Anbieter Bildungshaus Bad Nauheim

...Kriterien für erfolgreiche Teamarbeit zu definieren,.. Gerichtet an: Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte, die ihre eigene Rolle im Team aktiv und bewusst gestalten wollen...

...Ziele Die Teilnehmer lernen Grundverständnis, Methoden und Instrumente moderrner Personalentwicklung kennen. Sie entwickeln ihre eigene Rolle und entsprechende...

...die keine fachspezifische Ausbildung Rechnungswesen verfügen und legenden Zusammenhänge in Unternehmenssbilanzen bzw. in der Kostenrechnung verstehen wollen...

...und Führungskräfte aus allen betrieblichen Ebenen. Bemerkung Gemäß dem Leitfaden "Prävention der Spitzenverbände der Krankenkassen zur Umsetzung von § 20 Abs.1 und 2 SGB V"...

...des gesamten Betriebsrats durch Kollegen und Geschäftsführung hängt entscheidend davon ab, wie einzelne Betriebsratsmitglieder ihre gemeinsame Arbeit und...

...Entscheidungen im Unternehmen werden meist unter wirtschaftlichen Gesichtpunkten getroffen. Jedes Betriebsratsmitglied sollte daher die wichtigsten...

...Die Präsentation in der Prüfung Methoden Kleingruppenarbeit, Kurzvorträge, Austausch, Projektpräsentationen mit Videofeedback...

...lernen methodische Werkzeuge für das handlungsorientierte Lernen im Ausbildungsalltag kennen und anwenden und entwickeln Lern- und Arbeitsaufgaben für ihren Arbeitsbereich...

...Im Mittelpunkt prozessorientierter Ausbildung stehen betriebliche Geschäftsprozesse. Das Verständnis für die Definition vom Lernen in Geschäftsprozessen...

...Gruppenarbeit, Einzelarbeit, Rollenspiele, Übungen, Austausch und Diskussion...

...und Arbeitstechniken Biologische Faktoren Auswirkung des Ausbilderverhaltens auf den Lernerfolg Herausforderung Coaching Was bedeutet das für den Ausbilder?...

...auf Auszubildende Die Rolle des Ausbilders in der betrieblichen Realität von morgen: Vom Trainer zum Coach Methoden Lehrgespräche, Gruppenarbeit...

...Erfolgsorientierte Entgeltsysteme (Prämie/Bonus) Zielorientierte Entgeltsysteme (Zielvereinbarungen) Berücksichtigung von KVP-Aktivitäten bei der Entgeltdifferenzierung...

...möglich ist und welche Faktoren zu berücksichtigen sind. Ziel des Workshops ist, eine konstruktive Haltung zu Veränderungsprozessen zu entwickeln und diese...

...als Element der Gesprächsführung Fragearten für die Bestellannahme und das Verkaufsgespräch Einwand-/Reklamationsbehandlung Beschwerde und Konfliktgespräche...

...die Arbeitsergebnisse durch bewusste, eindeutige Kommunikation und klare Verhandlungsstrategien verbessern wollen. Zielgruppe Mitarbeiter/-innen...

...Kundenmanager und Key-Accounter sollen neue Impulse erhalten, wie sie eigene Beziehungsstärken aus- bauen und positiv motivierend bei Kunden einbringen können...

...Fallbeispiele, Einzel-und Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch...

...Förderung der selbstbewussten Telefon-Ansprache des Kunden - mein Selbstverständnis als Telefon-Akquisiteur Erarbeitung eines Telefon-Leitfadens inkl...

...Betriebsübergang Das neue Gesetz der Antidiskriminierung Methoden Vortrag, Fallbeispiele...