Arbeitsrecht abmahnung kündigung Seminar

...Aktualisieren und vertiefen auch Sie Ihr Fachwissen im Arbeitsrecht, wie zahlreiche begeisterte Teilnehmer vor Ihnen und genießen Sie dabei die Annehmlichkeiten des 5*Tagungshotels...

...Dieses Seminar vermittelt Ihnen das arbeitsrechtliche Basiswissen, das Sie zur sachgerechten Wahrnehmung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats benötigen – bis hin zu einem Überblick über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Sie erfahren, worauf Sie als Betriebsrat bei Einstellungen... Lerne:: Rechtliche Kompetenzen erwerben, Rechtlicher Stand...

... an eine wirksame Abmahnung ■ Die Verdachtskündigung: Voraussetzungen und Praxisbeispiele Die personenbedingte/ krankheitsbedingte Kündigung ■ Kündigungsgründe...

...Das Arbeitsrecht entwickelt sich rasant und als Arbeitsrechts-Profi müssen Sie immer auf dem neuesten Stand sein. Ob Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Altersbefristung, AGB-Kontrolle oder Kündigungsschutz: Die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung hierzu müssen Sie kennen, um kostspielige... Lerne:: Neueste Rechtsprechung...

... im Arbeitsverhältnis Verletzung der Haupt- und Nebenpflichten Abmahnung und Kündigung Betriebliche Mitbestimmung Übersicht über die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte...

...Liebe Kolleginnen und Kollegen, die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist immer wieder ein Schwerpunkt der Betriebs- und Per-sonalratsarbeit. In diesem Seminar werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses dargestellt. Gerichtet...

...Dieses Seminar soll die Meister und andere betriebliche Vorgesetzte in die Lage versetzen, vor Ort arbeitsrechtlich angemessen und richtig zu reagieren, im Konfliktfall mit dem Vorgesetzten der nächsten Ebene und der Personalabteilung in arbeitsrechtlich einwandfreier Art und Weise...

...Unser Seminar räumt mit Gerüchten und Fehleinschätzungen rund um wichtige arbeitsrechtliche Fragen auf und zeigt Ihnen die wirkliche Rechtslage und ihre Auswirkungen auf die Praxis. Sie lernen, typische Streitsituationen richtig einzuschätzen und korrekte Antworten auf immer wieder vorkommende...

... Sie folgende Optionen: Versetzung Beendigungsmöglichkeit Aufhebungsvertrag Ultima ratio: Kündigung vorbereiten. Schwierige Mitarbeiter und Low Performer Erfassen...

...Angefangen bei der Suche, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter, während des Arbeitsverhältnisses bis zur Kündigung – als Führungskraft bewegen Sie sich oftmals auf dünnem Eis, wenn Ihnen das Basiswissen im Arbeitsrecht fehlt. Für den konstruktiven und rechtssicheren Umgang mit Ihrem... Lerne:: Führung und Management, Personalmanagement und Trainerqualifizierung...

... bei Führerscheinverlust Personen- und verhaltensbedingte Kündigung Schadensersatzverpflichtung des Mitarbeiters Der „wasserdichte“ Dienstwagenvertrag Regelung der privaten...

... durch Vorgesetzte und Betriebsräte Versetzung Abmahnung Verhaltensbedingte fristgemäße oder fristlose Kündigung Schadensersatzansprüche; strafrechtliche Konsequenzen...

...Typische Auszubildendenstreitigkeiten mit dem Arbeitgeber Probezeitkündigung und Kündigung aus wichtigem Grund Wenn Azubis zu Problemfällen... Lerne:: Arbeitsgerichtlichen Praxis, Probleme im Ausbildungsverhältnis, Streit mit dem Arbeitgeber...

... des Fehlzeitenmanagements (z.B. Abmahnung, Kündigung, Krankenkontakte) und rechtliche Grundlagen (Zulässigkeit) Pflichten der Beschäftigten bei Erkrankungen Arbeiten trotz...

.... Lernen Sie alle Fallstricke kennen und erfahren Sie, wie Sie in der Praxis am besten vorgehen. Die neuesten Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung werden tagesaktuell berücksichtigt. Gerichtet an: Fachanwälte für Arbeitsrecht, Justiziare, Personalleiter, Mitarbeiter in Personalabteilungen... Lerne:: Neueste Rechtsprechung...

...-Mail, Intra-, Internet- und Telefonnutzung Konsequenzen des Fehlverhaltens von Arbeitnehmern Rüge - Abmahnung - Kündigung bei Fehlverhalten...

... und vertragsfremder Tätigkeiten Leistungsverweigerungsrecht oder Pflicht zur Befolgung der Weisung bis zur gerichtlichen Klärung? Abmahnung und Kündigung als Reaktion...

... Wann sind fristlose Kündigungen von Betriebsratsmitgliedern zulässig? Wann ist die Amtsenthebung eines Betriebsratsmitglieds möglich und welche Folgen hat...

... Abmahnung Kündigung Modul 8.2: Handlungspflichten und -möglichkeiten (Teil 2) Voraussetzungen der verhaltensbedingten Kündigung Taktisches Vorgehen Modul 9...

...Sie erhalten einen Überblick über die Möglichkeiten zur Identifizierung. von Leistungsdefiziten in der betrieblichen Praxis. Sie erfahren, welche arbeitsrechtlichen Instrumente und personalorientierte Maßnahmen es bei leistungsschwachen Mitarbeitern gibt. Sie wissen, wie man sich von Low Performern... Lerne:: Low Performer...