Personalmanagement Kurse Leipzig

...ohne menschliche Beziehungen zu stören. Interessiert? Dann fragen Sie doch nach mehr Informationen! Das Seminar „Führungsverhalten“ wendet sich an Führungskräfte und Unternehmer... Lerne:: Reflektieren des eigenen Verhaltens, Anerkennung und Kritik als Führungsmittel, Kommunikations- und Kooperationsmöglichkeiten...

...zum Projektziel Zusammensetzung des Projektteams Auswertung des Projektverlaufs Kommunikationstechniken im Projektteam Der erfolgreiche Abschluss von Projekten... Lerne:: Bewertung des Personalpotentials...

...Gerichtet an: Geschäftsführer, Inhaber, Führungskräfte, Projektleiter, alle weiteren Interessenten Geschäftsführer, Inhaber, Führungskräfte...

...und zukünftigen Mitarbeiter in den Filialen oder Unternehmensstandorten!...

...Managementführungskreislauf Führungsstile und deren Wirkung auf die MitarbeiterInnen Gezielter Einsatz von Führungsinstrumenten Arbeiten mit Zielen Delegation...

...Erkennung und Diagnose von Konfliktsignalen und Konfliktpotenzialen Aufzeigen der Eskalationsstufen bei Konflikten und Konfliktbewältigung Entwicklung... Lerne:: Führung von Gruppen...

...Prozessmodell der Personalentwicklung - Lernorte der Personalentwicklung - Traineeprogramme und Nachwuchsprogramme - Training, Mentoring, Coaching...

...und Verhaltensdaten Elemente der Personalplanung - Personalbestandsanalyse - Personalbedarfsplanung - Personalbeschaffungsplanung - Personalentwicklungsplanung...

...Wer seine Lohnbuchhaltung effizient und rechtssicher gestalten will, muss mit seinem fachlichen Know-how immer auf dem neuesten Stand sein. Lernen...

...betriebliche Übung Normenpyramide, Günstigkeitsprinzip und Ausnahmen hiervon Aller Anfang ist schwer? - Neue Mitarbeiter richtig einstellen Diskriminierungsfreies...

...marketing - Recruiting und Bewerbermanagement sowie - Personalreferenten und -sachbearbeiter. - Neue arbeitsrechtliche Anforderungen an den Recruiter...

...„Konflikt“ Erörterung verschiedener der Konfliktarten Erkennung und Diagnose von Konfliktsignalen und Konfliktpotenzialen Aufzeigen der Eskalationsstufen...

...zur Beurteilung der interviewten Kandidaten und zur Erstellung von Kandidatenprofilen. R e f e r e n t e n: Unsere Referenten verfügen allesamt neben ihrem... Lerne:: Personaldisponent/ Personaldisponentin...

...Grundlagen erfolgreicher Gesprächsführung Sach- und Beziehungsebene Einfluss der eigenen Haltung auf den Gesprächspartner Fragetechniken Aktives Zuhören Beobachtung...

...und motivationsfördernde Verhaltensregeln Motivationsansätze der Mitarbeiter erkennen und steigern Das Erkennen und die Auswirkung von motivationsblockierendem...

...Analyse und Übungen von Praxisbeispielen, Kommunikationsübungen, Selbstanalyse, Checklisten MitarbeiterInnen und Führungskräſte aller Ebenen... Lerne:: Moderation bei Konflikten...

...von Feedback Die persönlichen Wirkungsfaktoren Der erste Abgleich von Eigenbild / Fremdbild Sehe ich mich genauso wie die anderen? Welche Motivatoren steuern mein Handeln?... Lerne:: Soft Skills...

...für Führungskräſte Analysieren und eliminieren Sie Ihre Zeitdiebe Zielmanagement: Setzen Sie Prioritäten bei sich und Ihren Mitarbeitern...

...wie auf der Wo stehen wir: Unsere Situationsanalyse Das Johari-Fenster: Gruppendynamik und Teamentwicklungs- prozesse Teamfähigkeit: Unterschiede respektieren...

...DEESKALATIONSTECHNIKEN - Techniken zur frühzeitigen Deeskalation - Eskalation verhindern – das Vermeiden von Konfliktverstärkern - Lösungsorientierte Gesprächsführung...