HR Seminar in Stuttgart

...Social Media ist bereits in die Personalrekrutierung eingezogen. Soziale Netzwerke haben das Kommunikationsverhalten von Bewerbern verändert und damit auch das Recruiting... Lerne:: Human Resources...

...Systematische Gesprächsauswertung Dokumentation und Entscheidung Integration der Gesprächsergebnisse in den Bewerberauswahlprozess... Lerne:: Bewerber auswählen...

...Das Erscheinen - Aufmerksamkeit schaffen Die optimale Positionierung zum Publikum Umgang mit Technik und Hilfsmitteln wie Mikrofon und Modkarten Der phonetische...

...und Personalwesen zu vermitteln. Das Kompaktseminar SAP ® ERP FI/HCM (HR) - Finanzbuchhaltung/Personalwesen richtet sich an Interessenten aus kaufmännischen Bereichen...

...(der Chef mit dabei ist), sollte dies vorher mit dem Trainer abgesprochen werden... Lerne:: Rhetorik Beruf, Angewandte Rhetorik, gute Rhetorik...

...Kurze Einführung in das deutsche Arbeitsrecht Grundbegriffe, die Sie kennen sollten Gesetzliche Regelungen im Überblick Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter Vollzeit... Lerne:: Führung und Management, Personalmanagement und Trainerqualifizierung, Arbeitsrecht für Führungskräfte und HR-Spezialisten...

...eine Einführung in PL/SQL und unterstützt sie dabei, die Vorteile dieser leistungsstarken Programmiersprache zu verstehen. Darüber hinaus lernen die Kursteilnehmer... Lerne:: PL SQL...

...über Suchmaschinen wie Google nach Stel­lenangeboten suchen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, warum Fachkräfte, Nachwuchstalente... Lerne:: Anzeigen erstellen, Weiterentwicklung des Personalmarketings, Anzeigengruppen anlegen...

...IT-Management, IT-Sicherheitsbeauftragte, IT-Projektleiter, Leiter Softwareentwicklung KURSINHALT Funktionsfähige Anwendungskontrollen helfen Organisationen... Lerne:: IT Management...

...durch strukturierte Beurteilungsmethoden. Eignungsdiagnose statt Bauchentscheidung ! Kursinhalte: Sie erstellen stellenbezogene Anforderungsprofile... Lerne:: Strukturierte Interwiews, Human Resources...

...von klassischen Jobbörsen Eigene Attraktivitätsfaktoren festlegen und bewerben Unternehmenskultur / Wertesystem Weiterbildungsmöglichkeiten Karriereprogramme Kompetenz...

...Weiter Formen variabler Vergütung und deren Abgrenzung Entgelt bei Gruppen- und Teamarbeit Mess- und Bewertungskriterien Bewertungs- und Vergütungssystematik nach dem „Hay-Konzept"...

...Dem Human Resources Management kommt in modernen Unternehmen eine immer größere Bedeutung zu. In einer hoch differenzierten Wirtschaftsstruktur wird der... Lerne:: Human Resources...

...WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln...

...mit analogen und digitalen Marketing-Maßnahmen. Zielgruppe: HR Verantwortliche Berater HR-Marketing Mitarbeiter in der Personalabteilung... Lerne:: Lead Management, Social Media Marketing...

...betriebswirtschaftlichen Bereich mit Berufserfahrung. Ebenso Betriebswirte, Kaufleute, Buchhalter, ggf. Studienabbrecher. Außerdem IT-Fachleute mit entsprechendem Fachwissen...

...den Einsatz effektiver Fragetechniken im Interview, und/oder nutzen Sie bewährte Methoden der Assessment Center- Auswahl für eine umfassende Bewerberanalyse... Lerne:: Führung und Management, Personalmanagement und Trainerqualifizierung, Professionelle Bewerberauswahl...

...die die neuen Spielregeln in Markt und digitaler Welt als Chance für die Erschließung neuer Wachstumspotenziale nutzen möchten. Das WIS.IHK ist ein etablierter...