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Mitarbeitergespäche Kurse
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Für mich hat bei diesem Seminar von S&P alles gepasst. Sehr praxisnaher Inhalt und sehr gute Qualität. Die Referentin hat es verstanden, Theorie und Praxis gut zusammenzubringen und ist auf die zahlreichen Fragen der Teilnehmer so eingegangen, wie man es sich wünscht. Ganz besonders hat mir gefallen, dass mir die Unterlagen bei meiner täglichen Arbeit hilfreich und nützlich waren. Ich bin rundum zufrieden und würde jederzeit wieder ein Seminar bei S&P besuchen.
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...o Return on Time Invested (ROTI) o Market of Skills Die Teilnehmer erhalten folgende S&P Produkte: + S&P Test Digitaler Wandel: Wie professionell managen Sie Veränderungen?...
...o Return on Time Invested (ROTI) o Market of Skills Die Teilnehmer erhalten folgende S&P Produkte: + S&P Test Digitaler Wandel: Wie professionell managen Sie Veränderungen?...
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Für mich hat bei diesem Seminar von S&P alles gepasst. Sehr praxisnaher Inhalt und sehr gute Qualität. Die Referentin hat es verstanden, Theorie und Praxis gut zusammenzubringen und ist auf die zahlreichen Fragen der Teilnehmer so eingegangen, wie man es sich wünscht. Ganz besonders hat mir gefallen, dass mir die Unterlagen bei meiner täglichen Arbeit hilfreich und nützlich waren. Ich bin rundum zufrieden und würde jederzeit wieder ein Seminar bei S&P besuchen.
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Vielen Dank für das tolle Geldwäsche Seminar in Frankfurt! Der Referent hat alle Fragen nach dem Seminar beantwortet. Danke! Gerne wieder.
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...Prozesse souverän steuern und effektiv nutzen Den „Roten Faden“ nicht verlieren - Der Prozessplan als Hilfsmittel Visualisierungsmethoden: Ideen sammeln... Lerne:: Erfolgreiche Kommunikation...
...Prozesse souverän steuern und effektiv nutzen Den „Roten Faden“ nicht verlieren - Der Prozessplan als Hilfsmittel Visualisierungsmethoden: Ideen sammeln... Lerne:: Erfolgreiche Kommunikation...
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Vielen Dank für das tolle Geldwäsche Seminar in Frankfurt! Der Referent hat alle Fragen nach dem Seminar beantwortet. Danke! Gerne wieder.
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Sehr lehrreiche Schulung. Danke nochmal
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...und Performance- Messung (KPIs) Auslagerungscontrolling in der Gruppe: Was ist zu beachten? 12.00 Uhr – 1 5.3 0 Uhr Schnittstelle Auslagerungsbeauftragter... Lerne:: Human Resources...
...und Performance- Messung (KPIs) Auslagerungscontrolling in der Gruppe: Was ist zu beachten? 12.00 Uhr – 1 5.3 0 Uhr Schnittstelle Auslagerungsbeauftragter... Lerne:: Human Resources...
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Sehr lehrreiche Schulung. Danke nochmal
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Besser hätte es nicht laufen können!! Immer wieder gern...
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...o Market of Skills Programm 1 5.3 0 Uhr – 1 7.30 Uhr HR -Kennzahlen zum Verhaltenskodex und zur agilen Transformation Personalkennzahlen entwickeln – Ihr HR... Lerne:: Human Resources...
...o Market of Skills Programm 1 5.3 0 Uhr – 1 7.30 Uhr HR -Kennzahlen zum Verhaltenskodex und zur agilen Transformation Personalkennzahlen entwickeln – Ihr HR... Lerne:: Human Resources...
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Besser hätte es nicht laufen können!! Immer wieder gern...
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Hi! Tolles Seminar mal wieder! Also ich habe mich damals auch eingehend mit dem Thema Personal Recruiting befasst (wollte eigentlich Psychologie studieren) und hab dann den Persönlichkeitstest von Understandmyself de gemacht. Das ist angeblich der beste Test den's gibt und ich war ziemlich zufrieden damit! Der Bericht war glaub ich mindestens 10 Din A4 Seiten lang haha! Leider war ich nicht so gewissenhaft und fleissig wie ich's mir erhofft hatte. Mit anderen Wörte hat mir der Kurs sehr gefallen un kann nur empfehlen.
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Hoher Praxisbezug, viele Tipps und Vorlagen. Bin sehr zufrieden.
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Es war ein angenehmes Seminar. Man hatte viele Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch und es war echt hilfreich wie die offenen Fragen geklärt wurden.
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- München, Düsseldorf, Frankfurt Am Main, Stuttgart-Ost, Köln, Leipzig, Hamburg
...Welche Informationen interessieren die Bewerber am meisten? 13.00 Uhr – 14.00 Uhr Gemeinsames Mittagessen Werkzeuge für mehr Erfolg im Recruiting Programm... Lerne:: Human Resources...
