Anbieter Poko-Institut

...Ziel sind geeignete Maßnahmen, um psychischen Belastungen entgegenzuwirken. Schwerbehindertenvertretung,Betriebsrat Psychische Belastung im Betrieb Begriffsklärung...

...und Beziehungsebene Bedeutung und Ausgestaltung von Monatsgesprächen Einordnung von Rechtsfragen und Erweiterung von Gestaltungsspielräumen Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten...

...Und das alles ohne Druck und Schritt für Schritt. Betriebsratsmitglied,Personalrat,Betriebsrat Vorträge kompetent und wirkungsvoll vorbereiten Verschiedene...

...zum BetrVG aus Zeitgründen nicht berücksichtigt werden können. Betriebsratsmitglied,Betriebsrat Betriebsrat und Einstellung Stellenausschreibung...

...Leistungsbewertung und -druck, Informationsflut, hohe Verantwortung und zwischenmenschliche Probleme wesentliche Belastungsschwerpunkte darstellen...

...Daneben gilt es, die wirtschaftlichen Daten des Unternehmens richtig zu lesen und auszuwerten, um den Betriebsrat umfassend und zutreffend über die wirtschaftliche...

...psychischer Belastung Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Pflichten des Arbeitgebers Beobachtungen und Interviews mit einzelnen Kollegen... Lerne:: Burn Out...

...Sie erfahren, worauf Sie als Vertrauensperson bei Einstellung, im laufenden Arbeitsverhältnis und bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

...wie Sie auch mit schwierigen und emotional belasteten Beratungssituationen umgehen können. Anhand konkreter Beispiele aus Ihrer Betriebsratspraxis haben Sie die Möglichkeit...

...Unterschiede undKombinationen Welche Fristen sind zu beachten? Kündigungsschutz der pflegenden Arbeitnehmer Kranken- und Rentenversicherung während der...

...Verhandlungen hervorheben -Schwächen meistern Die Interessen der schwerbehinderten Menschen glaubwürdigvertreten Umgang mit dem eigenen »Gerechtigkeitssinn«...

...Versorgungsmedizinischen Grundsätzen Fest- und Gleichstellungsantrag Voller und teilweiser Erwerbsminderungsrente - wenn »leichte«Tätigkeiten möglich sind...

...Der »gute« Vorsitzende als konstruktiver Sitzungsleiter Führungsziele systematisch erarbeiten Auch bei zunehmenden Veränderungen das Gremium kompetent...

...Außerdem erfahren Sie Details zur Flexi-Rente und wie die gesetzlichen Neuerungen betroffenen Kollegen helfen können. Mit uns bleiben Sie auf dem Laufenden...

...Betriebsvereinbarungen klar, unmissverständlich und rechtssicher zu formulieren. Sie lernen, wie eine Betriebsvereinbarung aufgebaut sein sollte und worauf es wirklich ankommt...

...Hindernisse und Überraschungen Einigung oder streitiger Spruch der Einigungsstelle? Freiwillige Einigungsstelle und Dauereinigungsstelle Kosten des Einigungsstellenverfahrens...

...Krankheitsbedingte Kündigung und Behinderung BEM bei Versetzung von Mitarbeitern und beiErwerbsminderungsrenten Erwerbsminderungsrenten und auflösend bedingte...

...und Gefährdung nachfolgenderRegeldienste Gefährdung durch Alleinarbeit, Anreisewege Sicherstellung von Erreichbarkeiten Kombination von Bereitschaftsdiensten...

...wann sind sie zulässig, was darfgefragt werden? Entgeltfortzahlung und Krankengeldanspruch Probleme von Mehrfach- und Folgeerkrankungen Status des Arbeitsverhältnisses...

...intelligent handeln im Gremium Feedback und Achtsamkeit lernen Praxistipps für die Betriebsratsarbeit Empathie trainieren - Ich-Botschaften Umgang...