oder stellvertretender Vorsitzender des Betriebsrats haben Sie eine besonders verantwortungsvolle Aufgabe. Zur kompetenten und effizienten Leitung des Betriebsrats benötigen Sie neben Führungskompetenz und Verhandlungsgeschick auch sichere Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen...

...Als Vorsitzender oder stellvertretender Vorsitzender des Betriebsrats haben Sie eine besonders verantwortungsvolle Aufgabe. Zur kompetenten und effizienten Leitung des Betriebsrats benötigen Sie neben Führungskompetenz und Verhandlungsgeschick auch sichere Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen...

...Als Betriebsratsvorsitzender oder stellvertretender Vorsitzender sind Sie regelmäßig Ansprech- und Verhandlungspartner des Arbeitgebers. Wer bei diesen Verhandlungen etwas erreichen will, braucht dazu eine Strategie und nötiges Verhandlungsgeschick. Strategie ist zielorientiertes Handeln...

... umfassende Unterlagen des eigenen Wirtschaftsausschusses - nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber - mitzubringen (z. B. Geschäftsberichte, Zwischenberichte...

...Die Beschwerden von Mitarbeitern sind das »Kerngeschäft« eines jeden Betriebsrats. Ganz gleich, ob Probleme mit Vorgesetzten, diskriminierende Ungleichbehandlung oder mangelhafte Ausstattung des eigenen Arbeitsplatzes: Der Betriebsrat ist oft erste Anlaufstelle für die betroffenen Mitarbeiter...

...Die krankheitsbedingte Kündigung hat Konjunktur. Aber kann der Arbeitgeber überhaupt eine Kündigung wegen oder auch während einer Krankheit aussprechen? Wann ist eine Kündigung im Krankheitsfall tatsächlich gerechtfertigt und wann die Krankheit eines Arbeitnehmers wirklich für den Arbeitgeber...

...Die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ist oft von Konflikten geprägt. Diese können auch in eine regelrechte Behinderung der Betriebsratsarbeit durch den Arbeitgeber münden. Teilweise verläuft sie offen, teilweise erfolgt sie aber auch verdeckt und mit nur schwer erkennbaren...

... Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ''Lösen'' des Beschäftigungsverhältnisses: Sperre / Ruhen für ALG? Abfindungszahlung kann ALG- unschädlich...

...Viele Arbeitgeber sind nicht oder nicht mehr bereit, tarifvertragliche Bindungen einzugehen. Das klassische System des Flächentarifs wird gerade in Fragen der Vergütung und der Arbeitszeit als zu starr und nicht betriebsbezogen wahrgenommen. Gerade hier, aber auch an zahlreichen anderen Stellen...

...Der Druck auf Mitarbeiter-/innen im Außendienst steigt immer mehr - unfaire Zielvorgaben und unzulässige Kontrollen. Der Betriebsrat ist hier gefragt. In unserem Seminar erfahren Sie alles Wissenswerte, um Außendienstmitarbeiter in Ihrem Unternehmen unterstützend zur Seite zu stehen...

... – durch wen? Arbeitnehmer*in oder Arbeitgeber? Auswirkungen auf Homeoffice, Außendienst und Co. Aufgabenkatalog für den Arbeitgeber Modul 2: Arbeitszeit...

... auf ihre Rechtmäßigkeit zu prüfen, um ein kompetenter Verhandlungspartner des Arbeitgebers in Fragen des Außendienstes zu sein...

..., ist in letzter Instanz das Arbeitsgericht für die Streitentscheidung zuständig. Die JAV ist regelmäßig die erste Anlaufstelle, wenn Auszubildende Probleme im Ausbildungsverhältnis haben und sich Streit mit dem Arbeitgeber abzeichnet oder schon eingetreten ist....

..., kann dies zu weitreichenden arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen. Häufig versucht der Arbeitgeber aber auch, durch einen Aufhebungsvertrag eine Kündigung zu umgehen...

... oder Beauftragter des Arbeitgebers sind Sie aktiver Initiator in den Betrieben. Sie können die Umsetzung anstoßen und wichtige Anreize vorgeben, um Toleranz...

... oder Beauftragter des Arbeitgebers sind Sie aktiver Initiator in den Betrieben. Sie können die Umsetzung anstoßen und wichtige Anreize vorgeben, um Toleranz...

...Wer den Betriebsratsvorsitz inne hat oder als Stellvertreter tätig ist, sieht sich mit besonderen fachlichen und sozialen Anforderungen konfrontiert. Als Schnittstelle zum Arbeitgeber konzentrieren sich hier die zentralen Fragen der Mitbestimmung anhand konkreter, sich häufig sehr dynamisch...

...Wer den Betriebsratsvorsitz inne hat oder als Stellvertreter tätig ist, sieht sich mit besonderen fachlichen und sozialen Anforderungen konfrontiert. Als Schnittstelle zum Arbeitgeber konzentrieren sich hier die zentralen Fragen der Mitbestimmung anhand konkreter, sich häufig sehr dynamisch...