Personalmanagement Kurse Stuttgart

...Wie erkenne ich früh, welche Rolle der Andere einnimmt? Wie können mir die Erkenntnisse der Transaktionsanalyse helfen, mein Verhalten zu steuern?... Lerne:: Kommunikation und Sprache, Verhaltensmuster kennen...

...Situatives Führen  Führen mit sozialer Kompetenz  Die Führungsaufgaben in den einzelnen Projektphasen  Die Bedeutung von Teamkultur und Teamgeist ... Lerne:: Situatives Führen...

...die im Unternehmen verantwortlich für das FGM sein werden und die Grundlagen für die gesunde Firma erarbeiten möchten, um langfristig das Wohlbefinden... Lerne:: Branding Marketing, Soziale Kompetenz...

...wir schneidern die Seminarinhalte auf Ihre Anforderungen zu. Selbstverständlich ist eine Kombination aus verschiedenen Seminarthemen möglich... Lerne:: Langfristige Planung...

... Die Wirkung von Anerkennung und Kritik  Durchführung des erfolgreichen Kritik- oder Konfliktgesprächs  Was kann ich als Führungskraft zum erfolgreichen...

...von Gender Kompetenz auf der persönlichen, methodischen und fachlichen Ebene  Methoden, Instrumente zur Durchsetzung von Gender Mainstreaming kennen lernen... Lerne:: Weibliche Werte, Männliche Werte, Best Pratice...

...Coding System nach Paul Ekman)  Mimiken, Gesten und Körperhaltungen erkennen und deuten  Übertragung des Gelernten in praxisnahe Situationen Buchen Sie... Lerne:: Emotionale Bindung, Emotionale Anzeichen erkennen, Körpersprache lesen...

...Selbstverständlich ist eine Kombination aus verschiedenen Seminarthemen möglich. Sie entscheiden , wann das Training stattfindet. Das Training berücksichtigt... Lerne:: Umsatz generieren...

...Sie definieren Ihre Schwerpunkte und Themen, wir schneidern die Seminarinhalte auf Ihre Anforderungen zu. Selbstverständlich ist eine Kombination aus verschiedenen... Lerne:: Environmental Technology, Work together, Virtual teams...

...das sichert Ihnen den gewohnten Arbeitsfluss in Ihrem Unternehmen unter der Woche. Sie entscheiden über die konkrete Umsetzung. Unsere Methodik orientiert... Lerne:: Analyse conflicts, Moderation conflicts, Recognise conflicts...

... Das Verstehen der verbalen und nonverbalen Kommunikation  Förderliche und hemmende Faktoren im Zielvereinbarungsgespräch  Die Wirkung von Anerkennung... Lerne:: Vertrauen erzeugen, Vertrauen fördern, Situativer Umgang...

...ruhige Teilnehmer einbeziehen, Vielredner wertschätzend bremsen  Ergebnisse festhalten und Umsetzungsschritte dokumentieren: das zeitgemäße Ergebnisprotokoll... Lerne:: Effiziente Besprechungen, Vielredner wertschätzend bremsen, Aktive Beteiligung...

... Die richtige Kreativitätsmethode zur passenden Entscheidung  Wie Emotionen in Entscheidungen als Informationsquelle genutzt werden  Arbeit mit inneren... Lerne:: Zusammenspiel Bauch, Kreative Ideen, Logische Analysen...

...Sie definieren Ihre Schwerpunkte und Themen, wir schneidern die Seminarinhalte auf Ihre Anforderungen zu. Selbstverständlich ist eine Kombination aus verschiedenen... Lerne:: Macht der Gedanken...

...Seminarthemen möglich. Sie entscheiden , wann das Training stattfindet. Das Training berücksichtigt Ihre zeitlichen Vorgaben. Die Durchführung kann ohne... Lerne:: Berufliche Vision...

...wir schneidern die Seminarinhalte auf Ihre Anforderungen zu. Selbstverständlich ist eine Kombination aus verschiedenen Seminarthemen möglich... Lerne:: Prägnante Formulierung, Small Talk...

...Deeskalation  Eskalation verhindern – das Vermeiden von Konfliktverstärkern  Lösungsorientierte Gesprächsführung statt Problemdiskussionen  Umgang mit... Lerne:: Aktives Zuhören, Positive Formulierungen...

...Arbeitsstilen und die damit verbundenen Folgen  Bedeutung von Zielen – gehen Sie selbstbestimmt in Richtung Erfolg  Checkliste: Effektive Besuchsplanung... Lerne:: Zeitdiebe eliminieren...

...auf Ihre Anforderungen zu. Selbstverständlich ist eine Kombination aus verschiedenen Seminarthemen möglich. Sie entscheiden , wann das Training stattfindet...

...Verhalten anhand von Mimik, Gestik und Haltungen?  Was kann in Mitarbeitergesprächen falsch und was richtiggemacht werden: Feedbackregeln und andere Aspekte... Lerne:: Selektive Wahrnehmung, Psychologische Kompetenz, Schwierige Mitarbeiter...