Sonstige Arbeitsrecht Kurse Hamburg

...Pflichten und Rechte des Arbeitnehmers Vertiefung: Kündigung des Arbeitsverhältnisses Betriebsbedingte Kündigung, Sozialauswahl, Leistungsträger...

...„Sind Sie schwanger?“ – Unzulässige Fragen und ihre Folgen Kündigungsgrund: anhaltend schlechte Leistung – aktuelle Rechtsprechung Keine Kündigung ohne Abmahnung?...

...und Umgruppierung Versetzung Abmahnung Ordentliche Kündigung Außerordentliche Kündigung Änderungskündigung Beschwerderecht Handlungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten...

...sowie die Auswirkungen auf die Personalarbeit und andere betriebliche Bereiche kennen. Sie erfahren, wie und in welchem Umfang das Gesetz im Unternehmen...

...Neues zur Arbeitnehmerüberlassung und Abgrenzung zum Werkvertrag ■ Wechselseitige Rechte und Pflichten im Arbeitsvertrag ■ Neue Entscheidung des BGH zur...

...„leitender“ Angestellter Anzahl der Betriebsratsmitglieder und Freistellung Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei … Arbeitszeiten/Überstunden... Lerne:: Europäischer Betriebsrat...

...Abmahnung und Kündigung Abmahnung - wie oft, wofür und mit welchen Folgen? Handlungsmöglichkeiten gegen Abmahnungen und Rügen Überblick über das Kündigungsrecht...

...können dies nur, wenn sie die neuen Urteile, die veränderten Dienstanweisungen und die neuen gesetzlichen Regelungen kennen. Ziel des Seminars ist es deshalb...

...Erfahren Sie das Wichtigste zu: Grundzüge des Arbeitsrechts ■ Normenpyramide ■ Kernbegriffe ■ Unterscheidung Kollektives und Individualarbeitsrecht ■ Tarifbindung...

...ohne Umwege umsetzen und Chancen sichern. Unsere Mission : Mit der S&P Tool Box das Beste für Ihr Unternehmen schaffen. Mit Seminare + Inhouse Schulungen...

...Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis Was kann in einer Betriebsvereinbarung wirksam geregelt werden? Zwingende Wirkungen von Betriebsvereinbarungen...

...auch zum gegenseitigen Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus anderen (meist branchenübergreifenden) Unternehmen nutzen und damit Ihr Blickfeld für... Lerne:: Sozialen Angelegenheiten, Aktuelle Rechtsprechnung, Personellen Angelegenheiten...

...§ 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPe - - - Das neue Recht der Arbeitnehmerüberlassung Die rechtssichere Gestaltung beim Einsatz von Leiharbeitnehmern Erfahren...

...des Arbeitnehmers Weisungsrecht des Vorgesetzten - Direktionsrecht Ermahnung Abmahnung Beendigung von Arbeitsverhältnissen Vorbereitung und Durchführung...

...außerordentliche - fristlose - Kündigung Der »wichtige Grund« zur fristlosen Kündigung - wann liegt er vor und wann nicht? Einhaltung zwingend!...

...wie sich die neue gesetzliche Vorschrift des § 84 SGB IX auf den Kündigungsschutz auswirkt. Ist die Einführung dieses betrieblichen Verfahrens eine Wirksamkeitsvoraussetzung... Lerne:: Integration von Risikogruppen...

...dem Elternzeit- und Pflegezeitgesetz Erfahren Sie das Wichtigste zu: Die Befristung von Arbeitsverhältnissen Die Befristung von Arbeitsverhältnissen ■...

...und Ruhezeiten Anspruch auf Arbeitszeitverkürzung Verschiedene Vergütungsregelungen Grundsatz: Ohne Arbeit kein Geld Kündigung und Kündigungsschutz Ordentliche...

...nicht + S&P Fallstudien : Verhan dlungsstrategien für schwierige Führungssituationen + S&P Checkliste: Kritik- und Feedbackgespräch als Coach erfolgreich... Lerne:: Unternehmen Finanzen...

...der Verlängerung und der Beendigung von befristeten Arbeitsverträgen achten müssen. Sie erfahren, wie Sie das Instrumentarium der Befristung für Ihr Unternehmen... Lerne:: Elterngeld Plus, Befristete Arbeitsverträge...