...Welche Informationen interessieren die Bewerber am meisten? 13.00 Uhr – 14.00 Uhr Gemeinsames Mittagessen Werkzeuge für mehr Erfolg im Recruiting Programm... Lerne:: Human Resources...
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Hi! Tolles Seminar mal wieder! Also ich habe mich damals auch eingehend mit dem Thema Personal Recruiting befasst (wollte eigentlich Psychologie studieren) und hab dann den Persönlichkeitstest von Understandmyself de gemacht. Das ist angeblich der beste Test den's gibt und ich war ziemlich zufrieden damit! Der Bericht war glaub ich mindestens 10 Din A4 Seiten lang haha! Leider war ich nicht so gewissenhaft und fleissig wie ich's mir erhofft hatte. Mit anderen Wörte hat mir der Kurs sehr gefallen un kann nur empfehlen.
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Hoher Praxisbezug, viele Tipps und Vorlagen. Bin sehr zufrieden.
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Es war ein angenehmes Seminar. Man hatte viele Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch und es war echt hilfreich wie die offenen Fragen geklärt wurden.
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...Kalkulation - - Deckungsbeitrag - Budgetierung Kalkulation kostendeckender Verkaufspreise Handelskalkulation: Auf was kommt es an? Moderne Kostenrechnungssysteme... Lerne:: Geld verdienen...
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...Kalkulation - - Deckungsbeitrag - Budgetierung Kalkulation kostendeckender Verkaufspreise Handelskalkulation: Auf was kommt es an? Moderne Kostenrechnungssysteme... Lerne:: Human Resources, Unternehmen Finanzen...
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...für eine verlässliche Liquiditätsplanung Besondere Sorgfaltspflichten des Geschäftsführers bei Zahlungsstockungen und drohender Zahlungsunfähigkeit Was... Lerne:: Risk Budgeting, Risk Management...
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...Motivierende Zielvereinbarungsgespräche und wertschätzende Feedbacks Kein Bock! - So machen Sie unangenehme Aufgaben attraktiv Wie funktioniert erfolgreiche Delegation?... Lerne:: Unternehmen Finanzen...
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...Uhr – 15.3 0 Uhr Souveränität durch professionelle Kommunikation und Argumentation Überzeugen nicht überreden - - Techniken zur wirk ungsvollen Argumentation...
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...Identifizieren Sie Ihre Zeitdiebe und Zeitfresser + S&P -Test: Wie gut ist Ihr Zeitmanagement? Wie gut delegieren Sie? + S&P Leitfaden: Richtig delegieren... Lerne:: Unternehmen Finanzen...
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...15.00 Uhr – 17.3 0 Uhr Erfolgreiches Konfliktmanag ement mit der richtigen Kommunikation „Hot Buttons“ - Wo liegen die Erwart ungen und Anliegen Ihrer Teammitglieder?... Lerne:: Internationales Team...
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...umsetzen und die Mitarbeiter für die Ziele gewinnen Die Teilnehmer erhalten folgende S&P Produkte: + S&P Personal Cockpit: Aufbau eines agilen Teams 13...
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...nicht irreführende und eindeutige Informationen BaFin veröffentlicht 5 Feststel lungen zu Product Governance und Prüfung der Geeignetheit nach § 31 Abs... Lerne:: Risk Budgeting, Risk Management...
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...der Arbeitszeit Überstunden Schichtarbeit Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten Arbeitsvergütung Anspruch auf Arbeitsentgelt Sonderzahlungen und freiwillige...
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...Sie Ihre Kunden unterscheiden und entsprechende Maßnahmen zur Forderungssicherung einführen; welche Auswirkungen neue Gesetze auf Ihr Mahnwesen haben... Lerne:: Manager Skills, Mitarbeiter zeitung...
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...wir helfen Ihnen, das richtige Weiterbildungskonzept zu gestalten: 0800 3060303 oder schreiben Sie uns eine Email an beratung@manager-institut.de. Es... Lerne:: PC Technik, PC Führerschein, Manager Skills...
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- 16.0h - 2 Tage
...beeinflussen Gekonnt Feedback geben: Anerkennung und Kritik Themen, wenn erforderlich, bewusst eskalieren und zur Entscheidung bringe Produktiver Umgang mit Einwänden...
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- 16.0h - 2 Tage
...Feedbackbogen und Gesprächsleitfaden entwickeln Gesprächsinhalte und die Durchführung Angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen Rückschau: Besonderheiten im Aufgabengebiet...
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- 7.0h - 1 Tag
...Aktives Zuhören im Mitarbeitergespräch . Verbale und nonverbale Signale des Mitarbeiters erkennen und nutzen. Förderliche und hemmende Faktoren im Mitarbeitergespräch... Lerne:: Authentisches Handeln...