Personalmanagement Seminar München

...Stärken Konsequenzen für die Wahrnehmung der neuen Führungsrolle Grundlagen der Personalführung Definition von Führung Der Managementführungskreislauf...

...Gerichtet an: Mitglieder der Geschäftsführung, Personalmanager und -referenten, Führungskräfte, Mitarbeiter in strategischen Stabsfunktionen...

...Ansehen und Einfluss in der Gruppe. Als Spielführer im Unternehmen können Sie Ihren Einfluss positiv nutzen, um Mitarbeiter und Kollegen für Neues zu motivieren...

...Newcomer, Seiteneinsteiger, Wiedereinsteiger Übersetzer/innen, Mitarbeiter/innen mit Personalaufgaben, Sekretär/innen, Assistenten/innen, Sachbearbeiter/innen...

...über die man grundsätzlich nachdenken sollte. In unserem Workshop wollen wir vor allem die für nicht tarifgebundene Unternehmen interessanten Vergütungsansätze...

...erfassen Institutionen erfassen Personal verwalten Personalstammdaten anlegen Bewegungsdaten einpflegen Personalstammdaten ergänzen Arbeiten mit dem Programm...

...Modul 1: Personalmanagement (3 tägig) Dieses Modul ist sowohl für Einsteiger/innen als auch für Mitarbeiter/innen des Personalwesens geeignet... Lerne:: Förderung und –führung, Beschaffung und –steuerung, Arbeitsrechtliche Grundlagen...

...Kollegen und Vorgesetzte fragen nach Ihren Unterlagen. Im Posteingang sammeln sich die ungelesenen Mails. In manchen Fällen ist die Ursache... Lerne:: Zielformulierung und Prioritäten, Und mehr, SAULUS Methode...

...Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist eine systematisches und zielgeleitetes Konzept zur Förderung und Pflege der Mitarbeitergesundheit. Es entwickelt sich schnell zu einer erfolgreichen Strategie des Personalmanagements und zum Umgang mit dem demografischen Wandel. In diesem Seminar lernen... Lerne:: Blended Learning, Good Practice, Betriebliches Gesundheitsmanagement...

...Nach dem Kurzseminar können Sie die nicht-direktive Seite der Führung gleich anwenden und erste Ergebnisse erzielen! Zielgruppe: Führungskräfte...

...Ergänzung eigener Fertigkeiten zu nutzen. Damit wird die Interdependenz zwischen Team-Leistung und Individual-Leistung transparent. Seminarinhalte...

...Versicherungsvermittler/-makler, Nachwuchskräfte in der bAV, Unternehmensberater, Steuerberater, Rechtsanwälte Die Durchführungswege Direktzusage Unterstützungskasse... Lerne:: Steuerliche Auswirkungen, Sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen, Arbeitsrechtliche Grundlagen...

...Schnittstellen zwischen HR und CSR (Corporate Social Responsibility) Nutzungen des Business Netzwerkes Xing Gruppenaktivitäten auf Xing Empfehlungen und Linktipps nutzen... Lerne:: Google Analytics, Social Media Marketing, Soziale Netzwerke...

...einige grundlegende Elemente als unverzichtbar. Heute wissen wir, dass Verhaltensweisen und Empfindungen, die uns selbst oder andere stören oder unseren Erfolg bremsen...

...Wie delegieren wir richtig? Delegation und Kontrolle Lob und Anerkennung Wichtige Führungsmittel im Einsatz Ein Lob mehr heißt nicht zugleich mehr Geld!...

...um die zentralen Aufgaben und Herausforderungen der Führung souverän zu bewältigen. Generelle Strategien und Techniken für Mitarbeitergespräche gehören...

...Seit mehr als 30 Jahren setzt der Deutsche Assistentinnen-Tag Akzente in der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Eine hochexklusive Auswahl an Workshops...

...mit Optimierungsmöglichkeiten Vorbereitungsmöglichkeiten vor dem Assessment Center Optimale Strategien zur Lösung verschiedener Aufgabentypen Intensives...

...in Ihrem Job und wollen sich verändern? Sie haben das Gefühl, am falschen Platz zu sein und Ihr Potenzial nicht voll auszuschöpfen? Sie haben verschiedenste Interessen...

...Handeln sind daher elementare Anforderungen an Führungskräfte. Führen bedeutet, Mitarbeiter anzuleiten und gemeinsam Ziele zu erreichen. Kommunikationsfähigkeit...