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Anbieter S&P Unternehmerforum
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Das Seminar war sehr gut strukturiert, ich habe viele Tipps mitgenommen. Die Kursleiterin ist auf alle Fragen und Themen eingegangen. Bzgl. drr Aufgaben hätte ich mir in dem Fortgeschrittenen Kurs mehr Pivot, also detailiertere Anwendung gewünscht.
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- Seminar
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- München, Düsseldorf, Frankfurt Am Main, Stuttgart-Ost, Köln, Leipzig, Hamburg
- Dezember
...eines Internen Kontroll - und Steuerungssystems Welche Mindestanforderungen müssen Outsourcing - und Notfallkonzepte erfüllen ? Kontrollmatrix für Geschäftsprozesse... Lerne:: Risk Budgeting, Risk Management...
...eines Internen Kontroll - und Steuerungssystems Welche Mindestanforderungen müssen Outsourcing - und Notfallkonzepte erfüllen ? Kontrollmatrix für Geschäftsprozesse... Lerne:: Risk Budgeting, Risk Management...
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Das Seminar war sehr gut strukturiert, ich habe viele Tipps mitgenommen. Die Kursleiterin ist auf alle Fragen und Themen eingegangen. Bzgl. drr Aufgaben hätte ich mir in dem Fortgeschrittenen Kurs mehr Pivot, also detailiertere Anwendung gewünscht.
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Das Seminar war den Ansprüchen, was Systeme und Teilnehmer anging, angepasst. Trainer, Parkplatz, Verpflegung, Räume waren super. Auf jeden Fall empfehlenswert.
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- Seminar
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- Dezember
...17.30 Uhr Zusammenfassung und offene Fragen... Lerne:: Human Resources, Risk Management...
...17.30 Uhr Zusammenfassung und offene Fragen... Lerne:: Human Resources, Risk Management...
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Das Seminar war den Ansprüchen, was Systeme und Teilnehmer anging, angepasst. Trainer, Parkplatz, Verpflegung, Räume waren super. Auf jeden Fall empfehlenswert.
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Der Kurs hat mich weiter gebracht , da ich es nur als Einstieg ausgesehen habe. Die Dozentin hat sich sehr viel mühe gegeben damit ich auch mit den Übungen gut zurecht komme. Hilfreich finde ich auch das Material . Vielen Dank!
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- März
...von Zustimmungsvorbehalten und weitreichenden Informationsrechten Neue Vorgaben an Kontroll - und Berichtspflichten des Dienstleister s und des Auslagerungsbeauftragten... Lerne:: Human Resources...
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Der Kurs hat mich weiter gebracht , da ich es nur als Einstieg ausgesehen habe. Die Dozentin hat sich sehr viel mühe gegeben damit ich auch mit den Übungen gut zurecht komme. Hilfreich finde ich auch das Material . Vielen Dank!
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Für mich war alles SUPER! Referent Spitze!
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- Oktober
...Informationssicherheits - Beauftragten Neue Vorgaben an das Monitoring , die Kontroll - und Berichtspflichten Fokus auf Agilität stellt hohe Anforderungen an das Benutzer... Lerne:: Datenschutz Informationen, Risk Budgeting, Risk Management...
...Informationssicherheits - Beauftragten Neue Vorgaben an das Monitoring , die Kontroll - und Berichtspflichten Fokus auf Agilität stellt hohe Anforderungen an das Benutzer... Lerne:: Datenschutz Informationen, Risk Budgeting, Risk Management...
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Für mich war alles SUPER! Referent Spitze!
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Gute Einrichtungen und sehr guter Lehrer. Vielfältige Schulung mit Theorie und Praxis und alles sehr gut gezeigt.
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- März
...Beauftragten Kontrollplan Compliance - Die wichtigsten Überwachungs - und Kontrollhandlungen Compliance -Anforderungen an Kontroll - und Reportingpflichten im... Lerne:: Risk Management, Risk Budgeting...
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Gute Einrichtungen und sehr guter Lehrer. Vielfältige Schulung mit Theorie und Praxis und alles sehr gut gezeigt.
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Das Seminar war super. Ich habe alle Frage beantwortet bekommen und unser Führer hat alle Anfrage erfolgreich und effektiv jede Frage gelöst. T. K.
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- März
...o Compliance -Beauftragter als zentraler Auslagerungsbeauftragter? Pre -Outsourcing Analyse nach MaRisk AT 9 und EBA -Leitlinien : o Mindestanforderungen... Lerne:: Risk Budgeting, Risk Management...
...o Compliance -Beauftragter als zentraler Auslagerungsbeauftragter? Pre -Outsourcing Analyse nach MaRisk AT 9 und EBA -Leitlinien : o Mindestanforderungen... Lerne:: Risk Budgeting, Risk Management...
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Das Seminar war super. Ich habe alle Frage beantwortet bekommen und unser Führer hat alle Anfrage erfolgreich und effektiv jede Frage gelöst. T. K.
