Anbieter Management & Technologie Akademie GmbH

...kompakt Mindestanforderungen: Was muss mindestens geregelt sein, damit überhaupt von einem Vertrag gesprochen werden kann; Grundsatz der Vertragsfreiheit...

...technische sowie infrastrukturelle und personelle Maßnahmen • Schutzbedarfsdefinition und Schutzbedarfsfeststellung • Aufbau und Bedeutung des IT-Sicherheitsmanagements...

...Stressoren, Stressempfinden und Stressreaktion verstehen Die persönlichen Stressoren erkennen Ansätze, um den Stress zu bewältigen...

...in den einzelnen Phasen Riemann’s „Grundformen der Angst“ und die Bedeutung seiner Persönlichkeitstypologie für Changeprozesse Die besondere Rolle der...

...als agile Führungsaufgabe Persönliche Voraussetzungen für agile Führung: vertrauen, fördern, loslassen Der richtige Mix an Kontrolle, Vertrauen...

...Erkenntnisse aus der NeurowissenschaftMenschliche Grundbedürfnisse, die innere Landkarte und ihre Bedeutung für den betrieblichen Alltag Wie lässt sich...

...Wie sieht mein Rollenbild als Führungskraft 4.0 aus? Auf welcher Stufe stehe ich zurzeit? Wie positioniere ich mich richtig, in Abhängigkeit der an mich gestellten Anforderungen?... Lerne:: Design Thinking, Auf den Punkt bringen...

...Verhaltenstendenzen am Telefon -Verhaltenstendenzen im direkten Gespräch -Kommunikationstechniken für die verschiedenen Kundentypen... Lerne:: Freundlicher Service, Strategien und Taktiken...

...ermöglicht Ihnen das Ausprobieren an selbst gewählten, realen Situationen aus Ihrem Berufsalltag. Ziel ist es, durch Aneignung von Fertigkeiten insbesondere der sach...

...Geschäftspartnern Interkultureller Umgang Grüßen und Begrüßen Die richtige Anrede (Duzen, Siezen, Titel, Adel… ) Selbstvorstellung und Vorstellung einer... Lerne:: Business Knigge...

...Deutschland - China: Direkte / indirekte Kommunikation (Art der Kommunikation) Egalitär/ statusorientiert (Thema Hierarchien und Umgang mit persönlichen Beziehungen)... Lerne:: Asiatische Geschäftsbeziehungen, Interkulturelle Kompetenz...

...Interkulturelle Sensibilität Abbau von Stereotypen und Angst vor unvertrauten Denk- und Verhaltensweisen Verhaltensbezogene Praxis – Japan Einordnung bereits erlebter... Lerne:: Interkulturelle Kompetenz...

...wird die Zusammenarbeit in Teams, in Geschäftsbeziehungen oder bei Führungsaufgaben leichter erfolgreich zu sein. - erarbeiten Sie sich ein kulturelles Vademekum... Lerne:: Arabische Länder, Interkulturelle Kompetenz...

...Mit den Lean Methoden werden Stellhebel wie Produktivität, Qualität, Fehlerrate, Materialverfügbarkeit / Anlagenverfügbarkeit, Bestände, Durchlaufzeiten... Lerne:: Lean Management...

...Wie gehe ich vor und welche Methoden wende ich an? In dem Seminar werden die Zusammenhänge von der systematischen Vorgehensweise bis hin zur nachhaltigen... Lerne:: PDCA Zyklus...

...Termintreue, Qualität und Kosten Erarbeitung von Prozesskennzahlen (Unterscheidung von Früh- und Spätindikatoren – Wirtschaftlichkeit und Dynamik)...

...und Widerstand führt? - Gruppendynamik: Welche Wechselwirkungen existieren zwischen individuellen, interindividuellen und systemischen Faktoren von Changeprozessen...

...In diesem Seminar erlernen Sie die Grundlagen einer fundierten Eignungsbeurteilung und Auswahl von Bewerbern. Sie lernen unterschiedliche Instrumente... Lerne:: Möglichkeiten und Auswahl der Beschaffungswege...

...Mit Bestehen des schriftlichen Tests erwerben Sie das Zertifikat „Personalgewinnung“. Sie können das Zertifikatsprogramm innerhalb eines Zeitraumes von 2 Jahren abschließen...

...– Was junge Mitarbeiter heute bindet Azubi Recruiting - Maßnahmen zur Eroberung von Nachwuchs Mentoren-Programme – von Azubis für Azubis Verschiedene Kanäle...