Anbieter Stefan Werum Consulting

...und die Struktur der neuen Entgeltordnung. Es werden insbesondere die neuen Tätigkeitsmerkale für den allgemeinen Verwaltungsdienst sowie weitere Tätigkeitsmerkmalsänderungen...

...müssen den Anforderungen der Tätigkeitsmerkmale der Entgeltgruppen zugeordnet werden, um die Stellen tarifkonform bewerten zu können. In der Veranstaltung...

... Aufbau der Eingruppierungssystematik und Definition der Tätigkeitsmerkmale für jeweils Ingenieurinnen/Ingenieure und Technikerinnen/Techniker... Lerne:: Tätigkeitsmerkmale Techniker, Tätigkeitsmerkmale Ingenieure...

...wurden bisherige Regelungen geändert bzw. werden besondere Regelungen angewandt. Auch bei der Höhergruppierung sind Besonderheiten für die Beschäftigten im Sozial... Lerne:: Sozial- und Erziehungsdienst...

...Diese sind zudem Voraussetzung für eine adäquate Personalführung, Personalplanung und Personalbewirtschaftung sowie Grundlage für Entscheidungshilfen bei Personalmaßnahmen... Lerne:: Elektronische Personalakte, Digitale Personalakte, Digitales Personalmanagement...

...Auch der in der Praxis häufig als kritisch zu wertende Zugriff zu vieler Personen auf die Personalakte und die mangelnden Kontrollmöglichkeiten der Zugriffe... Lerne:: Digitales Personalmanagement, Digitale Personalakte, Elektronische Personalakte...

...zwischenzeitlich durch die Rechtsprechung konsolidiert. Im Seminar werden Sie über die wichtigsten Regelungen zur Eingruppierung der Beschäftigten im Sozial... Lerne:: Eingruppierungsrecht TVöD, Eingruppierung TVöD, Sozial- und Erziehungsdienst...

...kommen darüber hinaus weitere Aufgaben hinzu. Mit aktuellen Stellenbeschreibungen bereiten Sie sich zudem optimal auf die neue Entgeltordnung...

...Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst. Sie trainieren an Hand exemplarischer Übungen, Stellen zu beschreiben und Tätigkeiten zu bewerten...

...allerdings auch solche der Interviewführung und grundlegender Kommunikationsregeln erforderlich. Inhalte: Überblick über die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale der Anlage 1a...

...Sie erfahren, wie Sie Ihre eigene Strategie und passgenaue Projekte zur Gesundheitsförderung gestalten können und lernen dazu Methoden und Instrumente...

...Vertrauensarbeitszeit u. a.) informiert. Sie erfahren, welche Gestaltungsmöglichkeiten Sie bei Arbeitszeitmodellen hinsichtlich buchbarer Zeitkontingente...

...Sie werden über die wichtigsten Inhalte einer Betriebs-/ Dienstvereinbarung und den Datenschutz beim BEM informiert. Praktische Beispiele werden Sie motivieren... Lerne:: Betriebliches Eingliederungsmanagement...

...Die daraus resultierenden körperlichen, psychischen und sozialen Belastungen können erheblich sein und zu Leistungseinschränkungen und gesundheitlichen Risiken führen... Lerne:: Psychische Belastungen...

...Personalkörper Alters(n)gerechte Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung Zielgenaue Personalentwicklung für ältere Beschäftigte Notwendigkeiten für das betriebliche... Lerne:: Altersgerechte Arbeit...

...Stellenbeschreibung für: o Stellenbemessung, Aufgabenkritik und Prozessoptimierung o Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung nach § 18 TVöD und Stufenaufstiege...

...der Führungsarbeit in den Blick zu nehmen und Überforderungen mit gezielten Führungsmaßnahmen entgegen zu wirken. Inhalte: Auswirkungen von Führung auf... Lerne:: Gesunde Führung...

...Bildung von Zielen und Durchführung von Zielvereinbarungsgesprächen Systematische Leistungsbewertung: Leistungskriterien erstellen und Bewertungsskalen entwickeln Vorbereitung...

...Sie können Ihre Kenntnisse des Aufbaus der Tätigkeitsmerkmale in den einzelnen Teilen und Abschnitten der Entgeltordnung vertiefen. Sie trainieren an Hand exemplarischer Übungen...

...Stellenbewerter/innen. Die Bewertung technischer Arbeitsplätze nach dem so genannten Techniker Tarifvertrag gestaltet sich in der Praxis schwierig... Lerne:: Technische Arbeitsplätze...