Personalmanagement Seminar Thüringen

...Ermäßigung für Auszubildende und Studenten. 10% Preisnachlass für Schnellbucher bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn. Ausgenommen sind Veranstaltungen...

...und Kostenplanung Anforderungsprofil Qualifikationsprofil Methoden der effizienten Personalauswahl Zukunft durch Ausbildung Personalauswahlverfahren Bewerbungswege...

...eigenes derzeitiges Führungsverhalten und können daraus ihre Führungsrolle klar definieren. Inhalte Reflektion der eigenen Führungsrolle Bisherige Erfahrungen mit Kollegen...

...Gerade in der Interviewsituation kommt es häufig zu folgenreichen Missverständnissen und Antworten, die wie Rechtfertigungen oder Ausweichversuche klingen...

...Führungskräfte aller Ebenen und Mitarbeiter, die sich auf eine Führungsposition vorbereiten. Dabei sollten Mitarbeiter und ihnen Über- oder Unterstellte...

...Das Zeit-Balance-Modell (Work-Life-Balance). Mit Checklisten arbeiten. Prioritätensetzung Vom Dringenden zum Wichtigen. Instrumente der Tages-...

...praxisnah und umsetzbar Unterstützung und Tipps für die Umsetzung vom erfahrenen Trainern unmittelbarer Transfer in die Praxis und Vertiefung der Erfahrungen... Lerne:: Management der Effektivtät der Organisation...

...Dieser Workshop vermittelt das Rüstzeug für die erfolgreiche ehrenamtliche Arbeit. Dabei stehen Kommunikations- und Vernetzungsstrategien im Vordergrund...

...können und wie Sie Kritik sogar als Motivationsfaktor einsetzen können. INHALT: • Kritisieren im Führungsalltag • Die drei häufigsten Führungsfehler beim... Lerne:: Psychologie Kommunikation, Soft Skills...

...und praktisch anwenden. Kommen Sie Ihren unbewussten Blockaden auf die Schliche und setzen Sie Ihre Fähigkeiten für ein optimales Zeitmanagement frei...

...Jugendliche, die eine geringe Frustrationstoleranz haben, die sich weigern bei vielen Aufgaben mit zu arbeiten. Sie sind desinteressiert, lustlos und behaupten...

...der Arbeit an sich selbst zu finden. Dabei wird die Zuspitzung beruflicher Konflikte in vielen Facetten beleuchtet...

...bei der erfolgreichen Bewältigung jeweiliger An- bzw. Herausforderungen...

...Die angewandten Management-Audit-Methoden wie professionell strukturierte Interviews als zentrale Methode haben eine hohe Validität und decken ein „Mogeln"... Lerne:: Assessment Center, Management Audit, Strukturiertes Interview...

...Qualifizierungsanforderungen Qualifizierungsbedarf Mitarbeiterinteresse Qualifizierungsmaßnahmen Umsetzung...

...visualisieren den Prozess und vieles mehr. Unterschiedliche Anforderungen bedürfen unterschiedlicher Moderationstechniken. Aber welche Techniken gibt...

...sowohl ihr derzeitiges Verständnis, Leistungsprofil und Verhalten innerhalb der jeweils gestellten Anforderungen und Erwartungen wie auch ihre bisher ungenutzten...

...Sie erarbeiten stellenbezogene Eignungskompetenzen und Schlüsselverhalten (Methode der Critical Incidents) und Interviewfragen. Sie systematisieren... Lerne:: Strukturierte Interwiews, Human Resources...

...plötzlich Anweisungen erteilen muss. Gegenüber „Dienstälteren“ kann es da leicht zu Akzeptanzproblemen kommen. Weibliche Führungskräfte haben es da oftmals zusätzlich schwer...

...Konfliktmanagement zwischen verschiedenen Gruppen Vertiefung von Methoden der Konfliktbewältigung Harvard-Konzept: Interessen vertreten statt in Positionen verharren Schlichtung...