Arbeitsrecht Seminar Hessen

...Das Zentrum WIS IHK präsentiert das folgende Programm, mit dem Sie Ihre Kompetenzen stärken sowie Ihre gesteckte Ziele erreichen können. In dem Kurs zu...

...Das Arbeitsrecht besitzt vor allem im Personalmanagement eine besondere Bedeutung. Der Personalverantwortliche sieht sich im Tagesgeschäft häufig einer Reihe von arbeitsrechtlichen Fragen ausgesetzt, die einer kompetenten Beantwortung bedürfen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz spielt...

...Betriebsratswahlen verantwortlichen Betriebsräte und Mitglieder der Wahlvorstände. Grundlagen für die Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahl 2010...

...im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG. Der bzw. die Vorsitzende eines Betriebsrats hat besondere Aufgaben und benötigt spezielle Kenntnisse, um diese Aufgaben...

...Fachanwältin für Familienrecht und Mediatorin BAFM. Ein Unfall, eine Krankheit oder eine altersbedingte Hilflosigkeit können jeden Menschen unerwartet treffen...

...Sie erhalten detaillierte Informationen zum neuen Flexi II-Gesetz und wie sie auf dieser Grundlage interessante Modelle zum Nutzen aller Beteiligten gestalten können...

...Ziele Dieses Seminar richtet sich an alle Betriebsräte, die bereits erste Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit gesammelt haben und ihre Kenntnisse...

...Handlungsgpflichten - Rechtsfolgen gegen diskriminierende Mitarbeiter - Rechtsfolgen unzulässiger Diskriminierung Dauer: 1-Tages-Seminar Teilnahmegebühr...

...Kündigung; Beteiligung des Betriebsrats bei der Kündigung; Kündigungsschutzklage 3. Arbeitszeugnis Arten von Zeugnissen Zwischenzeugnis; Endzeugnisse...

... Fragestellungen beginnend vom Bewerbungsverfahren bis hin zum freiwilligen oder erzwungenen Ausscheiden eines Mitarbeiters. Anhand praktischer Beispielfälle und unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung vermitteln wir Ihnen das arbeitsrechtliche Know-how, welches Sie für eine erfolgreiche und souveräne... Lerne:: Abmahnung und Kündigung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

...Mitarbeitern ein Unternehmen hohe Kosten verursacht. Wie geht man nun mit „faulen“ Arbeitnehmern um, gibt es eine andere Lösung als Akzeptanz...

...Leiharbeitnehmern, Arbeitnehmern in Teilzeit oder Nebenbeschäftigung und Aushilfsarbeitnehmer (Mini-Jobber) Gesetzliche und tarifliche Vorschriften... Lerne:: Aufzeichnungspflicht des Arbeitgebers...

... sollen. Und nicht selten ist die arbeitsrechtliche Lösung die richtige, schon gar nicht die ultima ratio der Kündigung. Vielmehr bedarf es einer genauen Analyse...

... und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien. Sie lernen die wichtigsten Möglichkeiten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen kennen sowie die arbeitsrechtlichen Vorschriften, die dabei jeweils zu beachten sind. Gerichtet an: Arbeitsgeber, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilung...

... die Kosten der Teilnahme aufgrund Betriebsratsbeschluss übernehmen: Neu gewählte Betriebsräte - Ersatzmitglieder - Betriebsräte, die ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse auffrischen bzw. erweitern wollen... Lerne:: Aufgaben des Betriebsrats, Grundlagen Arbeitsrecht, Mitbestimmung Betriebsrat...

... für Maßnahmen des Arbeitgebers bei Pflichtverletzungen zu sein. Ziel des Seminars ist ein Überblick über die arbeitsrechtlichen Instrumente und Strategien dazu. Außerdem werden die besonders compliance-relevanten Materien des Datenschutzrechts vorgestellt. Gerichtet an: Geschäftsführer, Compliance-Officer... Lerne:: Neueste Rechtsprechung...

...Grundlagen des Arbeitsrecht? Unterschied zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG? Gesetze im Arbeitsrech? Bewerbungsverfahre? Wie sieht eine korrekte Stellenausschreibung aus? Worauf muss der Betriebsrat bei Bewerbung und Einstellung achten? Alles Wichtige zum Thema Arbeitsvertra...

...Grundzüge des ArbeitsrechtsWarum sind Kenntnisse des Arbeitsrechtes unerlässlich?Neun Rechtsquellen im Arbeitsrecht und ihr RangverhältnisDie Stellenbeschreibung und das Anforderungsprofil Anbahnung des ArbeitsverhältnissesArbeitsplatzausschreibungVorstellungsgesprächOffenbarungspflichten...

...Mitarbeiter der Personalabteilung werden in ihrer täglichen Arbeit mit einer Vielzahl arbeitsrechtlich relevanter Frage- und Problemstellungen...

...Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Krankheitsbedingte Kündigung, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Umgang mit »Low Performern« Die...