Anbieter ifb KG - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG

...Beteiligungen und Investitionstätigkeit Rationalisierung und Reorganisationen frühzeitig erkennen Zahlungsunfähigkeit: Wann droht Insolvenz?...

...Maße bei der Gestaltung von komplexen Abläufen in der Produktion. Nur wenn die Arbeitsabläufe sich auch an gesundheitlichen Aspekten orientieren...

...Wofür stehen die Merkzeichen im Schwerbehindertenausweis? Grundlegende Fragen zur Schwerbehinderung Was spricht für einen Antrag auf Anerkennung einer Schwerbehinderung?...

...Konflikte auf der Sachebene Strukturell bedingte Konflikte Beziehungskonflikte Umgang mit Störungen und Konflikten als Betriebsrat Konfliktursachen entschärfen...

...Betriebliche Kosten durch Mobbing Handlungsmöglichkeiten bei Mobbing Umgang mit konkreten Mobbing-Fällen Führen von Konfliktgesprächen Kooperation mit...

...Was beeinflusst den Projekterfolg? Problemanalyse Analyse der Beteiligten Entwicklung von unternehmensspezifischen Zielstrategien Konkrete Projekt-Arbeit...

...BEM Informationsrechte der betrieblichen Interessenvertretungen Relevante Urteile zu Rechten und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung Beteiligung...

...Schreibtischarbeit ist Informationsmanagement Überlegter Umgang mit Informationen Weitergabe von Informationen: Möglichkeiten und Hürden Effizienter Umgang...

...Eine wichtige Aufgabe im Aufsichtsrat Kompetenzen erweitern: Fachwissen, Methoden, Verhalten Profil gewinnen: Herausforderungen richtig angehen Schritt...

...schaffen Mit Rückschlägen umgehen Sich eine Lebensbalance schaffen Erste Ansatzpunkte in Amt und Behörde Was kann ich als Personalrat tun? Wie spreche ich die Thematik an?...

...der Teilnehmer und aktuellen Entwicklungen...

...Ihr Wissen zum Betriebsverfassungsrecht ganz gezielt aufzufrischen und Ihre Handlungsmöglichkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Aktuelle theoretische...

..."rote Faden" im Beratungsgespräch Den Beratungsrahmen abstecken Möglichkeiten zur Einbindung des Klienten in die Mitverantwortung Umgang mit schwierigen...

...unparteiisch, aber engagiert Mediation als Modell für eine neue Streitkultur Anwendungsfelder der Vermittlung im Betrieb und ihre Grenzen...

...und Strategie Wer hat welche Aufgaben, Rechte und Pflichten innerhalb der Organisation? Wer ist wem weisungsbefugt oder -gebunden? Aufbau- und Ablauforganisation Jahresabschluss...

...Abwehr und Bewältigung Früherkennung von Mobbing-Fällen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Überblick Erfolgreicher Umgang mit eskalierenden Team-Konflikten...

...und abbauen Körpersprache wirkungsvoll einsetzen Lust am freien Reden gewinnen Praxisorientierte Vortrags- und Formulierungstechniken Kurze Statements...

...Souveräne Vertrauenspersonen: Selbstsicher für die Belange der schwerbehinderten Mitarbeiter eintrete? Wechselwirkung von innerer und äußerer Haltun?...

...Grundlagen der Öffentlichkeitsarbei? Rechtliche Grundlage? Kosten und Sachaufwan? Praktische Umsetzung der Öffentlichkeitsarbei? Die richtigen Medien auswähle?...

...und Rechtsformen Strategisches und operatives Controlling Jahresabschluss nach HGB Bilanzanalyse mittels Kennziffern Rechte und Pflichten des WA Zielorientierte...