Arbeitgeber betriebsrat Seminar

...Das Direktionsrecht des Arbeitgebers führt in der Praxis regelmäßig zu Streit. Weil kein Arbeitsvertrag vollständig alle in Betracht kommenden Aufgaben oder Einsatzorte der Arbeitnehmer regelt, gibt es mit dem Weisungsrecht des Arbeitgebers ein scheinbar flexibles Instrument zur Personallenkung...

...Für eine erfolgreiche Arbeit als Schwerbehindertenvertreter sind Grundkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht unerlässlich. Die Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Betriebsrat kann nur dann auf der notwendigen Augenhöhe erfolgen, wenn der Kenntnisstand der SBV entsprechend hoch ist...

...Betriebsrat und Arbeitgeber sollen einander auf Augenhöhe begegnen. Die Praxis sieht aber häufig anders aus. Dem Betriebsrat fehlt oft die Routine, seine Rechte gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen. Oder die Wahl der richtigen Strategie fällt schwer. Vielfach stehen auch komplizierte...

... Arbeitnehmer. Auf den Punkt: Bei der Planung von Schichtarbeit muss der Arbeitgeber daher die allgemeinen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes und die gesicherten...

...Der/die Betriebsratsvorsitzende (der/die Personalratsvorsitzende) bzw. ihr/e Stellvertretung organisiert und verantwortet als Vorsitzende/r des Gremiums dessen Arbeit und vertritt den Betriebsrat nach außen – gleichzeitig ist er/sie Ansprechpartner-/in für die Geschäftsleitung. In diesem... Lerne:: Der Betriebsratsvorsitz...

... VI. Verhaltensverstöße des Arbeitnehmers 1. Abmahnung 2. Kündigung 3. Schadenersatz 4. Vertragsstrafen VII. Pflichtverstöße des Arbeitgebers VIII...

...Als Vorsitzender oder stellvertretender Vorsitzender des Betriebsrats haben Sie eine besonders verantwortungsvolle Aufgabe. Zur kompetenten und effizienten Leitung des Betriebsrats benötigen Sie neben Führungskompetenz und Verhandlungsgeschick auch sichere Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen...

...Als Vorsitzender oder stellvertretender Vorsitzender des Betriebsrats haben Sie eine besonders verantwortungsvolle Aufgabe. Zur kompetenten und effizienten Leitung des Betriebsrats benötigen Sie neben Führungskompetenz und Verhandlungsgeschick auch sichere Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen...

...Als Betriebsratsvorsitzender oder stellvertretender Vorsitzender sind Sie regelmäßig Ansprech- und Verhandlungspartner des Arbeitgebers. Wer bei diesen Verhandlungen etwas erreichen will, braucht dazu eine Strategie und nötiges Verhandlungsgeschick. Strategie ist zielorientiertes Handeln...

... - strategische Ansatzpunkte für Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat Vorlage und Erläuterung von Geschäftsberichten • Informationspolitik und Fragetechniken...

...Die Beschwerden von Mitarbeitern sind das »Kerngeschäft« eines jeden Betriebsrats. Ganz gleich, ob Probleme mit Vorgesetzten, diskriminierende Ungleichbehandlung oder mangelhafte Ausstattung des eigenen Arbeitsplatzes: Der Betriebsrat ist oft erste Anlaufstelle für die betroffenen Mitarbeiter...

...Die krankheitsbedingte Kündigung hat Konjunktur. Aber kann der Arbeitgeber überhaupt eine Kündigung wegen oder auch während einer Krankheit aussprechen? Wann ist eine Kündigung im Krankheitsfall tatsächlich gerechtfertigt und wann die Krankheit eines Arbeitnehmers wirklich für den Arbeitgeber...

...Die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ist oft von Konflikten geprägt. Diese können auch in eine regelrechte Behinderung der Betriebsratsarbeit durch den Arbeitgeber münden. Teilweise verläuft sie offen, teilweise erfolgt sie aber auch verdeckt und mit nur schwer erkennbaren...

...Viele Arbeitgeber sind nicht oder nicht mehr bereit, tarifvertragliche Bindungen einzugehen. Das klassische System des Flächentarifs wird gerade in Fragen der Vergütung und der Arbeitszeit als zu starr und nicht betriebsbezogen wahrgenommen. Gerade hier, aber auch an zahlreichen anderen Stellen...

...Der Druck auf Mitarbeiter-/innen im Außendienst steigt immer mehr - unfaire Zielvorgaben und unzulässige Kontrollen. Der Betriebsrat ist hier gefragt. In unserem Seminar erfahren Sie alles Wissenswerte, um Außendienstmitarbeiter in Ihrem Unternehmen unterstützend zur Seite zu stehen...

... – durch wen? Arbeitnehmer*in oder Arbeitgeber? Auswirkungen auf Homeoffice, Außendienst und Co. Aufgabenkatalog für den Arbeitgeber Modul 2: Arbeitszeit...

...Um mehr Flexibilität und Leistungsanreize zu schaffen, wird gerade bei Außendienstmitarbeitern der arbeitsrechtliche Rahmen voll ausgeschöpft. Der Betriebsrat muss die verschiedenen Varianten kennen und im Sinne der Mitarbeiter ausloten. Er muss in der Lage sein, die Regelungen...

..., ist in letzter Instanz das Arbeitsgericht für die Streitentscheidung zuständig. Die JAV ist regelmäßig die erste Anlaufstelle, wenn Auszubildende Probleme im Ausbildungsverhältnis haben und sich Streit mit dem Arbeitgeber abzeichnet oder schon eingetreten ist....

...Ermahnung, Abmahnung, ordentliche oder sogar außerordentliche Kündigung? Wenn das Arbeitsverhältnis durch Fehlverhalten des Arbeitnehmers belastet ist, müssen Sie als Betriebsrat handeln. Denn verletzt ein Arbeitnehmer schuldhaft seine Haupt- oder Nebenpflichten aus dem Arbeitsverhältnis...

.... Die Schwerbehindertenvertretung hat dabei einen klaren Handlungsauftrag, eine inklusive Arbeitswelt zu schaffen. Auf den Punkt: Als Schwerbehindertenvertreter, Betriebsrat...