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Sehr lehrreiche Schulung. Danke nochmal
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- Dezember
...o Welche Auslagerungen sind zwingend als kritisch/ wesentlich einzustufen? o Operationelle Risiken und Reputationsrisiken o Bewertung des... Lerne:: Human Resources...
...o Welche Auslagerungen sind zwingend als kritisch/ wesentlich einzustufen? o Operationelle Risiken und Reputationsrisiken o Bewertung des... Lerne:: Human Resources...
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Sehr lehrreiche Schulung. Danke nochmal
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Effektive Leiter wie immer, der ist auf jede Frage eingegangen!.
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- Dezember
...Mitarbeiter Schnittstelle Beauftragtenwesen: Neue Aufgaben und Risiken für den Aufsichtsrat Modell der drei Verteidigungslinien: Überblick zu den Beauftragungen... Lerne:: Human Resources...
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Effektive Leiter wie immer, der ist auf jede Frage eingegangen!.
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Besser hätte es nicht laufen können!! Immer wieder gern...
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- nach Wahl
...Accountability -Prinzip: Neue Pflichten und Verantwortlichkeiten für Mitarbeiter Angemessenes Vergütungssystem: Fehlanzreize vermeiden Berichtspflichten etablieren... Lerne:: Human Resources...
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Besser hätte es nicht laufen können!! Immer wieder gern...
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Der Unterricht hat mir sehr gefallen, die Beispiele waren sehr praxisorientiert. Meiner Meinung nach hätte ich gerne noch ein paar Übungen getan. Die Leiterin war sehr toll.
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- Münster
- Oktober
...Check zur Ordnungsmäßigkeit der Geschäftsführung + S&P Fallstudien und S&P Checklisten zur Ordnungsmäßigkeit der Geschäftsführung und zur sichere n Steuerung... Lerne:: Human Resources...
...Check zur Ordnungsmäßigkeit der Geschäftsführung + S&P Fallstudien und S&P Checklisten zur Ordnungsmäßigkeit der Geschäftsführung und zur sichere n Steuerung... Lerne:: Human Resources...
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Der Unterricht hat mir sehr gefallen, die Beispiele waren sehr praxisorientiert. Meiner Meinung nach hätte ich gerne noch ein paar Übungen getan. Die Leiterin war sehr toll.
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- März
- 8 Tage
...S&P Unternehmerforum ist ein innovativer Seminar-Anbieter für Nicht-Finanzunternehmen und Finanzunternehmen. Die S&P Idee : Mit S&P Seminaren Lösungen... Lerne:: Human Resources...
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- Oktober
- 8 Tage
...+ Business Coachings + E-Learnings ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern besonders wirkungsvolle Seminare. Mit der S&P Tool Box kann direkt ein gemeinsamer...
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- Oktober
- 8 Tage
...Umsetzungs-Fahrplan für die Praxis entwickelt werden. Mit dem Seminar "Geldwäscheprävention Versicherungen und Kapitalanlagegesellschaften" erlernen die Teilnehmer u... Lerne:: Human Resources...
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- März
- 8 Tage
...S&P Unternehmerforum ist ein innovativer Seminar-Anbieter für Nicht-Finanzunternehmen und Finanzunternehmen. Die S&P Idee : Mit S&P Seminaren Lösungen... Lerne:: Human Resources, Datenschutz Informationen...
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- März
...Organisationsverordnung sowie den MaComp BT 1. Organisatorische Anforderungen und Aufgaben der Compliance- Funktion • Überwachungsaufgaben • Risikoanalyse WpHG... Lerne:: Risk Management, Risk Budgeting...
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- März
...Verschärfte Anforderungen an die Risikobewertung von Auslagerungsvereinbarungen: o Welche Auslagerungen sind zwingend als kritisch/ wesentlich einzustufen?... Lerne:: Human Resources...
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- Dezember
...+ S&P Tool: Bilanz -Analyse Finanzunternehmen + S&P Check: Wichtige Bilanz -Kennzahlen mit Erläuterungen Risiken und stille Verluste erkennen und überwachen... Lerne:: Unternehmen Finanzen, Human Resources...
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- März
...Sie erhalten von uns die maßgeblichen Stellschrauben und Kennzahlen zur Bewertung ab 17:30 Uhr Offene Gesprächsrunde...
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- Dezember
- 8 Tage
...ohne Umwege umsetzen und Chancen sichern. Unsere Mission : Mit der S&P Tool Box das Beste für Ihr Unternehmen schaffen. Mit Seminare + Inhouse Schulungen... Lerne:: Human Resources, Risk Budgeting, Risk Management...
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- Mai
...Prokuristen und Handlungsbevollmächtigte ausüben? Einzel - und Gesamtprokura, echte und „unechte‘‘ Prokura Haftungsfalle: Abberufung des Geschäftsführers... Lerne:: Human Resources...