Arbeitsrecht Seminar Rheinland-Pfalz

...sondern auch bei schwierigeren Themenbereichen und Aufgaben können etwas Übung und Routine helfen, fehlerfrei zu arbeiten und so möglicherweise gravierende Folgen zu vermeiden...

...Ein schlechter Umgang der Betriebspartner miteinander trübt jedoch nicht nur das Betriebsklima, sondern führt bei wichtigen Entscheidungsprozessen zu Blockaden...

...was die Kollegen denken und wo bei der Belegschaft wirklich der Schuh drückt? Verlassen Sie sich nicht auf Stimmungen, Vermutungen und Hörensagen...

...Ein schlechter Umgang der Betriebspartner miteinander trübt jedoch nicht nur das Betriebsklima, sondern führt bei wichtigen Entscheidungsprozessen zu Blockaden...

...im Betrieb oder auch einfach nur Kummerkasten. Diese vielfältigen Aufgaben stellen hohe Ansprüche an Flexibilität sowie rechtliche, organisatorische und kommunikative Kompetenz...

...Erbsenzählern und Egoisten umzugehen. Aber wie? Schwierige Menschen sind im Grunde ein Geschenk für Ihre Persönlichkeit – sie fordern Sie heraus und helfen Ihnen...

...Sie erfahren, wie Sie formale Stolperfallen meiden und gewinnen Sicherheit im Erstellen von Protokollen und Stellungnahmen und der ordnungsgemäßen Einladung zu Betriebsratssitzungen...

...Sie erfahren, wie Sie formale Stolperfallen meiden und gewinnen Sicherheit im Erstellen von Protokollen und Stellungnahmen und der ordnungsgemäßen Einladung zu Betriebsratssitzungen...

...verantwortungsbewusste Betriebsratsarbeit umzusetzen. Nach dem Seminar können Sie die wirtschaftliche und finanzielle Lage des Unternehmens anhand...

...damit der Betriebsrat die Arbeitsbedingungen im Betrieb aktiv mitgestalten kann. Nicht weniger wichtig sind die Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten...

...Nur wenn der Betriebsrat seine Rechte genau kennt und sie aktiv wahrnimmt, kann er die Interessen der Arbeitnehmer kompetent vertreten. Auf den Punkt...

...Verhalten Schutzpflicht des Arbeitgebers Mobbing und Sucht Aktuelle Rechtsprechung zur Mitbestimmung im AuG Auswahl von Sicherheits- und Mobbing-Beauftragten...

...aktiv mitgestalten kann, weil ihm ein Initiativrecht nach § 92 a BetrVG zusteht. Betriebsrat Rente erst mit 67?! Durch den demografischen Wandel stellt...

...und Einschätzung betrieblicher Fragen herangezogen. Doch welche Entscheidungen sind relevant für Ihre betriebliche Praxis, welche haben konkrete Auswirkungen...

...Damit Sie als Betriebsrat den Kollegen sachkundig zur Seite stehen und ggf. Betriebsvereinbarungen anpassen können, müssen Sie über die unterschiedlichen...