Führungsstil Seminar

...welche Führungsinstrumente und Kommunikationsmethoden Sie unbedingt kennen und anwenden sollten, um sich die Akzeptanz und Anerkennung Ihrer Mitarbeiter... Lerne:: Kompaktkurs Führung: Vom Kollegen zum Chef I, Führung und Management...

...Personal- und Betriebsräte/-innen sowie Gutachter, die Vorschläge bewerten und Prämien berechnen müssen. Die Verantwortlichen für ein modernes Ideenmanagement und Personalleiter/-innen...

...Arbeitsaufträge erfolgreich vergeben h. Stärken und Eignung des Mitarbeiters i. Zielgruppe j. Nicht delegierbar?! – Gibt es das?... Lerne:: Grundlagen der Delegation, Arbeitsaufträge erfolgreich vergeben...

...Inhalte: Vertrauensarbeitszeit – Von der Zeit- zur Ergebnisorientierung! • Das Modell Vertrauensarbeitszeit – Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser •...

...bekommen Techniken für erfolgreiche Rückkehrgespräche an die Hand, können ein positives, wertschätzendes Klima herstellen und dem Mitarbeiter das Gefühl... Lerne:: Rückkehrgespräche führen...

... Arten und Anlass von Mitarbeitergesprächen, Schwerpunkte: · Krankenrückkehrgespräche · Kündigungsgespräche · Kritik- / Konfliktgespräche · Gespräche...

...das auf unsere Kommunikation hat Stimm-Warm-up: Stimm- und Atemübungen Ihre Stimme bewusst einsetzen Artikulation Sprechtechnik Atemtechnik Indifferenzlage...

...die den Einsatz dieses Führungsinstruments im Unternehmen verbessern wollen. Annette Volpp-Heidrich, Managementtrainerin und Personalentwicklerin... Lerne:: Einstellungsgespräche führen...

...Zum Thema: Laterales Führen heißt soviel, wie "von der Seite führen". Wenn Sie als Führungskraft nur fachlich vorgesetzt sind und keine Weisungsbefugnis besitzen...

...Lebensbereiche besser vereinbaren lassen können. Aktuelle Standortbestimmung: Werte und die eigene Lebensvision Umgang mit Grenzen, Stress und Selbstmanagement... Lerne:: Burnout verhindern, Umgang mit Stress...

...Konzeptionelle und praktische Lösungen für die wichtigsten Handlungsfelder sorgen für die optimale Unterstützung des Business. Zukunft der Arbeitswelt...

...vielmehr auch in der Verwaltung teilweise wieder deutlich ansteigen. Dafür werden verschiedenste Ursachen angeführt: u.a. Arbeitsverdichtung...

...Gerichtet an: Führungskräfte Motivierte Mitarbeiter sind die Voraussetzung für den langfristigen Unternehmenserfolg. Deshalb gehen alle Bestrebungen dahin... Lerne:: Mitarbeiter motivieren...

...Rückschläge positiv nutzbar zu machen. INHALTE  Was ist Resilienz?  Theorie und Praxis im Rollenspiel und in Workshop-Sequenzen  Verdeutlichung von... Lerne:: Macht der Gedanken...

...Prozessen und Produkten steht im Vordergrund. Interessenten, die mit Aufgaben des Prozess- bzw. Qualitätsmanagements betraut werden. Berater... Lerne:: Lean Management, Change Management...

...Situationen durchgeführt werden können. Dabei werden sowohl anlassbezogene Gespräche – z.B. Anerkennungs-, Kritik- oder Konfliktgespräche – als auch Grund-satzgespräche...

...Aspekte der Zusammenarbeit und der Kommunikation mit jüngeren Kollegen zielgerichtet einzugehen. Gerichtet an: Führungskräfte, Team- und Projektleiter...

...Ideen nur halbherzig umgesetzt werden. Nie war die Veränderungsgeschwindigkeit in Unternehmen höher. Veränderungen umzusetzen ist heute mehr denn je eine...

...Positionen für den Unternehmer, die Abteilung und die Beteiligten ergeben können, werden jedoch zu oft nicht erkannt und somit verschenkt. Mangels Strategien...

...is eine große Herausfordung für Führungskräfte. Die jüngere Generation erwatet mehr Technik-Einsatz, mehr Mitsprache-Recht undmehr Flexibilität in der Arbeitsweise...