Anbieter Stefan Werum Consulting

...Sie erhalten einen Überblick über den Aufbau und die Struktur der neuen Entgeltordnung. Es werden insbesondere die neuen Tätigkeitsmerkale für den allgemeinen...

...der Allgemeinen Tätigkeitsmerkmale erläutert. Es werden dabei Hinweise zu den ab dem 1.1.17 geänderten Tätigkeitsmerkmalen für den allgemeinen Verwaltungsdienst...

...dahingehend analysiert werden, ob die Beschreibungen für die Bewertung der Tätigkeiten ausreichend sind bzw. welche Inhalte in den Stellenbeschreibungen erforderlich sind... Lerne:: Tätigkeitsmerkmale Ingenieure, Tätigkeitsmerkmale Techniker...

...der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst (Erzieher, Sozialarbeiter, Sozialpädagogen u.a.) – im Vergleich zu den übrigen TVöD-Beschäftigten – nach eigenen Eingruppierungs... Lerne:: Sozial- und Erziehungsdienst...

...Das Seminar wird für Interessierte aus der freien Wirtschaft und der öffentlichen Verwaltung separat angeboten, da die jeweiligen rechtlichen Grundlagen unterschiedlich sind... Lerne:: Digitale Personalakte, Digitales Personalmanagement, Elektronische Personalakte...

...Die digitale Personalakte bietet darüber hinaus viele Möglichkeiten, die Arbeit mit der Personalakte effektiver und effizienter zu gestalten... Lerne:: Digitale Personalakte, Elektronische Personalakte, Digitales Personalmanagement...

...zu den neuen und alten Protokollerklärungen. Das Seminar richtet sich an Leiter/innen und Mitarbeiter/innen aus dem Personal- und Organisationsbereich... Lerne:: Eingruppierungsrecht TVöD, Eingruppierung TVöD, Tarifabschluss TVöD...

...Aufgabenkritik und Geschäftsprozessoptimierung Aufbau tarifkonformer Stellenbeschreibungen und Formularmuster Einführung und Verfahren von Stellenbeschreibungen...

...(Grundsatz der Spezialität) Übungen zur Beschreibung und Bewertung von Stellen (Stellenbewertung)...

...Zusatzinformationen Phasen der Gesprächsführung Praktische Übungen zur Durchführung von Stelleninterviews...

...Eine gesundheitsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes steigert nicht nur die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter...

...Personalleiter/innen, Personalfachleute. Flexible Arbeitszeitmodelle sind ein wirksames Instrument zur effektiven und effizienten Personalsteuerung...

...von BEM Beteiligte und Akteure eines nachhalten BEM BEM und die krankheits- bzw. personenbedingte Kündigung Ziele, Verfahren, Chancen und Risiken... Lerne:: Betriebliches Eingliederungsmanagement...

...Handlungsansätze für Akteure im betrieblichen Gesundheitsmanagement... Lerne:: Psychische Belastungen...

...Herausforderungen dadurch an Ihre Arbeitsplätze gestellt werden. An Hand von Best Practice Beispielen erkennen Sie Möglichkeiten alter(n)sgerechter Arbeitsgestaltung... Lerne:: Altersgerechte Arbeit...

...(auszuübende Tätigkeit, Arbeitsvorgänge, Zeitanteile) o Erfassung von Fachkenntnissen und Qualifikationen Ø Einführung und Verfahren von Stellenbeschreibungen Methodik...

...der Führungsarbeit in den Blick zu nehmen und Überforderungen mit gezielten Führungsmaßnahmen entgegen zu wirken. Inhalte: Auswirkungen von Führung auf... Lerne:: Gesunde Führung...

...Ablauf und Auswertung von Zielvereinbarungs- und Bewertungsgesprächen Zielvereinbarungen und Leistungsbewertung als Instrumente der Personalentwicklung...

...Stellen zu beschreiben und Tätigkeiten zu bewerten. Gerichtet an: Personalleiter/innen, Personalverantwortliche, Stellenbewerter/innen Die lange erwartete...

...Sie trainieren an Hand exemplarischer Übungen, Stellen zu beschreiben und Tätigkeiten zu bewerten. Gerichtet an: Personalleiter/innen, Personalfachleute... Lerne:: Technische Arbeitsplätze...