Personalmanagement Seminar Brandenburg

...Gleichzeitig beinhaltet sie das Risiko von Demotivation, unbewältigtem Stress und Konflikten zwischen Ihren Mitarbeitern. Um die Chancen richtig zu nutzen...

...die ihre Leistung, ihre Effektivität und die Kooperation im Team noch weiter steigern wollen. Konzeption / Ziel: Sie lösen einen heiklen Kriminalfall und...

...Vorbildfunktion Zielbildung durch Zielvereinbarung Glaubwürdigkeit 2. Modul Die "Null-Fehler-Haltung" (TQM) Die fünf Arten des Lernens Grundregeln der...

...Empfinden in Einklang miteinander stehen, hilft uns, Konflikte mit Menschen und Pferden zu vermeiden und Auseinandersetzungen positiv zu führen. Dieses... Lerne:: Emotionales Empfinden, Authentisches Handeln, Direktes Erleben...

...Geschäftsführer, Teams in der Entstehung, Teams im Umbruch, Teams in der Krise, alle Interessierten So einzigartig Ihr Team ist, so individuell und zielorientiert...

...Jugendliche, die eine geringe Frustrationstoleranz haben, die sich weigern bei vielen Aufgaben mit zu arbeiten. Sie sind desinteressiert, lustlos und behaupten...

...Konflikte konstruktiv und gekonnt beilegen!...

...Personalmanagement - Führung und Entwicklung- Personalführung- Führungsmittel- Führungsstil- Personalentwicklung- Personalförderung- Personalplanung...

...die ein Gefühl von Fortbestand und Sicherheit benötigen, zu Ihren Aufgaben zählen. Wie jedoch mobilisiert man Mitarbeiter und Teams? Wie lassen sich ihre... Lerne:: Zielorientierte Führung, Mitarbeiter fördern, Feedback als Führungsinstrument...

...Diese Ausbildung ist modular aufgebaut und dauert in der Regel 8 Monate. Die tatsächliche Dauer bestimmen Sie durch Ihre Lerngeschwindigkeit und die Wahl... Lerne:: Fitness Studio...

...Konflikte als Chance für Verbesserungen nutzen Ziel- und problemorientierte Vorbereitung auf Konfliktgespräche Erkennen und Vermeiden von Psychospielen...

...Nutzung von Computern und Software, Kostentragung für das Arbeitszimmer, Arbeitssicherheit und Datenschutz. Betriebsausschuss,Betriebsratsmitglied,BR-Vorsitz/Stellvertretung,Gesamtbetriebsrat,Personalausschuss,Wirtschaftsausschuss,Betriebsrat...

...erlebte Situationen bis in meine Freizeit. Ich setze mich zum Beispiel bei Konferenzen nicht mit meinen Wünschen/Anliegen entsprechend durch...

...Skript und Eltern-Botschaften bei der Personalführung; Kommunikations-Analyse; Rollenbuch der Organisation; Psychische Rollen und emotionale Spiele...

...Eine Möglichkeit stellt die Gewinnung geeigneten Nachwuchses dar. Diesen richtig auszuwählen, solide theoretisch und praktisch auszubilden und mit geeigneten...

...Wie funktioniert das Feedback durch die Pferde? (Lerntheoretischer Ansatz, Funktionsweise von Empathie, Nutzungsmöglichkeiten in der Arbeits... Lerne:: Innere Disposition, Klares Auftreten...

...Ein erfahrener Manager führt als Mentor jüngere Kollegen in die Management-Praxis ein und an die Verantwortung heran. So wird Erfahrung weitergegeben...

...über die Teamarbeit suchen - immer sind die Erwartungen an die Teammitglieder und die Teamleistung hoch. Wir bieten aus diesem Grund Teamentwicklungsworkshops...

...Unterrichtsform: Präsenzunterricht- Vermittlungsquote 80 %- Interne Personalvermittlung- Zertifiziert nach AZAV Managementkompetenzen- Grundlagen...

...Auskunftspflicht: Was muss der Arbeitgeber offenlegen? Einigungsstelle, Arbeitsgericht, Ordnungswidrigkeitsverfahren Grundlagen für effektive WA-Arbeit...