Sonstige Arbeitsrecht Kurse Frankfurt am Main

...genauso eine besondere Rolle wie das Betriebsverfassungsgesetz, die... Information: Das Arbeitsrecht besitzt vor allem im Personalmanagement eine besondere Bedeutung...

...Gebühr: Eintagesseminare 5 Std. eff. € 111,-; Zweitagesseminare 10 Std. eff. € 222,-; jeweils zzgl. USt. inkl. Fortbildungsurkunde und Skriptum in elektronischer Form Seminarzeiten...

...Versetzung und Änderungskündigung in der Praxis þ Direktionsrecht ausnutzen þ Einvernehmliche Vertragsänderung und Änderungskündigung Rechtssicherer Umgang mit Teilzeit... Lerne:: Abmahnung und Kündigung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

...Personalrats in den einschlägigen Gesetzen breiter Raum gegeben, den Arbeitnehmervertretungen wurden weit reichende Beteiligungsrechte eingeräumt...

...also der Situation, in der der Arbeitnehmer wegen krasser Dissonanz zwischen seinen Fähigkeiten und der Rahmenbedingungen der Aufgabenstellung die geforderte...

...Gebühr: Eintagesseminare 5 Std. eff. € 111,-; Zweitagesseminare 10 Std. eff. € 222,-; jeweils zzgl. USt. inkl. Fortbildungsurkunde und Skriptum in elektronischer Form Seminarzeiten...

...Handlungsmöglichkeiten bei Betriebsänderungen. Sie lernen die geänderten Voraussetzungen kennen und sind in der Lage, diese bei den Verhandlungen mit der... Lerne:: Wichtige Gesetzesänderungen...

...Wege- und Umkleidezeiten Fragen der Vergütung, Abgeltung und Lage des Erholungsurlaubs Anordnung von Mehr- und Überarbeit...

...Was muss bei Einstellungsverhandlungen beachtet werden? Welche Fragen sind vor Abschluss des Arbeitsvertrages zulässig? Wann ist ein Arbeitsvertrag zustande gekommen?...

...■ Mitarbeiterbefragungen ■ Internet und neue Medien ■ Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht ■ Mitbestimmungsrechte ■ Neue Spielregeln bei der Einstellung...

...wird sich jemand vom PfA-Team mit Ihnen in Verbindung setzen und mit Ihnen alle Details und Fragen zum Schulungsstart zu klären. Des Weiteren erhalten...

...der Dienstwagenregelung zu beachten? Nicht jede Führungskraft ist auch leitender Angestellter Ist die Gewährung von Zulagen mitbestimmungspflichtig?...

...Vorlage von Unterlagen, insbesondere: Umgang mit Gehaltslisten Betriebsvereinbarungen Allgemeine Regeln und typische Formulierungsbeispiele Zusammenarbeit mit dem (neu)... Lerne:: Europäischer Betriebsrat...

...Abteilungen Betriebliche Auswirkungen von Mobbing Erhöhung der Fehlzeiten und Fluktuation Verschlechterung des Betriebsklimas Geringere Produktivität und...

...Dienst- und Werksvertrag abgrenzen und verstehen die Rechtsbeziehungen und Haftungsverhältnisse im Verhältnis zwischen Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer...

...Die Grundlagen das Arbeitsrechts Typische arbeitsrechtliche Fehler vermeiden Variable Vergütungssysteme rechtlich sicher umsetzen...

...Kategorisierung von Kündigungsgründen Besonderheiten bei Compliance-indizierten Kündigungen Auswertung der „Siemens“-Rechtsprechung Arbeitsrechtliche... Lerne:: Neueste Rechtsprechung...

...■ Erlaubnispflicht für die Arbeitnehmerüberlassung ■ Haftungsrisiken für Entleihers/Verleihers Vertragliche Beziehungen bei der Arbeitnehmerüberlassung...

...ist auch auf Einsteiger mit wenigen bzw. keinen Kenntnissen zugeschnitten und ideal für alle, die sich schnell in das Thema einarbeiten wollen. Sobald... Lerne:: Abmahnung und Kündigung, Rechte und Pflichten...

...seine Wurzel im Erfolg des Mitarbeiters. Der Schlüssel zum Erfolg von Human Resources liegt im systematischen Verbessern der eigenen Kompetenz...