Personalauswahl Kurse Frankfurt am Main

...(psychologische Tests, Rollenspiele und Gruppenübungen) kennen und können Schlüsselqualifikationen besser einschätzen. Sie lernen die DIN 33430 kennen... Lerne:: Bewerbungsgespräch führen...

...werden sensibel für unmittelbare und mittelbare Benachteiligung, prüfen die eigenen Fragen auf Zulässigkeit. Inhalte Die Auswirkungen des AGG auf das... Lerne:: Einstellungsgespräche führen, AGG beachten...

...Umsetzungs-Fahrplan für die Praxis entwickelt werden. Die Teilnehmer erlernen mit dem Seminar "Bewerber Interviews" unter anderem folgende Skills...

...sicher gestellt werden. Themenüberblick Die Assessment Center-Methode Unterschiede zwischen Auswahl-AC, Entwicklungs-AC, Lernpotenzial-AC Voraussetzungen... Lerne:: Assessment Center...

...(strukturiertes Interview) Einen dem Anforderungsprofil entsprechenden Fragenkatalog aufstellen und anwenden können (strukturiertes Interview)... Lerne:: Signale des Bewerbers, Eigenes Verhalten...

...· Souverän und kompetent antworten und reagieren · Der Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern Das Gesprächstraining · Durchführung und Training schwieriger... Lerne:: Assessment Center...

...Umsetzungs-Fahrplan für die Praxis entwickelt werden. Die Teilnehmer erlernen mit dem Seminar "Personal Recruiting" unter anderem folgende Skills...

.../ Bonusregelungen Tantiemenvereinbarung Sachbezüge (Dienstwagen etc.) Urlaubsregelungen Ausschlussfristen Rückzahlungsvereinbarungen Vertragsstrafe Freistellung...

...Dienstleistungsangebot gestalten 1.3 Prozesse im Personalwesen gestalten 1.4 Projekte planen und durchführen 1.5 Informationstechnologie im Personalbereich... Lerne:: Human Resources...

...Im Vordergrund dieses Trainings steht die professionelle Bewertung und Beurteilung von Mitarbeiterleistungen. Sie setzen sich intensiv mit Zielen...

...praxisnahe Kompetenzkonzepte an Bedeutung und stellen ein Schlüsselelement moderner Personal- und Organisationsentwicklung dar. Themenüberblick Kompetenzen...

...zwischen Führungskraft und Coach Rollentrennung Wissenstransfer: Vom Coachee zum Coach Die Coaching-Falle und wie man sie vermeidet Coachingmethoden...

...Sie lernen die Rolle, die Selbstverpflichtung und die persönliche Organisation des Moderators bei der Durchführung des AC zu definieren und umzusetzen...

...Üben von Bewerbergesprächen vor der Kamera, Feedback von PersonalexpertenEinstellentscheidung und Prognose:Lücken im Lebenslauf - Interpretation des bisherigen...

...Gesprächsvorbereitung und -verlauf Aufbau eines Vorstellungsgespräches - Der Interviewleitfaden Souveräne Gesprächseröffnung Wichtige Rollen und Kompetenzen...

...Kundennutzen und Alleinstellungsmerkmal - Produktentwicklung - Bewerberauswahlverfahren - Begutachtung von Bewerbungsunterlagen - Eignungstests... Lerne:: Assessment Center, Unternehmensentwicklung im Personalwesen, Marketing Tools...

...Firmeninterner Workshop der personalentscheidenden Führungskräfte zur Konzeption eines unternehmenseinheitlichen Personalauswahl- und Personalbeurteilungsprozesses...

...Fachwissen aus einem wirtschaftswissenschaftlichen und/oder psychologischen Studium über langjährige praktische Erfahrungen in der Personalauswahl und Personalbeurteilung... Lerne:: Personaldisponent/ Personaldisponentin...

...Personalkostenplanung Methoden der Personalplanung - Qualitativer und quantitativer Personalbedarf - Schätzverfahren - Trendverfahren - Regressions...

...Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen - Kriterien und Prozesse der Personalauswahl - Neue Technologien und neue Wege im Recruiting...