Anbieter Stefan Werum Consulting

...und Organisationsbereich, Mitglieder der Bewertungskommission, Personalratsmitglieder, Gleichstellungsbeauftragte u.a. Im Seminar werden die weiterhin...

...der Allgemeinen Tätigkeitsmerkmale erläutert. Es werden dabei Hinweise zu den ab dem 1.1.17 geänderten Tätigkeitsmerkmalen für den allgemeinen Verwaltungsdienst...

...den richtigen Anforderungsmerkmalen zugeordnet werden. Vor allem erfordert die Stellenbewertung die Prüfung der Heraushebung des Tätigkeitsmerkmals der... Lerne:: Tätigkeitsmerkmale Techniker, Tätigkeitsmerkmale Ingenieure...

...Überblick über die neuen Regelungen 2015 (Tätigkeitsmerkmale, Stufenlaufzeit, Höhergruppierungen u.a.) -Eingruppierungsvorschriften für den Sozial... Lerne:: Sozial- und Erziehungsdienst...

...auf den Inhalt der Personalakten sprechen dafür, durch die Einführung der digitalen Personalakte Datenschutz und Persönlichkeitsschutz besser gewährleisten zu können... Lerne:: Elektronische Personalakte, Digitales Personalmanagement, Digitale Personalakte...

...auf den Inhalt der Personalakten sprechen dafür, durch die Einführung der digitalen Personalakte Datenschutz und Persönlichkeitsschutz besser gewährleisten zu können... Lerne:: Digitales Personalmanagement, Elektronische Personalakte, Digitale Personalakte...

...Mitglieder der Bewertungskommission, Personalratsmitglieder, u.a. Überblick über die besonderen und neuen Regelungen (Entgelt, Zulagen, Stufen... Lerne:: Sozial- und Erziehungsdienst, Eingruppierungsrecht TVöD, Tarifabschluss TVöD...

...Das Seminar zeigt Ihnen, welchen Nutzen Stellenbeschreibungen für Sie haben und mit welchem Vorgehen Sie Stellen beschreiben und bewerten können...

...Themen: Grundlagen des Eingruppierungsrechts Grundsätze der Tarifautomatik Definition zentraler Begriffe (Arbeitsvorgang, Zeitanteil u.a.) Aufbau der Eingruppierungssystematik...

...erforderlichen Fachkenntnisse und Befugnisse erfasst. Für die Durchführung eines Stelleninterviews sind neben vertieften Kenntnissen der Eingruppierungsregelungen...

...Sie lernen, gesundheits- und leistungsbedingende Faktoren im Arbeitsprozess besser in ihrem Zusammenhang zu erkennen und zu steuern. Sie können anschließend...

...Geldkonto geführten Arbeitszeitkonto Insolvenzregelungen Inhalte und Eckpunkte von Betriebsvereinbarungen...

...Sie werden über das betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX und Arbeitgeberpflichten, die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung... Lerne:: Betriebliches Eingliederungsmanagement...

...erhalten Sie einen Überblick über verschiedene Methoden und Instrumente zur Messung von Stress. Anhand von Praxisbeispielen vermitteln wir Ihnen Handlungsansätze... Lerne:: Psychische Belastungen...

...Gerichtet an: Personalleiter/innen, Personalfachleute, Gesundheitsbeauftragte Die demografische Entwicklung bewirkt einen Fachkräftemangel und das längere... Lerne:: Altersgerechte Arbeit...

...und Eingruppierung o Arbeitsvertragliche Aufgaben und Pflichten o Entgeltordnung des TVöD-VKA (neue Tätigkeitsmerkmale, neue Entgeltgruppen...

...Gesundheit und Wohlempfinden von Beschäftigten Definition von Führung und Führungsaufgaben Wirkung der eigenen Führung auf die Gesundheit der Geführten... Lerne:: Gesunde Führung...

...und Leistungsbewertung zur Förderung von Qualifikation und Motivation Ihrer Mitarbeiter einsetzen können. Sie erfahren, wie Sie Zielvereinbarungen als unternehmerisches Steuerungs...

...Stellen zu beschreiben und Tätigkeiten zu bewerten. Gerichtet an: Personalleiter/innen, Personalverantwortliche, Stellenbewerter/innen Die lange erwartete...

...Themen Grundlagen des Eingruppierungsrechts Grundsätze der Tarifautomatik Definition zentraler Begriffe (Arbeitsvorgang, Zeitanteil u.a.) Aufbau der Eingruppierungssystematik... Lerne:: Technische Arbeitsplätze...