Personalmanagement Seminar Brandenburg

...Ein erfahrener Manager führt als Mentor jüngere Kollegen in die Management-Praxis ein und an die Verantwortung heran. So wird Erfahrung weitergegeben...

...Konflikte konstruktiv und gekonnt beilegen!...

...erlebte Situationen bis in meine Freizeit. Ich setze mich zum Beispiel bei Konferenzen nicht mit meinen Wünschen/Anliegen entsprechend durch...

...Vorbildfunktion Zielbildung durch Zielvereinbarung Glaubwürdigkeit 2. Modul Die "Null-Fehler-Haltung" (TQM) Die fünf Arten des Lernens Grundregeln der...

...Personalleiter, Personalentwickler, Personalbetreuer, Personalvertreter und interne Berater. Teilnehmerkreis: Unternehmensleitung, Führungskräfte...

...Empfinden in Einklang miteinander stehen, hilft uns, Konflikte mit Menschen und Pferden zu vermeiden und Auseinandersetzungen positiv zu führen. Dieses... Lerne:: Emotionales Empfinden, Authentisches Handeln, Direktes Erleben...

...über die Teamarbeit suchen - immer sind die Erwartungen an die Teammitglieder und die Teamleistung hoch. Wir bieten aus diesem Grund Teamentwicklungsworkshops...

...Eine Möglichkeit stellt die Gewinnung geeigneten Nachwuchses dar. Diesen richtig auszuwählen, solide theoretisch und praktisch auszubilden und mit geeigneten...

...Mitarbeiter/innen aller Bereiche, die eine stark personenzentrierte Tätigkeit ausüben. Mitarbeiter/innen mit Führungs-, Öffentlichkeits-, Repräsentations...

...Wie funktioniert das Feedback durch die Pferde? (Lerntheoretischer Ansatz, Funktionsweise von Empathie, Nutzungsmöglichkeiten in der Arbeits... Lerne:: Innere Disposition, Klares Auftreten...

...Gleichzeitig beinhaltet sie das Risiko von Demotivation, unbewältigtem Stress und Konflikten zwischen Ihren Mitarbeitern. Um die Chancen richtig zu nutzen...

...Geschäftsführer, Teams in der Entstehung, Teams im Umbruch, Teams in der Krise, alle Interessierten So einzigartig Ihr Team ist, so individuell und zielorientiert...

...die ihre Leistung, ihre Effektivität und die Kooperation im Team noch weiter steigern wollen. Konzeption / Ziel: Sie lösen einen heiklen Kriminalfall und...

...Jugendliche, die eine geringe Frustrationstoleranz haben, die sich weigern bei vielen Aufgaben mit zu arbeiten. Sie sind desinteressiert, lustlos und behaupten...

...suchen und Ihre Sozialkompetenz erweitern wollen. Die Führungskraft als Coach Beschäftigen Sie sich mit solchen oder ähnlichen Fragen? Ist die traditionelle...

...Personalführung- Führungsmittel- Führungsstil- Personalentwicklung- Personalförderung- Personalplanung- Personalfreistellung- Personalverwaltung...

...Das Programm "Business- und Personal-Coach" qualifiziert a) generell für alle unternehmensinternen Personal-Coaching-Aufgaben (Der Coach nutzt und fördert...

...die ein Gefühl von Fortbestand und Sicherheit benötigen, zu Ihren Aufgaben zählen. Wie jedoch mobilisiert man Mitarbeiter und Teams? Wie lassen sich ihre... Lerne:: Mitarbeiter fördern, Zielorientierte Führung, Mitarbeiter motiveren...

...Konflikte als Chance für Verbesserungen nutzen Ziel- und problemorientierte Vorbereitung auf Konfliktgespräche Erkennen und Vermeiden von Psychospielen...

...Unterrichtsform: Präsenzunterricht- Vermittlungsquote 80 %- Interne Personalvermittlung- Zertifiziert nach AZAV Managementkompetenzen- Grundlagen...