Seminar in Frankfurt

...und sogenannte "Adaptoren"; Aussagen der nonverbalen Kommunikation über die psychische Befindlichkeit; Gesprächslenkung und Manipulation; Stimmvariablen...

...Beschäftigungsquote, Teilzeitarbeit, BEM,Arbeitsplatzgestaltung Der Weg: Bestandsaufnahme, Regelungsschwerpunkte und konkreteZiele Umsetzung und Durchführung...

...Herrmann Stein, Valéria Loukidos, Dipl.-Psychologin und Dr. Nicole Ortmann, Dipl.-Psychologin...

...Aufgaben der JAV nach dem Betriebsverfassungsgesetz Besonderer Schutz der JAV-Mitglieder Übernahmeanspruch nach der Ausbildung Wie muss die JAV arbeiten?...

...Das Programm "Business- und Personal-Coach" qualifiziert a) generell für alle unternehmensinternen Personal-Coaching-Aufgaben (Der Coach nutzt und fördert...

...für die Tätigkeit im Aufsichtsrat Verschwiegenheitspflicht, Insiderregeln und Transparenzgebot Informationsansprüche des einzelnen Aufsichtsratsmitglieds...

...SA-D-O-Dialektik; Ich- und Sie-Botschaften; Lenken durch Argumentation, Aktives Zuhören; Erfolgreich Verhandeln: Harvard-Konzept; Win-Win-Ansätze...

...Pflichten und Aufgaben hat der Betriebsrat? In welchen Angelegenheiten ist der Betriebsrat vom Arbeitgeber zu beteiligen? Wie kann der Betriebsrat... Lerne:: Führungsstärken kennenlernen, Beratungsrechte einfordern und nutzen...

...Seminarinhalte / Bausteine Im Baustein 3 werden behandelt: Führungspsychologie; Modell der Persönlichkeit und die Steuerung der Führungs-Persönlichkeit...

...Arbeitsschutzgesetz - Dreh- und Angelpunkt jederGefährdungsbeurteilung Viele Wege, ein Ziel - Risikoerkennung und Bewältigung durch dieGefährdungsbeurteilung Gefahren minimieren...

...nutzen - Überwinden eigenerGrenzen - Realisieren von Visionen;Psychologie des Selbst: "Innere Grundlagen für äußere Wirkung" - Erreichen einer neuen Perspektiv-Ebene...

...Unternehmenskrise Ertragskrise Liquiditätskrise Folgenabschätzung der unternehmerischen Planung Wie ist die Finanz- und Erfolgslage Ihres Unternehmens?Analyse...

...und die darauf basierenden Entwicklungsempfehlungen werden in einem 30-35 seitigen Gutachten dargestellt, das den Teilnehmern nach der Auswertung übersandt wird...

...und Arbeitsschutzbehörden Wo sind die Schnittstellen der Zusammenarbeit? Kontakte knüpfen - wie funktioniert das effektiv? Besonderheiten im Umgang mit...

...Führen durch das Wort - Überzeugungsgespräche - Argumentation als Führungsmittel - Mitarbeiter-Besprechung - Präsentationstechniken - Kooperation & Konfliktmanagement...

...Rechtsquellen des Arbeitsrechts Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses Was darf gefragt, was muss gesagt werden? Fragerecht und Offenbarungspflichten... Lerne:: Rechtliche Kompetenzen erwerben, Rechtlicher Stand...

...Mitarbeiter-Potentiale richtig nutzen: Optimale Mitarbeiter-Förderung auf der Basis einer gerechten Beurteilung der Mitarbeiter; "objektive"...

...von Betriebsräten und Ersatzmitgliedern Streit um Kündigungen als Hauptfall vor dem Arbeitsgericht Wie kann gekündigt werden? Personen-, verhaltens... Lerne:: Rechtliche Kompetenzen erwerben, Rechtliche Vorgaben und Konfliktfelder, Rechtliche Neuerungen kennenlernen...

...wie gestaltet man auch schwierige Situationen konstruktiv und beeindruckend? Wie "inszeniert" man Öffentliche Auftritte bewusst und beeindruckend (Versammlung...

...wenn der Vorgesetzte immer Druck macht Betriebsratsarbeitszeit - was ist erlaubt und wo liegen die Grenzen? Freistellung - Freiraum aber kein Freibrief!...