Arbeitsrecht Seminar Hamburg

...und Umgruppierungen Gründe für die Zustimmungsverweigerung Ihre Rechte bei Eilmaßnahmen des Arbeitgebers Beteiligungsrechte bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen...

...Strategisch kluge Arbeitsteilung Konsequenzen: Fehlende Zuständigkeit und Kompetenzüberschreitung Die Gesamtbetriebsvereinbarung Regelungskompetenz und...

...Auswahlrichtlinien für faire Entscheidungen Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen Mitbestimmung bei der Einstellung Mitbestimmung bei Ein...

...während und nach der Mitgliedschaft Eingeschränkte Versetzungsbefugnis des Arbeitgebers Freistellung und Freizeitausgleich der Ersatzmitglieder...

...Kündigung Kündigungsschutz für bestimmte Personengruppen Kündigungsgründe des Arbeitgebers Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Fehlzeiten unter der Lupe...

...Wie und wie lange müssen Protokolle aufbewahrt werden? Rechtliche Folgen bei Fehlen eines Protokolls Protokolle bei Ausschusssitzungen und Betriebsversammlungen...

...definieren Wo liegen die individuellen Stärken? Wie arbeiten der Stellvertreter und der Vorsitzende optimal zusammen? Regelmäßiges Feedback...

...Interpretation von Kennzahlen Risikomanagement Kapitalflussrechnung Praxis-Training mit den eigenen Unternehmenszahlen Analyse des eigenen Jahresabschlusses...

...vor technischer Überwachung der Mitarbeiter Arbeits- und Gesundheitsschutz Errichtung und Ausgestaltung von Sozialeinrichtungen Möglichkeiten der betrieblichen...

...Schreibtischarbeit ist Informationsmanagement Überlegter Umgang mit Informationen Weitergabe von Informationen: Möglichkeiten und Hürden Effizienter Umgang...

...Gestaltung gesundheitsförderlicher Strukturen Arbeitszeitbelastungen und Lösungsansätze Wirksame Veränderung von Organisationsstrukturen Zielvereinbarungen...

...Ertragskennziffern Strukturkennziffern Rentabilitätskennziffern Betriebsratsspezifische Kennziffern Auswertungs- und Analysetechniken Analyse der Finanz...

...Den Blick für unterschiedliche Charaktere schärfen Trainieren Sie, wie Sie sich perfekt auf Ihren BR-Vorsitzenden und das BR-Gremium einstellen Gekonnt vermitteln...

...Chancen und Risiken Hinweis- und Aufklärungspflichten des Arbeitgebers Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialpan Formen der Betriebsänderung...

...für die leitenden Angestellten Wer darf wählen - wer kann kandidieren? Größe des Betriebsrats Mindestsitze für das Geschlecht in der Minderheit Wählerliste...

...wer kann kandidieren? Größe des Betriebsrats Mindestsitze für das Geschlecht in der Minderheit Wählerliste und Wahlausschreiben Aufstellung der Wählerliste...

...Risiken des demografischen Wandels Chancen für Betrieb, Belegschaft und Betriebsrat nutzen Demografischer Wandel auch im BR-Gremium Aufgabenfelder...

...Die Beachtung der Gesetze ist nicht nur zwingend, sondern ermöglicht eine gute Zusammenarbeitet und einen fairen und einfachen Umgang im Fall der Trennung...

...Dies gilt umso mehr, als es zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört, auf die Einhaltung der geltenden Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer zu achten...

...Dies gilt umso mehr, als es zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört, auf die Einhaltung der geltenden Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer zu achten...