Personalmanagement Kurse Niedersachsen

...Erfolgreiche Gesprächsführung mit Mitarbeitern Zielerreichung: Das Geschick schlüssiger Argumentation Motivation: Der Spürsinn für Emotionen Feedback... Lerne:: Aufbaukurs Führung: Vom Kollegen zum Chef II, Führung und Management...

...während des Lernens: Das Lernen beobachten und unterstützen, über Lernklippen und Konflikte hinweghelfen -Auswertungs-/Reflektionsgespräche führen Methoden...

...Interpretationsstufen 2 und 3 eingegangen. Inhalt Grundlagen zu Interpretationsstufe 2 und 3 des persolog® Persönlichkeits-Profils Einsatzmöglichkeiten...

...betrieblichen Rollenzuweisungen. INHALTE  Begriffsklärung und Geschichte von Gender Mainstreaming  Auseinandersetzung mit Geschlechterrollen und... Lerne:: Weibliche Werte, Best Pratice, Männliche Werte...

...Center-Konzepte und Profit-Center-Rechnung Prozesskostenrechnung ROI – Baum (Du Pont), EVA Balanced Scorecard Kostensenkungsprogramme 10 Todsünden beim Sparen... Lerne:: Betriebliches Rechnungswesen und Controlling, Führung und Management...

...Sie diskutieren frauenspezifische Fragen der Führung, erkennen eigene, unproduktive Verhaltens- und Sprachmuster, bekommen Tipps, um Schwachstellen zu beheben...

...an Führungskräfte verschiedener Positionen mit Personalverantwortung: Geschäftsführer, Abteilungs-, Gruppen- und Teamleiter sowie Führungskräfte aus Personal... Lerne:: Menschlichem Verhalten...

...des Außendienstes  Ziele im Außendienst  Vertriebscontrolling  Führen und Fordern des Außendienstes  Was ist Motivation?  Wie erlebt der Außendienst Motivation?... Lerne:: Umsatz generieren...

...Center-Konzepte und Profit-Center-Rechnung Prozesskostenrechnung ROI – Baum (Du Pont), EVA Balanced Scorecard Kostensenkungsprogramme 10 Todsünden beim Sparen... Lerne:: Führung und Management, Betriebliches Rechnungswesen und Controlling...

...die Mitarbeiter zu motivieren. Die Wirkung von Anreiz- und Belohnungssystemen ist mehr Mythos als Wirklichkeit. In großen Teilen hängt die Motiviertheit... Lerne:: Mitarbeiter motivieren...

...Führungskräfte, Personalleiter und Mitarbeiter, die mit Beschäftigungsverhältnissen und deren Ausgestaltung in Berührung kommen. Weiterbeschäftigung von...

...choose how they interact with direct reports to help create more satisfied and loyal employees.  Gain insights into the challenges of virtual leadership... Lerne:: Environmental Technology, Virtual teams, Work together...

...das müssen Sie wissen! Aufgaben von Change Managern und Change Agents Rollen und Aufgaben im Projektteam Veränderungen professionell vorbereiten Die richtige... Lerne:: Führung und Management...

...Sie benötigen keine besonderen Vorkenntnisse. Sie sind Projektleiter oder Projektmitarbeiter. Die Trainings-Schwerpunkte werden nach Ihrem persönlichen Beratungsgespräch festgelegt... Lerne:: Microsoft Project...

...Methoden erfordern ein neues Führungsverständnis und eine neue Führungshaltung. Agile Führungsmodelle bringen neue Führungsprinzipien und Führungsrollen mit sich...

...eine gute Balance zu finden zwischen logischen Analysen, kreativen Ideen und Ihrer professionellen Intuition. Lernen Sie, sich aktiv, stimmig und nachhaltig zu entscheiden... Lerne:: Zusammenspiel Bauch, Kreative Ideen, Zusammenspiel Kopf...

...und Konfliktmanagement Die zukunftsorientierte Qualitätskontrolle der getroffenen Vereinbarung... Lerne:: Das Mitarbeiterjahresgespräch, Führung und Management...

...in der Administration eines Linuxbetriebsystems. Die Trainings-Schwerpunkte werden nach Ihrem persönlichen Beratungsgespräch festgelegt. In diesem Training sind u... Lerne:: Red Hat...

...aller Generationen zum Mitdenken und profitieren Sie von ihren Ideen! In unserem Seminar lernen Sie, wie Sie der Rolle als Führungskraft in Zeiten...

...und Beziehungsebene: Kritik als Chance nutzen  Erwartungen, Bedürfnisse und Motive von beiden Seiten  Der Perspektivwechsel: Hilfreich in vielen Situationen... Lerne:: Aktives Zuhören, Positive Formulierungen...