Kurse in Frankfurt

...und Compliance-Systemen Datenerhebung in der Personaleinsatzplanung - der gläserneMitarbeiter Der betriebliche Datenschutzbeauftragte und dieAufsichtsbehörde...

...Der FOCUS zählt den Referenten Dr. K. Olbort zu den Spitzen-Rhetorik-Trainern Deutschlands...

...begleitende Hilfen Die Schwere der Behinderung: Bemessung nach GdB und GdS Betriebliche Inklusion - die Inklusionsvereinbarung imÜberblick Personalplanung...

...Ein erfahrener Manager führt als Mentor jüngere Kollegen in die Management-Praxis ein und an die Verantwortung heran. So wird Erfahrung weitergegeben...

...Jugend- und Auszubildendenvertretung,Betriebsrat Aufgaben, Rechte und Pflichten der JAV (2,0 Tage) Rechte und Pflichten der JAV Rechtsstellung der JAV-Mitglieder...

...Das Programm "Business- und Personal-Coach" qualifiziert a) generell für alle unternehmensinternen Personal-Coaching-Aufgaben (Der Coach nutzt und fördert...

...Kontrolle der Anstellungsverträge Angemessenheit von Vorstandsvergütungen und Abfindungen Überwachungs-, Kontroll- und Beratungsaufgaben Informationspflichten...

...Stimm- und Sprechtechnik, Argumentation als Führungsmittel, auch in schwierigen Situationen; Konstruktives verbales Konflikt-Management: Spontan...

...Mit diesem Wissen können Sie Ihre Belegschaft von Anfang an kompetent und engagiert vertreten. Einführung in das rechtliche Denken für Betriebsräte Worauf... Lerne:: Führungsstärken kennenlernen, Beratungsrechte einfordern und nutzen...

...Eigene Stärken erkennen - bewusste Förderung; Selbst-/Fremdbild; gezieltes Impression-Management; Individuelles Change Management als Führungspersönlichkeit...

...Haftungsrisiken vermeiden - betrieblicherNutzen eines guten Beurteilungswesens Berufsgenossenschaftliche Vorgaben beachten, Regress vermeiden Charakteristik...

...Selbstkonzept, Selbstbild, Selbst-Sicherheit: "Self-Assertiveness"; - Ich-Management: Durchsetzen eigener Strategien, Rücksichtnahme auf andere...

...Sie haben die Möglichkeit, Ihre unternehmensspezifische Situation in Einzel- oder Gruppenberatungsgesprächen mit unserem Referenten zu analysieren und...

...Bereich: Soziales Kompetenzprofil 5. Bereich: Methodische Fähigkeiten 6. Bereich: Leistungs- und/bzw. Beratungsorientierung. Das individuelle Ergebnis...

...Arbeitszeitgesetz - wann und wie lange darf man maximal arbeiten? Besonders geschützte Personengruppen (Menschen mit Behinderung,Jugendliche...

...Motivationsgespräche - Konstruktives Konflikt-Management - Beurteilungs- und Perspektive-Gespräche - Rückkehrgespräche - Beschwerdegespräch...

...achten müssen und können so die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten kompetent unterstützen. Neu im Betriebsrat,Betriebsrat... Lerne:: Rechtlicher Stand, Rechtliche Kompetenzen erwerben...

...und Standard-Fehler bei der Beurteilung von Menschen; zweiter Hauptteil der.. Gerichtet an: Führungskräfte aller Bereiche und Ebenen; Mitarbeiter/innen aller Bereiche...

...und arbeitsschutzrechtliche Aspekte Höchstarbeitszeit, Ruhezeit, Pausen - Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz Formen und Grenzen flexibler Arbeitszeitgestaltung... Lerne:: Rechtlicher Stand, Rechtliche Vorgaben und Konfliktfelder, Wirtschaft Börse...

...wie gestaltet man auch schwierige Situationen konstruktiv und beeindruckend? Wie "inszeniert" man Öffentliche Auftritte bewusst und beeindruckend (Versammlung...