Recht Seminar Baden-Württemberg

...Betriebsräte sowie Persnalräte - - - Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Praxis Erfahren Sie das Wichtigste zu: Grundlagen des Allgemeinen...

...Mitbestimmungsrecht des BR Methoden zur Ermittlung psychischer Belastungen Gefährdungen richtig einstufen Maßnahmen planen und durchführen Ergebnisse dokumentieren...

...Durchführungsweg zu wählen. Die Rechtsprechung zum Betriebsrentengesetz (BetrAVG) erlegt den Unternehmen strikte Vorgaben zum Bestandsschutz erteilter Versorgungszusagen auf...

...und Betriebsvereinbarung für das Arbeitsverhältnis Betriebsrat und Einstellung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Teilzeitarbeit Diskriminierungsverbot...

...Zeitpunkt der Abmahnung, Anzahl der Abmahnungen ■ Abmahnung als Voraussetzung einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung ■ Rechtliche Möglichkeiten...

...und Entwicklungsabteilungen, Verkäufer und Einkäufer, Projektleiter, Mitarbeiter aus Wissenschaft, Lehre und Forschung Forschungs- und entwicklungsorientierte...

...das Thema Arbeitszeit auch unter dem Aspekt „Compliance“ zu betrachten. I. Allgemein Rechtliche Grundlagen a) Arbeitsvertrag, Gesetz, Tarifverträge...

...bei personellen Einzelmaßnahmen Einstellungen und Versetzungen richtig beurteilen Ein- und Umgruppierungen Gründe für die Zustimmungsverweigerung Rechte...

...und Antipathie Wenn andere nicht mehr weiter wissen – die JAV als Berater Balance zwischen persönlicher Nähe und sachlicher Distanz Aufbau eines vertrauensvollen...

...Mitarbeitertypen sicher bestimmen und richtig motivieren Führungssituationen im Grenzbereich Vereinbarte Ziele werden nicht erreicht Arbeitszeiten eingehalten... Lerne:: Unternehmen Finanzen...

...ist lang und Sie müssen - freiwillig oder nicht - damit umgehen.Diese schnelllebige Zeit fordert von uns allen, sich oft und flexibel auf neue Situationen einzustellen...

...Time-out statt Burn-out Persönlicher Aktionsplan: Ihr Leitfaden zum Erfolg Wirkungsvolle Selbstdarstellung in der BR-Arbeit Das klingt gut: Die Stimme...

...Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes Betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigung Die Abmahnung als Voraussetzung der verhaltensbedingten Kündigung...

...und Feedbackgespräche erfolgsorientiert führen Von der Zielvereinbarung zur variablen Vergütung Die Teilnehmer erhalten: + S&P T ool: Zielvereinbarungsgespräche... Lerne:: Agile Kommunikation, Unternehmen Finanzen...

...Menschen sind klug - die einen vorher, die anderen nachher.“ (Voltaire) In Ihrem Führungsalltag können Sie trotz all Ihres Engagements, Ihrer Qualifikation...

...bei Bewerbung und Einstellung achten? Alles Wichtige zum Thema Arbeitsvertrag Wann ist ein Vertrag wirksam? Welche Regelungen sind zulässig und wo sind die Grenzen?...

...Einigungsstelle Anrufung im Konsens und bei Streit über die Einigungsstelle Das gerichtliche Einsetzungsverfahren nach § 100 ArbGG Finden eines geeigneten...

...Konzept Eine „gelebte ‘‘ Ziel - und Kun denorientierung ist kein Zufall ! Hochleistungs- Teams stellen spezielle Anforderungen an die Führungskraft Führungsstärke... Lerne:: Unternehmen Finanzen...

...Cash-Pools und Sicherheiten gewährung) im internationalen Verbund Arbeitsrecht Konzernweiter Kündigungsschutz bei Matrix-Strukturen? Neue Mitbestimmungsmodelle... Lerne:: Neueste Rechtsprechung...

...§ 87 BetrVG - Das Herzstück der Mitbestimmung Ein paar Worte zur Betriebsvereinbarung Wie setzt der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte gleich wieder durch?...