Sonstige Personalmanagement Kurse

...Gerichtet an: Personal-, Lohn- und Gehaltsverantwortliche sowie Sachbearbeitern/innen Personal-, Lohn- und Gehaltsverantwortliche sowie Sachbearbeitern/innen...

...IT-Führungskräfte - Projektleiter - Leiter/Mitarbeiter des IT-Einkaufs, der Compliance, der Personal-/Rechtsabteilungen aus Unternehmen - sowie Verantwortliche aus IT-Dienstleistungsunternehmen...

...Was erwartet der Kollege - was erwartet die Runde? Gerichtet an: BRV BRV KURSZIEL Rechtliche Grundlagen nach § 81 ff BetrVG. Teilnahme am Gespräch...

...deshalb bereiten wie Sie intensiv auf die IHK-Prüfung zur/zum geprüften Personalfachkaufmann/-frau (IHK) vor. Nach Bestehen erhalten Sie automatisch die... Lerne:: Geprüfte/-r Personalfachkaufmann/-frau...

...Entscheidungsgrundlagen gegeben. Gerichtet an: Dieses praxisorientierte Fachseminar eignet sich hervorragend für all jene im Unternehmen (m/w)...

...Die Personalpolitik umfasst samtliche Entscheidungen im Personalwesen eines Unternehmens. Detaillierte und transparente Personalkosten sind hierfür grundlegend...

...Trainer eine umfassende Auftragsklärung die von A wie Anlass bis Z wie Ziel vorab besprochen und definiert werden muss. Anfragen zur Organisation...

...Im Feld „Unterschrift“ können Sie entweder eine Signatur einfügen und uns das Dokument wieder ausgefüllt zurückmailen, oder Sie drucken die PDF-Datei aus...

...Mitarbeiter und Führungskräfte im Personalwesen Personalarbeit organisieren und durchführen: - Grundlagen der Personalarbeit und –politik Personalarbeit...

...IT-Führungskräfte - Projektleiter - Leiter/Mitarbeiter des IT-Einkaufs, der Compliance, der Personal-/Rechtsabteilungen aus Unternehmen - sowie Verantwortliche aus IT-Dienstleistungsunternehmen...

...die im bestehenden Team ablaufen, sollten Sie kennen. Das Seminar richtet sich an jene, die häufig neue Mitarbeiter einstellen und an die, denen eigene...

...Gerichtet an: Führungskräfte, unternehmensinterne Trainer, Ausbilder Durch veränderte Aufgaben und knappen Personalstand müssen ungenutzte Ressourcen und...

...20 UE Betriebliches Sozialwesen: 32 UE Arbeitsrecht: 50 UE Psychologie/ Konfliktmanagement: 48 UE Gesamtstundenanzahl:...

...aber auch die Mitbestimmung des Betriebsrats führen in der Praxis immer mehr zur Verrechtlichung von Einstellungsverfahren. Lernen Sie den Umgang mit diesen...

...wie Sie im digitalen Zeitalter professionell und rechtssicher Bewerber rekrutieren können. Anhand von Praxisbeispielen und Checklisten wird Herr Falder...

...Beurteilung des Mitarbeiters abgeben. Es soll wahrheitsgetreu und wohlwollend sein, darf aber andererseits nicht schönfärben. Das stellt besondere Anforderungen an den Verfasser... Lerne:: Arbeitszeugnisse schreiben...

...Gleichzeitig sind sie zudem nützliche Instrumente .. Gerichtet an: Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, die an modernen Entlohnungsmodellen arbeiten...

...des Verfalls von Urlaubsansprüchen Sicherstellung eines möglichst umfassenden Verbrauchs von Urlaub Voraussetzungen eines Abgeltungsanspruchs Erkenntnisse...

...Gesundheitsmodelle - medizinische, psychosoziale, salutogenetische und integrative Ansätze Trends: VUKA, Agilität, Work-Life-Balance, Vereinbarkeit Beruf...

...im Vertrieb – ein Fixum mit umsatzabhängiger Provision – belohnen vor allem bereits erbrachte Leistungen – sie sind damit vergangenheitsorientiert... Lerne:: Leistungsorientierte Vergütung...