Sonstige Mitarbeiterführung Seminar Hamburg

...Ziele: Die Ziele des Trainings sind, dass Sie Ihre kommunikativen Stärken sowie Ihre Konfliktlösungspotenziale reflektieren, erweitern und sie bis zu dem... Lerne:: Konflikte lösen, Konfliktgespräche führen...

...dass sich die Mitarbeiter im Unternehmen besser fühlen und eine höhere Motivation entwickeln. Das zweitägige Seminar gibt Ihnen die Möglichkeit...

...Ressourcen für das Wohlempfinden in ihrem Arbeitsbereich gezielt einsetzen können. Gerichtet an: Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Projekt-... Lerne:: Gesunde Führung...

...um Ihre Führungswirkung zu überprüfen - was die Führungsaufgabe deutlich schwieriger macht. In unserem Seminar haben Sie Gelegenheit, mithilfe von Video-Feedback...

...Mit dem Know-how, das dieses Seminar bietet, lassen sich Missver- ständnisse zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern dauerhaft und konsequent vermeiden...

...Bei dem Seminar Erstmals Führungskraft handelt es sich um ein zweitägiges Seminar bestehend aus theoretischen und praktischen Trainingseinheiten...

...ermitteln für Zielklarheit sorgen Gesprächstechnik einwandfreie und klare Kommunikation Widerstände und Konflikte konstruktiv bewältigen anerkennen und kritisieren...

...auch betriebswirtschaftlich positiv zu Buche. Ziele: Damit Ihr Team gesund, motiviert und leistungsfähig bleibt, lernen Sie in diesen zwei Tagen... Lerne:: Psychosomatik erkennen...

...in Abgrenzung zu einem Trainer auseinander Sie erfahren, welche Kernaufgaben ein Moderator hat. Und welche nicht Sie lernen die Werkzeuge kennen...

...sich am besten anhand zahlreicher praktischer Beispiele und Übungen in der Gruppe. Sie erhalten wertvolles Feedback von Gleichgesinnten und können daran wachsen...

...Die Teilnehmer lernen, wie sie mittels Kritik ihren Gegenüber erfolgreich motivieren, sein Verhalten zu ändern und konsequent das zu tun, was er von sich aus nicht tun würde...

...und was Sie darüber hinaus im Unternehmen auch vorbeugend tun können, erfahren Sie in diesen zwei Tagen. Inhaltliche Schwerpunkte: Abgrenzung und Definition... Lerne:: Umgang mit Alkohol am Arbeitsplatz, Sucht am Arbeitsplatz souverän begegnen...

...Sie lernen bewährte Entgeltmodelle aus der Praxis kennen. Sie erfahren, wie Sie Zielvereinbarungen und systematische Leistungsbewertung zur Förderung von...

...Kommunikationsherausforderungen gesammelt haben und das Selbstvertrauen haben, diese anzuwenden. In interaktiven Workshops, Übungen und Diskussionen lernen...

...die konkreten Situationen und Herausforderungen bezogen und angewandt. Am Ende des Trainings erstellt jeder Teilnehmer für sich einen Handlungsplan...

...können Coachees wieder Verantwortung für sich und ihre Aufgaben übernehmen. Besonders im Hinblick auf Change-Prozesse ist hierbei der Aufbau von Ressourcen... Lerne:: Auftrags- und Anliegenklärung, Professionalisierung zum Change-Coach...

...behindert die Kreativität und bremst die Leistung im Unternehmen aus. Verfolgen Sie eine Strategie, die langfristig den Erfolg Ihrer Organisationseinheit... Lerne:: Manager Skills...

...Selbstorganisation und Selbstverantwortung an die Hand gegeben werden. Dabei geht es nicht nur darum, Ihre Führungstätigkeit neu zu definieren...

...Dabei fokussieren wir uns auf die wesentlichen Kompetenzfelder der professionellen Menschenführung: Intensive Entwicklung der Persönlichkeit Herausragende...

...nimmt Coaching als Instrument der Personalentwicklung einen wachsenden Stellenwert ein. Einen Mitarbeiter bei seiner Entwicklung zu unterstützen...