Personalführung Kurse in Hessen

...bilden einen wesentlichen Inhalt des Seminars. Mit gezielten Motivationsstrategien, Gesprächstechniken und Coachings kann der Vorgesetzte den Führungsalltag...

...und für verschiedene Zielgruppen bieten schließlich die Möglichkeit einer nachhaltigen, modularen Weiterbildung. Hierbei werden Präsenzveranstaltungen...

...Unternehmerische Entscheidung Umsetzung þ Sozialauswahl þ Änderungskündigung þ Außerordentliche Kündigung þ Kündigungsschutzverfahren þ Aktuelle Rechtsprechung... Lerne:: Beendigung des Arbeitsverhältnisses...

...Fragetechniken Körpersprache Steuern des Gesprächsverlaufs 3. Erfolgreiches Führen eines Kritikgespräches Gesprächseröffnung Kritik klar und deutlich formulieren... Lerne:: Schwierige Gespräche...

...strukturieren Anwendungen von agilen Projektmanagementmethoden & Werkzeugen aus dem Qualitätsmanagement zur nachhaltigen Teamperformance im Verkauf / Vertrieb... Lerne:: Key Account, Key Account Management, Führung von Gruppen...

...(Auswirkungen auf die Gesundheit) „innere Kündigung“ Präventionsmaßnahmen zur Minimierung des Mobbing-Risikos Sensibilisierung und Besuch von Konfliktmanagement-Seminaren...

...Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer, Abteilungsleiter, Führungskräfte und Personalverantwortliche von Unternehmen sowie Betriebs... Lerne:: Wichtige Gesetzesänderungen...

...und Mitarbeiterbeurteilung Einführung eines Zielvereinbarungssystems Mach aus drei Personalgesprächen eines! Vom Zielvereinbarungs - zum Jahresgespräch...

...Bewerbermanagement Erstellung von Interviewleitfäden Interview, Interviewauswertung Personalentscheidung Kursziel: Bewerberauswahl und Personalbeurteilung... Lerne:: Strukturierte Interwiews, Human Resources...

...die im bestehenden Team ablaufen, sollten Sie kennen. Das Seminar richtet sich an jene, die häufig neue Mitarbeiter einstellen und an die, denen eigene...

...Erscheinungsformen und Ursachen für Leistungs- und Verhaltensdefizite ■ Definitionen und begriffliche Abgrenzungen ■ Indikatoren: Häufige Fehlzeiten...

...Die wichtigsten Kennzahlen auf einen Blick Die Balanced Scorecard: Verzahnung von Unternehmens - un d Personalstrategie Grenzen von Kennzahlen... Lerne:: Human Resources...

...auf Basis des D-I-S-G Modells • Selbst- und Fremdbildabgleich • Entdecken der eigenen Stärken • Konsequenzen für die Wahrnehmung der neuen Führungsrolle... Lerne:: Führungswissen effektive Führung...

...Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede Nutzen: Sie erhalten eine komprimierte Einführung bzw. einen Überblick über die für die Personalarbeit wichtigsten...

...realisieren ■ Die Rolle der Führungskräfte: Verantwortung und Einbindung in den Prozess ■ Erfolge erfassen und weiter entwickeln Zum Thema: Immer mehr Unternehmen haben erkannt...

...Ordnungsmäßigkeit der Geschäftsführung 13.00 Uhr - - 14.00 Uhr Gemeinsames Mittagessen MaRisk neu: Neuerungen im Reporting... Lerne:: Risk Management, Risk Budgeting...

...Die Teilnehmer werden sich Ihrer neuen Rolle und Verantwortung als Führungskraft bewusst und entdecken eigene Strategien für eine erfolgreiche Führung...

...Grundlagen moderner Arbeitszeitgestaltung Anforderungen moderner Arbeitssysteme und humane Arbeitszeitgestaltung Unternehmen: Produktivität und Verbesserung...

...was die zeitnahe Gesetzgebung, neue Gesetzes- und Reformvorhaben betrifft, vermeiden kostspielige Fehlentscheidungen und optimieren Ihre Personalarbeit...

...können gegen Geschäftsführer und Prokuristen geltend gemacht werden? Hauptpflichten im Griff: Kapitalerhaltung , Buchführung & Co. Mindest... Lerne:: Human Resources...