Betriebsrat Kurse

...Eine transparente, rechtssichere und reibungslose Wahl ist notwendige Voraussetzung für einen erfolgreichen Start der JAV! Im Herbst 2018 steht sie wieder vor der Tür: Die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Die amtierende JAV und der Betriebsrat sind jetzt gefordert. Zuallererst...

...Um von der Belegschaft anerkannt und geschätzt zu werden, müssen Sie als Betriebsrat effektiv und erfolgreich arbeiten. Sie wollen gute Ergebnisse erzielen und die Aufgaben möglichst durchdacht und effizient erledigen. Das funktioniert nur durch eine gute Zusammenarbeit aller Beteiligten im Gremium...

... vermittelt, um Sie als Mitglied des Betriebsrats auf Ihr Mandat vorzubereiten. Auf emagister.de stellt Ihnen die DGI - Deutsche Gesellschaft für Informationssicherheit wichtige Informationen diesbezüglich zur Verfügung. Das Persönlichkeitsrecht der informationellen Selbstbestimmung von Arbeitnehmern... Lerne:: Rechtsvorschriften wie BDSG, Rechte des Betriebsrats, SGB etc...

... oder verschleppen sie fahrlässig oder mutwillig. Doch Informationsansprüche zu kennen und zu nutzen, ist das Handwerkszeug eines jeden Betriebsrats. Nur gut informiert kann er Vorhaben, Planungen und Entscheidungen des Arbeitgebers transparent nachvollziehen und seine Möglichkeiten zur Einflussnahme...

... Mitteln. Manchmal steht das gesamte Gremium im Schussfeld des Arbeitgebers, manchmal einzelne Betriebsratsmitglieder. Damit der Betriebsrat seine Aufgaben ohne solche Beeinträchtigungen erfüllen kann, muss er rechtssicher einschätzen können, ob eine Störung bzw. Behinderung vorliegt...

... im Betriebsrat...

...Viele Gründe können zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber führen: betriebliche Umstrukturierung, häufige Kurzerkrankungen, behauptetes Fehlverhalten bis hin zu Straftaten. Jede Kündigungsart folgt hierbei eigenen Spielregeln, jede Fallgruppe funktioniert unterschiedlich. Der Betriebsrat muss...

... mit dem Betriebsrat, der Führungskraft oder dem BEM-Team wird auch über sehr persönliche Themen gesprochen. Dementsprechend ist es nötig, eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre herzustellen. Trotzdem kann es im Gespräch zu Widerständen und belastenden Situationen kommen. Das Wissen über den richtigen Umgang...

... können sowohl in der Zusammenarbeit der JAV-Mitglieder untereinander als auch mit Arbeitgeber und Betriebsrat entstehen. Daher sind gute Kenntnisse über Verfahrensabläufe und rechtliche Hintergründe hierbei ebenso gefragt wie Teamkompetenz und Verhandlungsgeschick...

... sind die Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten. Nur wenn der Betriebsrat über die wirtschaftliche Lage des Betriebs und die Planungen des Arbeitgebers hinreichend informiert ist, kann er rechtzeitig und kompetent im Interesse der Belegschaft tätig werden...

... und gesichertes Wissen ist eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat möglich. Bei der Konzeption dieses Seminars sprechen wir speziell Sie als Arbeitgeber an: Sie erhalten einen Überblick über aktuelle Themen des Betriebsverfassungsrechts sowie Werkzeuge, um Betriebsvereinbarungen...

... wird und wie Sie, falls es gar nicht nach Ihren Vorstellungen ausgegangen ist, die Wahl im Nachhinein anfechten können. Steht der neue Betriebsrat fest, geht es ja in erster Linie um eine konstruktive und faire Zusammenarbeit. Unsere praxiserfahrenen Referenten werden Ihnen auch hier wertvolle Tipps geben!...

... finanziellen Belastungen für das Unternehmen führen. Die meisten Auslöser für die bestehende Unzufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen liegen in Prozessen und Strukturen wie z. B. mangelhafter Wertschätzung und unzureichender Informationspolitik. Sie als Betriebsrat können hier deutliche Akzente setzen...

...Betriebsräte, die nach längerer Unterbrechung wieder in den Betriebsrat gewählt wurden oder sich schon länger im Amt befinden und lange oder bisher keine Schulungen besucht haben, werden immer wieder damit konfrontiert, dass ihr vorhanden es rechtliches Wissen für die professionelle Wahrnehmung...

... Protokolle und Entwürfe wichtiger Betriebsvereinbarungen, Stellungnahmen dazu und Einsprüche dagegen gelingen. Stellt sich der Betriebsrat dem Arbeitgeber hier zudem als besonders kompetent dar, kann dies die Zusammenarbeit und die Art des Umgangs miteinander insgesamt positiv prägen...

..., professionelle Hilfe, Integration und ein angemessener Umgang mit ihrer Krankheit sind für die Erkrankten besonders wichtig. Von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung erfordert dies ein entsprechendes Maß an Sensibilität und Handlungskompetenz, um psychische Probleme von Arbeitnehmern erkennen und ihnen...

... Hinzuverdienstmöglichkeiten nutzen. Die Unternehmen sind aufgrund des Fachkräftemangels zunehmend daran interessiert, das Know-how ihrer Mitarbeiter möglichst lange im Betrieb zu halten. Für den Betriebsrat eine schwierige Situation. Wie soll man diese unterschiedlichen Interessen unter einen Hut bekommen und was rät man...

... Neuwahl kostspielig ist und Unfrieden im Betrieb und Betriebsrat schafft...

... der zukünftige Erfolg des Unternehmens und die Sicherung von Arbeitsplätzen ab. Bewerber, aber auch bereits angestellte Mitarbeiter, entscheiden sich für den Neuanfang oder Verbleib in einem Unternehmen oft nur dann, wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter auch qualitativ fördert und fortbildet. Dem Betriebsrat...

... Arbeitnehmergruppe genauso zuständig wie für alle anderen Arbeitnehmer. Allerdings birgt der AT-Status regelmäßig in drei Punkten Konfliktpotenzial zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat: Bei Einstellungen und Eingruppierungen, bei der Änderung der Arbeitszeit und bei Entlohnungsgrundsätzen....