Personalmanagement Kurse München

...Fach- und Führungskräfte und alle Mitarbeiter, die sich gezielt auf Diskussions- und Gesprächssituationen vorbereiten möchten.Fach- und Führungskräfte und alle Mitarbeiter...

...Praxissimulationen mit Fällen aus Ihrem beruflichen Alltag...

...Mitarbeitern Orientierung geben. Aufgaben richtig verteilen: Effektive Tools zur Delegation. Performance Management: Feedbacksysteme, Controlling...

...Konflikten begegnen, statt sie auszusitzen. Grenzen erkennen und aufzeigen. Mit Zielen führen Ergebnisse schneller erreichen mit Zielen und Vereinbarungen...

...Kontinuierliches Monitoring und der PDCA-Zyklus...

...Stabsmitarbeiter/innen und High PotentialsFunktional tätige Manager/Spezialisten, die eine systematische Ausbildung im General Management erhalten... Lerne:: General Management...

...Atem — die Grundlage für einen souveränen Auftritt. Stimme — Ihre Visitenkarte. Artikulation — für Ihre Lautstärke und Verständlichkeit. Sprechpausen — für den Spannungsaufbau...

...Wie verändert sich meine Tätigkeit als Führungskraft. Führungstools und Methoden zur agilen Zusammenarbeit Methoden zur Entscheidungsfindung...

...Führungsprofil und runden ihre Führungspersönlichkeit ab.Führungskräfte und Praktiker, die kontinuierlich an ihren Führungsqualitäten arbeiten und diese... Lerne:: Soft Skills...

...In diesem zweiteiligen Programm erhalten Sie neuestes Führungs- Wissen und wichtige Impulse für Ihre Führungsarbeit. Aufbau Führungsverhalten & Leadership...

...Konfliktbereitschaft vs. Konsensorientierung. Wie wirke ich auf andere? Körpersprache gezielt einsetzen und interpretieren. Die lieferantenindividuelle Verhandlungsstrategie...

...die bereits eine Führungsposition bekleiden und diese eingehend reflektieren sollen, um die Führungsaufgaben der Zukunft erfolgreich bewältigen zu... Lerne:: General Management...

...Souveräner Umgang mit Lampenfieber Lampenfieber positiv nutzen. Ruhe und Gelassenheit bewahren. Wirkungsvolle Strategien vor und während Ihres „Auftritts”...

...Woran scheitern viele? Teamrollen und ihre Bedeutung. Vom ICH zum WIR - Phasen der Teamentwicklung. Den Prozess der Gruppendynamik nutzen. Führungsrolle...

...Was tun, wenn es brennt? Phänomen „Stress“. In stressigen Zeiten entspannt bleiben: Drei Ansätze für mehr Gelassenheit. Zurück in den Alltag So klappt...

...zum harmonischen Gleichgewicht zwischen beruflichem und privatem Umfeld gehenwie sie sich selbst erfolgreich managen und so die Grundsteine für erfolgreiche...

...und VertriebMitarbeiter aus Marketing, Vertrieb, Branding, Key Account Management und F&EMitarbeiter aus Unternehmen, die in Zukunft Produktmanagement... Lerne:: Key Account Management, Key Account, Marketing und Vertrieb...

...Anreiz- und Vergütungssysteme Modul 7 HR-Entwicklungsprozess: Personalentwicklung Modul 8 Arbeitsrechtliche Grundlagen: Arbeitsrecht, Individual... Lerne:: Assessment Center...

...Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Deshalb ist ein hohes Qualifikationsniveau eines der wichtigsten Ziele in der Personalentwicklung... Lerne:: Assessment Center...

...Am Ende steht eine Erfolgskontrolle durch den Trainer. "Die Trefferquote liegt zwischen 95 und 98 Prozent", bilanziert Rotter die Wirksamkeit seines Ansatzes...