Personalmanagement Seminar Nürnberg

...Wertfrei beobachten und empathisch Zuhören Erfolgsfaktor emotionale Intelligenz Sachliche und emotionale Botschaften verstehen Bedürfnisse wahrnehmen Kritik...

...diese zu gewinnen? Keine Sorge. Mit einem strukturierten Bewerbermanagement vermeiden Sie erstens, dass eine Flut an unqualifizierten Bewerbungen Ihren...

...Dauer 2 Tage Seminarinhalt Warum Team? Unterschied Gruppe und Team? Erkennen von Relevanz der Teamarbeit und Teamwille Arten von Teams in der Ausbildungszeit...

...oder Mitarbeiterbefragung Optimierungsbedarf erkannt wurde 1 + 1 = 3 - Teams bilden und stärken Der Erfolg in Teams wird oft maßgeblich dadurch beeinflusst...

...33 / Ecke Hummelsteinerweg/10/ /04/9 Nürnberg www.kdg-bayern.de Eingang Hummelsteiner Weg/10/ weiter bis zum Mediensaal Anmeldung in Nürnberg Frau Dorothea... Lerne:: Ausbildung der Ausbilder...

...Das Seminar Grundlagen der Mitarbeiterführung (BBB) unterstützt Sie dabei, Ihre Ziele und Ihren Führungsstil entsprechend Ihrer Stärken und Persönlichkeit zu definieren... Lerne:: Aufgaben eines Unternehmers / Managers, Stärken und Ziele identifizieren, Unterschiedliche Führungsstile...

...Rollenverteilung) Informationsveranstaltungen (BR, GL, Arzt..., Kick-off-Workshop für Beteiligte) methodische Vorbereitung der Teilnehmer Störfaktoren...

...Wir nähern uns dem effektiven Zeit- und Selbstmanagement über einen zunächst unüblichen Ansatz mit dem Ziel, u. a. auch „innere Zeitdiebe“ zu identifizieren...

...planen Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken Ausbildung durchführen Ausbildung abschließen Der Lernarrangement„Ausbildung... Lerne:: Ausbildung der Ausbilder...

...Möglichkeiten und Methoden zur MA-Rekrutierung in sozialen Netzwerken Kosten vs. Nutzen vs. Zeitmanagement, um ein effizientes Netzwerk zu konstruieren... Lerne:: Soziale Netzwerke, Google Analytics, Social Media Marketing...

...Familie Umgang mit psychischem Druck und Stress Ursachen, Bedeutung, Auswirkung von Stress Stressbewältigungsmöglichkeiten, die innere Stimme...

...Hierüber entstehen schwelende Konflikte, Missmut, und Demotivation - oftmals resultierend in einer erhöhten psychischen Belastung des Einzelnen...

...• Auszubildende gezielt aussuchen: das passende Anforderungsprofil entwickeln, fachliche und persönliche Kompetenzen definieren • Was sagt mir die schriftliche Bewerbung?...

...erfahren und üben Sie, was Sie voraussichtlich erwarten wird. Vermeiden Sie unnötige Stresssituationen, die das Interviewergebnis negativ beeinflussen können... Lerne:: Assessment Center, Management Audit, Strukturiertes Interview...

...Aufgaben einfordern Auszug aus dem Fish-Konzept bewusst-er-leben, Da-Sein, Einstellungen und Entscheidungen Aktion statt Reaktion Handlungsspielräume Erkunden...

...Auffassungen und Befindlichkeiten zu Missverständnissen, Disharmonien und Konflikten, die sowohl die Leistungsfähigkeit Einzelner wie auch das Erzielen...

...Eine qualifizierte Ausbildung ist eine wichtige unternehmenspolitische Zielsetzung. Diese Zielsetzung kann nur mit arbeits- und berufspädagogisch ausgebildetem... Lerne:: Ausbildung der Ausbilder...

...zur AGG-konformen Dokumentation der Bewerberaussagen. Sieführen praxisnah realistische Interviews durch und erhalten Feedback zu Ihrem Interviewverhalten... Lerne:: Strukturierte Interwiews, Human Resources...

...Der Erhalt und die Überprüfung der Bewerbungsunterlagen Die Feststellung der „harten Fakten“ Professioneller Umgang mit schwierigen Situationen... Lerne:: Personalmanagement und Trainerqualifizierung...

...ihrer Mitarbeiter abhängt. Zielgruppe Unternehmer und Führungskräfte aus dem Mittelstand, die in ihrem Unternehmen eine systematische Personalentwicklung... Lerne:: Transfer- und Ergebnissicherung, Erfolgreiche PE-Beispiele aus anderen Unternehmen, Pragmatische Instrumente der Personalentwicklung...