Unternehmensstrategie Seminar Hamburg

...mit den Anschaffungskosten der Gebäude zeigt Erstaunliches. Gemessen am Lebenszyklus einer Immobilie machen die Anschaffungskosten nur 20 Prozent der Gesamtkosten...

...Strategischem Management 2. Verschiedene Strategie-"Arten" 3. Strategieentwicklung auf Unternehmensebene auf Geschäftsfeldebene 4. Strategischer Handlungsrahmen... Lerne:: Strategisches Controlling, Strategisches Marketing, Strategisches Management...

...und Tools für die Strategieentwicklung und Strategisches Management Five-Forces-Analyse Umfeldanalyse SWOT-Analyse Szenario-Analyse Portfolio-Analysen... Lerne:: Strategisches Management, Strategisches Controlling, Strategische Führung...

...effizienter Vorbereiten, Durchführen und Nachfassen. Nutzen Sie strategische Techniken, um Ziele zu verbriefen und Handlungen Einzelner festzuschreiben... Lerne:: unternehmerisches Denken, Moderation bei Konflikten, Strategische Planung...

...Techniken und Werkzeugen. Unternehmensleitung, Change Manager, Prozeß-Manager, Projektmanager, Projektleiter, Fach- und Führungskräfte sowie an Veränderungsprojekten... Lerne:: Kulturelles Marketing, Persönliche Kompetenz, Change Communication...

...ihre sozialen Kompetenzen im Bereich des punktuellen Krisen- und Konfliktmanagements weiterentwickeln möchten Konfliktprävention und...

...zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln. Beschreibung des Seminars Modul...

...was sich bei der Gewinnung von jungen Fachkräften verändern wird - warum Sie schon jetzt handeln sollten - das Wissen im Unternehmen verfügbar halten... Lerne:: Altersnachfolge regeln, Unternehmensbestand sichern, Nachwuchs entwickeln...

...Die Teilnehmer lernen außerdem, wie sie Risiken und Schwachstellen durch effiziente Systemprüfungen aufdecken. Der erfahrene Seminarleiter vermittelt den... Lerne:: Strategische Führung, unternehmerisches Denken...

...Sie lernen, erforderliche Veränderungen überzeugend zu kommunizieren und ihre Mitarbeiter als aktive Gestalter zu gewinnen. Im Wissen um die Erfolgsfaktoren... Lerne:: unternehmerisches Denken, Strategisches Management, Strategische Führung...

...Die Unternehmensstrategie zeigt die grundlegende Entwicklungsrichtung eines Unternehmens an und hilft, den Wettbewerbsvorteil zu entwickeln...

...wie Sie Konflikte für alle Seiten adäquat lösen. Mit dem Kommunikationstrainer und Mediator Bernd Lichtenauer diskutieren Sie Ihre persönlichen Herausforderungen...

...und Beratung Verursachung von Kosten Pflichtwidrige Ausübung von Beteiligungsrechten Weitergabe von persönlichen Mitarbeiterdaten Verletzung der Neutralitäts... Lerne:: Strategische Führung...

...Erfolgreiche Kampagnen planen, umsetzen und bewerten. Gerichtet an: Dialogmarketing-Verantwortliche in Unternehmen und Agenturen, die mit den neuen Herausforderungen... Lerne:: Strategisches Management, Strategische Führung...

...Zusammengefasst und in ein Bündel von Techniken und Haltungen gebracht ist das: Emotionale Kompetenz. Emotionale Kompetenz ermöglicht Ihnen... Lerne:: unternehmerisches Denken...

...lösungsorientiert umzugehen und Akzeptanz bei den Betroffenen zu schaffen, um Mitarbeiter für bevorstehende Veränderungen zu gewinnen. Das Seminar ist... Lerne:: Change Management...

...Welcher Wettbewerber bedient welchen Kunden?  Die Positionierung in den richtigen Geschäftsfeldern  Die Festlegung realistischer Wachstumsziele  Die Positionierung im Markt... Lerne:: Strategische Planung, Strategisches Management, Strategische Führung...

...Nennen Sie uns gerne bereits in der Anfrage Ihre konkreten Wünsche, Fragen und Erwartungen. Organisationsaufstellung: Schnell, effizient, lösungsorientiert!... Lerne:: Change Management, Führungskompetenzen ausbauen, Systemische Aufstellung...

...Entscheidungen in ihrer Durchsetzbarkeit unterstützen sollen. Das Seminar soll Ihnen helfen, Veränderungen in Ihrer Einrichtung durchzusetzen ohne dabei... Lerne:: Change Management...

...Ein Sprichwort sagt: Nur, wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen. Mitarbeiter zu Höchstleistung zu entwickeln und selbst Höchstleistung und...